A Kita menedzser nem hajlandó levenni a gyermekemet
Szociális jog
Susanne Sibylle Glahn ügyvéd
Először is azt kell mondanom, hogy magam dolgoztam a DRK-nál, és most november 30-án. abbahagytam a munkahelyemet a szociális állomáson. A létesítmény a DRK-hoz tartozik, mivel ez a szállító. Most már felmerült néhány állítás, amely a menedzsment titkossága alá tartozik, de még mindig széles körben elterjedt. Tehát ami most folyik a napköziotthonban, az tiszta chicane. Mit tehetek vagy tehetek ez ellen?
Ma azt mondták a Kiatban, hogy holnaptól már nem veszik el tőlem a 10 hónapos kislányomat, mert már vannak fülbevalói, és ezek állítólag veszélyt jelentenek számára és más gyerekekre is a nyomógombok (a dugók rögzítése) miatt. Most a kérdésem megtagadhatja, hogy elfogadjon? De azt kell mondanom, hogy a létesítményben sok olyan gyerek van, aki fülbevalót visel, és szüleiknek alá kellett írniuk, hogy vállalják a felelősséget. A nagyobbik lányom is erre a létesítményre jár, és 11 hónapos korában volt fülbevalója, és még mindig rajta van. Csak az én kicsikémmel okoznak ilyen nagy felhajtást.
Ezenkívül a lányom 2008. szeptember 1-je óta 10 hónapja jár napköziotthonba, és most magam is felhagytam a munkámmal, és most az igazgató azt akarja, hogy 2008. december 1-jétől vigyem el a lányomat az óvodából. De úgy hallottam, hogy most már nagyapa a 3 évesnél fiatalabb gyermekeknél van, akik több mint 4 hete vannak a létesítményben. Ez helyes?
Figyelem archívum
Ez a válasz 2008.11.24-én kelt és elavult lehet. Most tegye fel aktuális kérdését, és kérjen jogilag kötelező választ egy ügyvédtől.
válasz
Kedves kérdező,
Sajnos továbbra sem létezik országos jog a napközi elhelyezésére, ellentétben a 3 évesnél idősebb gyermekek óvodai helyével. Egyes szövetségi államokban azonban az emberek progresszívebbek a gyermekgondozás terén, így a kérdésre adott válasz az Ön lakóhelyéhez is kapcsolódik.
A kérdésre adott válasz a napközi-szerződés konkrét kialakításától is függ. Ha vannak felmondási idők és okok, amelyek érvényesek lehetnek az Ön esetére, például az állás elvesztése, akkor ez az indokolt felmondás mellett szólhat.
Kérjük, ellenőrizze a szerződést, hogy vannak-e ilyen záradékok.
Üdvözlet Mrs. Glahn,
Valójában 2008. december 1-jétől új munkahelyem lesz, így nem kell elővennem a kicsiemet.
A napközi menedzsere el akarja utasítani az elfogadás elfogadását, mert a fülében található kis (10 hónapos) egészségügyi csatlakozó állítólag a veszélyt képviseli. De nem látom, hogy elő kellene vennem a fülbevalóját, mert ebben a létesítményben más gyerekek is fülbevalót viselnek - a szülőknek alá kellett írniuk, hogy felelősek. Az a tény, hogy ki kellene vennem a fülbevalót a kicsiből, tiszta chicane, mert kiléptem a DRK-ból. Olyan dolgokat is terjeszt a napköziotthonban, amelyeket nem kell elmondania, és amelyek teljesen tévesek. Ezért nem tudja ma levenni rólam a kicsit a fülbevalók miatt? Határozottan nem veszem ki őket, mert felelős vagyok a gyermekemért, és nem engedem, hogy zaklassanak.
Üdvözlettel
11. babaflóra
Kedves kérdező,
Az egyenlő bánásmód elvére hivatkozhat a napközi vezetője felé, amikor a fülbevalókról van szó. Mivel Ön is újra alkalmazásban lesz 01.12-től. joga van folytatni a napköziot gyermeke és jóléte érdekében. Ha a Leisterin ma valóban megtagadja a gyermek újbóli elfogadását, haladéktalanul írásbeli kifogást emeljen ez ellen, és felhívja a figyelmet arra, hogy további alaptalan megtagadás esetén jogi lépéseket kell tennie.
Ha ez nem segít, akkor valószínűleg jogi képviseletre lesz szüksége. Pénzügyi körülményeitől függően tanácsot kaphat ebben. A pénzügyi helyzetével kapcsolatos dokumentumok bemutatásával tanácsot kaphat a helyi járásbíróságtól.
Szívesen segítek.
Üdvözlettel
Susanne Glahn, ügyvéd