A közalkalmazottak állami közszolgálati támogatási mechanizmusai a

A közszolgálat átalakításaként ismert, 2019. augusztus 6-i 2019-828. Sz. Törvény 75. cikke létrehozza az „állam. Közszolgálatára vonatkozó törvényi rendelkezésekről szóló, 1984. január 11-i 84-16. Sz. Törvény 62a. Cikkét. Ez a rendelkezés előírja, hogy egy állami szolgálat vagy annak egyik közintézményének átalakítása esetén a közigazgatásnak intézkedéseket kell végrehajtania annak a köztisztviselőnek a támogatására, akinek a munkaviszonya megszűnik, a besorolásának megfelelő új beosztásba, egy másik szervbe vagy beosztások keretei közé. legalább egyenértékű, vagy - kérésére - a magánszektorban betöltött állással. Ezek az eszközök lehetővé tehetik egy köztisztviselői testület tagjainak kollektív támogatását is.

állami

Ossza meg az "Állami közszolgálat: köztisztviselők támogatási mechanizmusai szerkezetátalakítási művelet keretében" bejegyzés megosztása

A A 2019. december 23-i 2019-1441. Számú rendelet meghatározza ezeket a kísérő intézkedéseket (2019. december 26-i Hivatalos Lapban közzétett) ügynökök számára, akiknek munkahelye valószínűleg megszűnik egy szerkezetátalakítási művelet részeként.

Egy szerkezetátalakítási művelet végrehajtása

Erről a végrehajtásról mindenekelőtt az érintett miniszter és a közszolgálatért felelős miniszter rendeletet kell alkotnia, amely lehetővé teszi a köztisztviselők számára a támogatási mechanizmusok előnyeit. Ez a szöveg kiterjesztheti a határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkező szerződéses alkalmazottakra, valamint az állami munkavállalókra vonatkozó juttatásokat is, kizárva az áthelyezési és kirendelési prioritásokat és a magánszektorba történő kirendelést, ami nem csak a tisztviselőkre vonatkozhat. Ezen túlmenően az érintett miniszter és a közszolgálatért felelős miniszter rendelettel kiterjesztheti ezen intézkedések előnyeit a köztisztviselők testületének tagjaira. Mindkét esetben e rendszerek előnyei három évnél hosszabb időtartamra nem nyithatók meg.

Ezeknek a rendeleteknek számos rendelet rendelkezései is hasznosak lehetnek:

  • 2008. április 17-i 2008-366. Sz. Rendelet a szolgáltatás szerkezetátalakítási jutalmának és a házastárs mobilitási támogatásának megállapításáról;
  • az önkéntes távozási támogatás megállapításáról szóló, 2008. április 17-i 2008-368.
  • 2014. május 19-i 2014-507 sz. Rendelet a közszolgálatban nyújtott támogatási kompenzációs rendszerekről;
  • és az állami szolgálat átszervezésének hatálya alá tartozó, funkcionális beosztású köztisztviselők támogatásával kapcsolatos különféle intézkedésekről szóló, 2019. december 23-i 2019-1442.

Az illetékes szociális igazgatási bizottsággal (CSA) (1) konzultációt folytatnak a rendelettervezetekről, valamint azokról a támogatási mechanizmusokról, amelyeket a közigazgatás tervez megvalósítani. A bizottságot tájékoztatni kell a szerkezetátalakítás várható hatásáról a foglalkoztatásra, a készségekre, a szervezetekre, az egészségre, a biztonságra és a munkakörülményekre, valamint a 2019-1441 sz. Rendelet II. Fejezetében (lásd alább) előírt támogatási intézkedésekre. és a végrehajtásukhoz biztosított eszközöket. A tervezett intézkedések végrehajtásának értékeléséről egy prezentációt is be kell nyújtani a CSA-nak (1) az időszak első felének végén vagy az érintett időszak végén.

A képzési tevékenységek támogatására és elsőbbségi hozzáférésére vonatkozó rendelkezések

A fent említett, 2019. december 23-i rendelet II. Fejezetének rendelkezései szerint a közigazgatásoknak tájékoztatniuk kell az érintett ügynököket az említett rendelet alapján végrehajtott intézkedésekről. Ezenkívül számba kell venniük szakmai karrierjüket, és ki kell dolgozniuk egy adminisztráció vagy a magánszektor szakmai tervét, az ügynökök tájékoztatásával és tanácsadásával, figyelembe véve képességeiket és a rendelkezésre álló pozíciók kínálatát. A tisztviselőnek a munkaügyi igazgatás döntése alapján előnyben kell részesítenie az elsőbbségi hozzáférést is projektje megvalósításához szükséges képzési tevékenységek szakmai. Amint a munkaügyi adminisztráció biztosítja a képzést, a munkavállaló jogait élvezi; ellenkező esetben az elsőbbségi hozzáférés végrehajtásának eljárásait az ügynökért felelős miniszter végzésével határozza meg, aki meghatározhatja a finanszírozás felső határát.