A kölcsönös biztosító társaság hordozhatósága - A társaság kiegészítő egészségügyi jogainak fenntartása

A 2008. január 11-i Nemzeti Szakmaközi Megállapodás (ANI) lehetővé teszi, hogy a munkaszerződést megszegő munkavállalók továbbra is egészségügyi vagy gondozási ellátásban részesüljenek. Munkaadóként teljesítenie kell bizonyos kötelezettségeit az alkalmazottaival szemben. Magyarázatok.

társaság

Mi a jogok fenntartása ?

A " a jogok fenntartása ", más néven " hordozhatóság »A 2008. január 11-i Nemzeti Szakmaközi Egyezmény (ANI) keretében az az eszköz, amely lehetővé teszi az Ön korábbi alkalmazottai számára, akiket munkanélküliségi biztosítással támogatnak a munkaszerződés felmondása esetén, hogy biztosítási/egészségbiztosítási fedezetet tartsanak fenn. az alábbiakban meghatározott feltételeket.

Ki profitálhat az ANI által előírt jogok hordozhatóságából ?

A jogok fenntartása alkalmazandó felmondás vagy határozott idejű szerződés lejárta esetén, és bizonyos lemondási esetekben.

Akkor alkalmazandó, ha a munkavállaló megfelel az összes feltételnek körülmények következő:

  • a munkáltató együttesen fedezte őket a gondozásra/egészségügyi garanciákra;
  • munkanélküli-biztosítási ellátásokra jogosultak.

A munkanélküli-biztosítási ellátásokhoz való jog a következő esetekben áll rendelkezésre:

  • elbocsátás;
  • a határozott idejű munkaszerződés felmondása;
  • a munkanélküli biztosítás alapján jogosnak ítélt lemondás;
  • a munkaszerződés szerződéses felmondása;
  • szerződésszegés egy próbaidőszak alatt.

Fontos: a határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállalókat, ideértve a gyakornoki és szakmai képzési szerződéseket, valamint azokat, akiknek a próbaideje lejárt, szintén érinti ez a rendszer.

Meddig tartják fenn a jogokat

A jogok időtartama megegyezik a munkavállaló vállalati státusával, hónapokban értékelve, szükség esetén felfelé kerekítve a következő számra.

  • 15 nap szolgálati idő: 1 hónap hordozhatóság;
  • 2 hónap szolgálati idő: 2 hónap hordozhatóság;
  • 10 hónap szolgálati idő: 10 hónap hordozhatóság;
  • 14 hónap szolgálati idő: 12 hónap hordozhatóság;