A kollektív gyógyszertári szerződés d; gyógyszertár (frissítés 2020)
A nemzeti kollektív szerződés (CCN) a munkaadók szakmai szervezete és a munkavállalók szakszervezete között aláírt megállapodás. Ez a megállapodás rendelkezik a minimálbérről, a munkakörülményekről, a foglalkoztatásról, a lemondásról, az egészségügyi költségek megtérítéséről, a munkavállalók szociális védelméről stb.
A kollektív gyógyszertári szerződés azonosítója (IDCC) 1996. Elemeztük, szintetizáltuk és csoportosítottuk Önnek a kollektív szerződés főbb jellemzőit.
A törvényeknek való megfelelés érdekében a kollektív szerződésnek folyamatosan naprakésznek kell lennie a legújabb szerződésekkel, még akkor is, ha azokat nem hosszabbítják meg. Lásd: ajánlatok nemzeti kollektív szerződés a gyógyszertár kiadásáról.
A gyógyszerészeti kollektív szerződés főbb rendelkezései
Ebben a táblázatban megtalálja az alkalmazottakra vonatkozó főbb szabályokat, amelyeket a nemzeti kollektív szerződés a gyógyszertár kiadására, és amelyekről a munka törvénykönyvének kedvezőbb rendelkezések írhatók elő.
A megállapodás a próbaidőszak hosszát a következő szabályok szerint határozza meg:
Végkielégítés esedékes az állandó szerződéssel rendelkező alkalmazottaknak akik:
A kollektív szerződés bónuszok sokaságát írja elő:
Betegállomány esetén, az alkalmazott, amelynek szenioritás érzékeli:
- Fizetésének 100% -a a 4. és 30. nap között, ha van Assimilated Framework;
- 100% 6 hónapig, ha van keret (a szolgálati idő függvényében egyre kedvezőbb rendszer);
A nem vezetői alkalmazottak esetében a jogi szabályozás a megállapodás pontosságának hiányában érvényes.
A kollektív szerződés előnyösebb tervet ír elő a legalább 3 hónapos szolgálati idővel rendelkező munkavállalók számára:
- házasság/PACS: 6 munkanap;
- gyermek házassága: 2 munkanap;
- testvérpár házassága: 1 munkanap;
- házastárs halála: 4 munkanap;
- nagyszülők halála: 2 munkanap.
Ezután minden alkalmazott számára:
A fő 18 napos szabadságot az alkalmazott május 1. és október 31. között veheti igénybe anélkül, hogy a munkáltató tiltakozhatna.
A kollektív szerződés nem rendelkezik konkrét szünetekről. A munkaadó azonban egyoldalú döntéssel meghatározhat egy előnyösebb tervet.
Minden vállalat és ezért minden alkalmazott egy adott kollektív megállapodástól függ. A munkaadó az, aki minden alkalmazottja számára kiválasztja a vállalat tevékenységének megfelelő legmegfelelőbb NCC-t.
Ha a megállapodás vagy a munka törvénykönyve nem ír elő külön rendelkezést, mint például a tanév kezdete, a 13. hónap és a büntetés; a vállalati egyezmény pályázhat és jogot adhat további szabadnapok az alkalmazottak számára.
A kollektív megállapodás meg kell különböztetnifióktelep. Valójában az NKC nagyobb számú témára terjed ki, mint a keretmegállapodás, ez utóbbi gyakran meghatározza a megállapodás egyes pontjait, például egy mellékletet. Ezenkívül egy keretmegállapodás olyan társaságokat fog össze, amelyek különböző megállapodások alá tartozhatnak.
Koronavírus és gondozási alap a gyógyszertári egyezményhez
Provident biztosítás: milyen lefedettség vonatkozik a gyógyszertári gyógyszerészi szerződés alkalmazottaira ?
A társadalombiztosítás fedezi az emberrel kapcsolatos főbb kockázatokat, különös tekintettel a Covid 19 miatti munkabeszüntetésre.
Lehet, hogy nem dolgozik:
- ha van 16 év alatti gyermeke, aki otthon van, mivel iskolája bezárt, és nem tud távmunkát végezni;
- ha Önnek koronavírusa van.
A társadalombiztosítás fizetésének 50% -ának megfelelő kártérítést fizet Önnek várakozási idő nélkül. Vállalkozásának fizetnie kell a minimálbér 40% -át, vagy annál többet, ha a gyógyszertári megállapodás előírja.
A jövedelem kiszámításához munkabeszüntetés esetén használja a napidíj kalkulátorunkat.
Milyen kiegészítő kollektív biztosítás az ambuláns gyógyszertári szerződés alkalmazottai számára ?
A kollektív biztosítás kiegészíti a kötelező társadalombiztosítási rendszerek által biztosított társadalombiztosításnak fizetett juttatásokat.
Az 1947. március 14-i nemzeti vezetői kollektív szerződés kötelező kiegészítő nyugdíjrendszert hozott létre a vezetők számára amelynek járulékrátája nem lehet kevesebb a bruttó fizetések A zárójelének 1,50% -ánál.
Ezenkívül bizonyos kollektív szerződések, mint például a gyógyszertári megállapodás, a nem vezetőknek szóló nyugdíjrendszert és a minimális fedezeti küszöböket is előírják.
Az alábbiakban összefoglaljuk azokat az garanciákat, amelyek a gyógyszertári szerződésre vonatkozó előzetes szerződésekben szerepelnek.
| Kockázat | Takaró |
| A munkaképtelenség | Kiegészítő napidíjak (fizetésfenntartás) |
| Fogyatékosság | Rokkantsági nyugdíj |
| Halál | Tőke, oktatási nyugdíj, házastárs nyugdíja és temetési segély |
| Függőség | Életjáradék |
Részleges munkanélküliségi és közösségi gyógyszertári megállapodás
Az újbóli elszigeteltség miatt a gyógyszer-gyógyszertári megállapodásban szereplő munkáltatók tevékenységének további jelentős csökkenésével kell számolniuk. A kormány jelezte, hogy ezek a munkáltatók 2021. február 1-ig jogosultak visszaállítani a munkavállalók egészére vagy egy részére vonatkozó technikai munkanélküliségi intézkedéseket.
A részleges munkanélküliség az állam által finanszírozott mechanizmus, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára a bruttó javadalmazás 70% -át és a nettó fizetés 84% -át. A technikai munkanélküliséget ugyanolyan szinten állapítják meg, mint az első szülés során.
A gyógyszertári megállapodás munkáltatóinak az állam megtéríti a 85% -ot, és a fennmaradó 15% -ot az ő költségükre viselik.
Ez a technikai munkanélküliség tehát a gyógyszerészeti kollektív szerződés alkalmazottainak jövedelmének csökkenéséhez vezet, kivéve a minimálbérrel rendelkező munkavállalókat, akik megkapják a teljes fizetésüket.