A kollektív munka ütemezése a vonatkozó szabályok Ocean Avocats
A kollektív munkarend megfelel annak a keretnek, amelybe a heti munkaidő esik. Ez alkalmazandó minden alkalmazottra vagy az azonos kategóriába tartozó alkalmazottakra.
1. A kollektív munkarend meghatározása és vázlata
A Munka Törvénykönyve nem határozza meg ezt a fogalmat, amelyről további részletek szóltak egy 1993. március 17-i körlevélben (DRT 1993. március 17-i 93–9. Körlevél, 2. szám).
E szöveg szerint a kollektív menetrend alatt értendő minden olyan ütemterv, amelyet egységesen alkalmaznak egy adott közösségre: a létesítmény összes alkalmazottjára, vagy csak néhányukra.
Az entitást meghatározhatja a munkahelyi közösség (műhely) és/vagy az adott funkcióért (osztályért) felelős struktúrában való tagság, vagy ugyanazon a feladaton dolgozó csoport (csapat).
Ezért a kollektív ütemezés nem lehet egységes, és az osztályok, osztályok, csapatok stb.
Ezt a valóságot erősíti meg a Munka Törvénykönyvének D. 3171-1. Cikkének (1) bekezdése, amely szerint " amikor egy műhely, osztály vagy csapat összes alkalmazottja ugyanazon kollektív ütemterv szerint dolgozik, a törvényes idő szerint kialakított ütemterv jelzi az egyes munkaidőszakok kezdetének és befejezésének idejét. "
Ne feledje, hogy a szövegben említett "törvényes" idő egyszerűen megfelel a Franciaországban alkalmazandó időnek (az időzónákra hivatkozva).
2. A kollektív munkarend beállítása
A kollektív ütemterv meghatározása elvileg a munkaadó előjoga, aki ezért egyoldalú döntés útján folytathatja tevékenységét.
Ennek megvalósításához a munkáltatónak ennek ellenére be kell tartania a következő eljárást:
• konzultáció a személyzet képviselőivel,
• a kollektív ütemterv feladása a munkahelyen,
• e menetrend másolatának továbbítása a munkafelügyelőhöz.
Ha elfogadják, hogy szükség van az üzemi tanács vagy a személyzet képviselőinek konzultációjára, szükség esetén szükség lehet a CHSCT konzultációjára, mivel ez utóbbival konzultálni kell minden olyan jelentős tervezési döntés előtt, amely módosítja az alkalmazási feltételeket. munkakörülmények (a Munka Törvénykönyvének L. 4612-8. cikke).
Végül a Munka Törvénykönyve nagyon pontos szabályokat tartalmaz a kollektív menetrend kiküldetésének tartalmára vonatkozóan.
Egyrészt a munkáltatónak meg kell jelenítenie a munka kezdetének és befejezésének idejét, valamint a pihenés idejét és időtartamát (Munka Törvénykönyve L. 3171-1. Cikke).
Másrészt a kollektív ütemtervet dátummal és aláírással kell ellátni a munkáltatónak, vagy annak felelősségére annak, akinek erre hatáskörét átruházta.
Ezt olvasható karakterekkel kell feltüntetni, és jól láthatóan fel kell tüntetni minden olyan munkahelyen, amelyre vonatkozik.
Ha a munkavállalókat kívül alkalmazzák, ezt a menetrendet abban a létesítményben kell kifüggeszteni, amelyhez kapcsolódnak (a Munka Törvénykönyvének D. 3171-2. Cikke).
A kollektív menetrend megváltozása esetén a munkáltatónak ugyanazt az eljárást kell követnie.