A koronavírus sürgősségi intézkedései a fizetett szabadság, a munkaidő és a pihenőnapok tekintetében
A 2020. március 23-i 2020-290 törvény 11. cikke értelmében a szabadságra és a munkaidőre vonatkozó sürgősségi intézkedésekről szóló rendelet meghatározza azokat a feltételeket és korlátokat, amelyek mellett egy vállalati megállapodás vagy fióktelep felhatalmazza a munkáltatót a a fizetett szabadság egy részének kihasználásának időpontjai, valamint azok a feltételek, amelyek lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy egyoldalúan kiszabja vagy módosítsa a munkaidő-csökkentési napok, a rögzített áras megállapodások által előírt pihenőnapok és a pihenőnapok számára kijelölt dátumokat az alkalmazott időmegtakarítási számlája. Ezenkívül eltéréseket ír elő a munkaidő tekintetében, valamint a heti és vasárnapi pihenés tekintetében, hogy a nemzet biztonsága vagy a gazdasági és társadalmi élet folytonossága szempontjából különösen szükséges ágazatokban működő vállalatok eltérhessenek a hatályos szabályoktól.
Ami azt illeti fizetett szabadság a rendelet lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy az egészségi sürgősségi időszak alatt hat munkanapot meg nem haladó időtartamra szabja ki, vagy éppen ellenkezőleg, módosítsa alkalmazottai fizetett szabadságát. Ez az opció azonban vállalati vagy fióktelepi megállapodás megkötésétől függ.
Ma a Munka Törvénykönyve L. 3141-16. Cikke értelmében a munkáltató a szociális és gazdasági bizottsággal folytatott konzultációt követően meghatározza a szabadság igénybevételének időtartamát és a távozások sorrendjét. És kivételes körülmények kivételével nem változtathatja meg a rendet és az indulási dátumot kevesebb, mint egy hónappal a tervezett indulási dátum előtt.
A rendelet rendelkezései tehát lehetővé teszik, hogy a kollektív fióktelep vagy a vállalati megállapodás felhatalmazza a munkáltatót arra, hogy alkalmazottait arra kötelezze, hogy hat munkanapos fizetett szabadságot vegyenek igénybe a szülés alatt, vagy módosítsák a már igénybe vett szabadság dátumát, hat munkanapon belül, anélkül, hogy tiszteletben kellene tartania az egy hónapos felmondási időt (vagy a kollektív szerződésben előírt időszakot). Ez az időszak azonban nem lehet kevesebb, mint "egy tiszta nap" (Rend, 1. cikk).
A fizetett szabadságnapok kiszabásának ez a lehetősége a május 31. előtt megszerzett nyaralásokra vonatkozik, de azokra is, amelyeket szereztek, de amelyeket annak az időszaknak a megnyitása előtt kell kihasználni, amelynek során rendszerint igénybe kívánják venni őket (azaz június 1-jétől). ); mindig hat munkanapon belül.