A KIFIZETETT SZABADLÉK SZEDÉSÉRE VONATKOZÓ BIZONYÍTVÁNYOK RENDSZERE - LD Avocats Toulouse
A Semmítőszék az ügyben kialakult ítélkezési gyakorlatának egységesítésével úgy határoz, hogy ha másképp nem rendelkezik, a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy valóban lehetővé tette-e a munkavállaló számára a szabadság elhagyását, függetlenül attól, hogy ezek jogi eredetűek vagy hagyományosak-e.
Elvileg egy alkalmazott, aki nem tudta kivenni a fizetett szabadságát elveszíti a jogát szabadságot, és e tekintetben nem igényelhet kompenzációs kártalanítást. Ő azonban kaphat javítás ha a munkáltató miatt nem tudta kivenni szabadságát.
A Semmítőszék sokáig úgy döntött, hogy a munkavállalónak kell állítania, hogy akadályozták szabadsága a munkáltató hibája. De az európai jog hatására a Semmítőszék szociális kamarája módosította az ítélkezési gyakorlatát a 2003. november 4-i 2003/88/EK irányelv által biztosított 4 hetes törvényes szabadság tekintetében.
Úgy döntött, hogy a munkáltatónak kell meghoznia a megfelelő intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállaló ténylegesen gyakorolhassa szabadsága jogát, és vita esetén igazolja, hogy e célból törvényesen vállalta a gondosságát. (Cass. Soc. 13-6-2012, n ° 11-10.929, FS-PBR: RJS 8-9/12 n ° 718).
Bizonyított rendszer a fő 4 hetes szabadsághoz
Így egy olyan munkavállaló kérelme esetén, amely azt állítja, hogy nem tudta eltartani az alapszabadságát, a bírónak biztosítania kell, hogy a munkáltató valóban teljesítette a következő kötelezettségeket: a munkavállalók tájékoztatása a szabadság időtartamáról legalább két hónappal az időszak kezdete előtt, valamint a szabadságról való távozás sorrendjének közlése minden munkavállalóval távozásuk előtt egy hónappal. Ha a munkáltató nem teljesíti ezeket a formaságokat, a bíró úgy ítéli meg, hogy nem tette lehetővé a munkavállaló számára a szabadság elhagyását, és elrendeli, hogy fizesse ki az érintettnek a kihagyott szabadságnak megfelelő károkat.