A kiegészítő kategorikus nyugdíj- és gondozási rendszerek, mi változik
A 2012. január 9-i 2012-25. Számú rendelet gyökeresen megváltoztatta a vállalatok kiegészítő szociális védelmi rendszereinek jogi hátterét. [1]
Szándéka volt megszüntetni egy túl intervenciósnak tartott adminisztratív doktrínát.
A 2012. január 9-i 2012-25. Sz. Rendelet gyökeresen megváltoztatta a vállalatok kiegészítő szociális védelmi rendszereinek jogi hátterét. [1]
A túlságosan intervencionistanak tartott adminisztratív doktrínának [2] véget vetve újradefiniálja különösen a kiegészítő nyugdíj vagy gondozási fedezet kollektív jellegét, amelyre a munkavállaló által fizetett pénzügyi részvételre alkalmazandó szociális és adókedvezmények előnyei vonatkoznak. munkáltatótól függ ezekben az eszközökben [3].
A Semmítőszék Szociális Kamarája ítélkezési gyakorlatának következményeit levonva a rendelet az úgynevezett kategorikus rendszereket támadja (szemben a társaság teljes személyzetére egységesen kiterjedő rendszerekkel), közvetlenül kötve a az egyenlő bánásmód tiszteletben tartásának garanciáinak kollektív jellege.
Noha a munkáltató azon lehetősége, hogy csak egy munkavállalói kategóriát fedjen le [4], nem kérdőjeleződik meg, ezt a kategorizálási lehetőséget most két halmozott feltétel teljesítése korlátozza:
Egyrészt a kategóriát objektív kritériumok alapján kell meghatározni, amelyek közül öt létezik [5], minden más hivatkozás kizárásával;
Másrészt ez a bontás nem lehet mesterséges, és a szöveg szerint lehetővé kell tennie mindazon munkavállalók körét, akiknek szakmai tevékenysége az érintett garanciák tekintetében azonos helyzetbe kerül.
Ez a rendelet legfőbb hozzájárulása: kategorikus rendszer esetén a kollektív jelleget most differenciáltan fogják értékelni az érintett fedezettől függően (gondozás, egészségügyi vagy kiegészítő nyugdíjazás).
Ennek az elemzésnek [6] megkönnyítése érdekében a fióktelepek és vállalatok számára a rendelet itt minden garanciatípusra meghatározza azt a kategorizálási kritérium (oka) t, amely (ek) lehetővé teszik a fedezet feltételezését [7], hogy lefedje az összes olyan alkalmazottat, aki azonos helyzetben van a tekintetben. a bevezetett garanciákhoz.
Ha a munkáltató kiemelkedni akar, akkor a bizonyítási terhet kell viselnie, és be kell mutatnia, hogy a kiválasztott kategória vagy kategóriák (csak a rendeletben említettek közül) lehetővé teszik ennek a célnak az elérését.
Ez a gyakorlat azonban különösen kényes, tekintettel az egyenlő bánásmódra vonatkozó perek keretében kialakult ítélkezési gyakorlatra. Emlékeztetünk arra, hogy a különböző bánásmódnak objektív okokon kell alapulnia, amelyek valóságát és relevanciáját a bírónak ellenőriznie kell a figyelembe vett előny céljára tekintettel [8].