A különböző tervek megszervezésének nyugdíjazása
Alapvető, kiegészítő, speciális rendszerek. Franciaországban 42 nyugdíjterv van. Itt elengedhetetlen ennek az összetett szervezetnek a szabályai, amelyek működését a közelgő reformnak egyszerűsítenie kell.
A francia kötelező nyugdíjazási tervek a felosztó-kirovó elv alapján működnek: az egy évre szóló nyugdíjasok nyugdíjait az aktív munkavállalók járulékai finanszírozzák ugyanabban az évben. Ellentétben áll a tőkésítéssel, egy olyan rendszerrel, amelyben az eszközök megtakarításokat képeznek visszavonulásukhoz, az inflációhoz és a pénzügyi piacok változásaihoz kapcsolódva.
KÖZÖS ÁLTALÁNOS ELVEK
Felosztó-kirovó rendszerünk a közreműködő rendszer: a nyugdíjasok jogosultak a szakmai tevékenységükből származó jövedelem alapján számított nyugdíjra. De garantálja
De az egyensúlyhiány függvényében nyugdíjrendszerünk különböző reformokon ment keresztül demográfiai kérdések és gazdasági kényszerek miatt, amelyek közül az utolsó 2014-ben az alaptervekre, 2015-ben pedig a kiegészítő magántervekre vonatkozott.
HÁTTÉR MINDENKINEK
Míg a 2010. november 9-i 2010-1330 számú törvény fokozatosan 60 évről 62 évre emelte a törvényes nyugdíjkorhatárt,
Így a maximális nyugdíj megszerzéséhez, az úgynevezett teljes mértékhez, az 1952-es generációnak 41 évet (164 negyedév) kellett igazolnia, az 1953-as és 1954-eseket 165 negyedévre, az 1955-től 1957-eseket 166 negyedévre kellett igazolni,
> Az állami szektor. A nyugdíjazás az a nagykorúság előtt lehetséges aktív kategóriák vagy nehéz munkát végzők, például vasúti dolgozók esetében. A vámokat ott számítják ki a kezelés utolsó hat hónapjában (javadalmazás a bónuszok nélkül).
> Egyéb rendszerek. A nyugdíjazás nem történhet meg a törvényes kor előtt, különleges esetek kivételével, hosszú pályafutás, nehéz helyzet, korkedvezményes nyugdíjazás, fogyatékkal élő munkavállalók stb.
1973 óta a a kézműveseket és kereskedőket, valamint a mezőgazdasági munkásokat az általános rendszerhez igazították és most a nyugdíjat a magánszektor alkalmazottjaival szinte azonos szabályok szerint számítja ki.
ÉVES ÉS PONTOS ÉTRENDEK
A nyugdíj magában foglal egy alap- és egy kiegészítő tervet, mindkettő kötelező. Néha ugyanazon alap kezeli őket, mint az önálló vállalkozók vagy a gazdálkodók MSA-ja (nem az alkalmazottak számára), néha két külön alap kezeli őket.
OPCIONÁLIS KIEGÉSZÍTŐ RENDSZEREK
Vannak opcionális kiegészítő nyugdíjrendszerek,
> Egy cég visszavonulása.
A nyugdíjazás harmadik szintjét időnként a vállalatok adják egyoldalúan vagy kollektív szerződéssel: a 83. cikkben említett kiegészítő nyugdíjat, amelyet a vezető beosztású vezetők kapnak, a kollektív nyugdíj-előtakarékossági tervet (Perco) és a vállalati nyugdíj-előtakarékossági tervet (Pere).
> Egyéni kiegészítők. Mindenki felvehet egyéni vásárlási megtakarításokat is, amelyeket a vásárlóerő csökkenésének és a nyugdíjak alacsonyabb indexálásának kezelésére hoztak létre. Célja a jövedelem kiegészítése, miután nyugdíjba vonult.
Mindezek a termékek adókedvezményeket kínálnak. Így levonhatja befizetéseit az adóköteles jövedelemből.
Másrészt korlátozásokat is tartalmaznak, különös tekintettel a nyugdíjig megtakarított pénzeszközök blokkolására, kivéve a Perp és a Madelin szerződéseket, a tőkekiáramlás a megtakarítások 20% -ára korlátozódik.
> Új eszköz.
2019. október 1. óta egyetlen egyszerűsített rendszer jött létre: a Nyugdíj-előtakarékossági terv. A 2019. május 22-i 2019-486 törvényből következik,
Három formája van: a társaságban egy választható kollektív PER, amely felváltja a jelenlegi Perco-t, vagy egy kötelező PER a jelenlegi kiegészítő nyugdíj utódjának a 83. cikk értelmében .
A vállalatok ezeket a termékeket egyetlen PER-be csoportosíthatják. Egyénileg egy PER, amely felváltja a jelenlegi Perps és Madelin szerződéseket. Mindezekre a PER-re a jobb olvashatóság érdekében azonos szabályok vonatkoznak, és a szabályokat enyhítik, például a tőkekivonás vagy az életjáradék közötti választás általánosítása (a 83. cikk kiegészítő nyugdíjazásának kivételével).
MINDEN SAJÁT NYUGDÍTÁSI TERV
1945-ben a társadalombiztosítás alapítói egységes nyugdíjrendszert akartak létrehozni, de heves ellenállásba ütköztek. Ezért minden tevékenységi szektor megalkotta a saját rendszerét, és ez a specializáció az évtizedekig terjedt.
Eredmény: egy személy nyugdíjrendszerhez való tartozása szakmai tevékenységétől függ, minden lehetséges választás nélkül, és rendszerek sokasága létezik (pontosan 42), ami megnehezíti a francia rendszer olvashatóságát és megértését.
Megjegyezni: A nyugdíjasok egyharmada hozzájárult a különböző tevékenységi területekhez és a befogadáshoz nyugdíjak több alaprendszerből. Állítólag polipenizáltak.
A MAGÁNALKALMAZOTTAK ÁLTALÁNOS RENDSZERE
Alapvető terv a magánszektor alkalmazottai számára a nem mezőgazdasági, a nyugdíjbiztosítás messze a legfontosabb.
> Egyetlen terv az összes alkalmazott számára. A magánszektor összes alkalmazottja hozzájárul az általános rendszerhez, felső határig, javadalmazásától függetlenül. A közszféra (szerződéses) alkalmazottai szintén kapcsolódnak ehhez a rendszerhez.
> Egységes nyugdíjalap. Az Országos Időskori Biztosítási Pénztár (Cnav) kezeli a magánnyugdíjakat. Hálózatán keresztül (Cnav Île-de-France-ban, Carsat a régiókban, CGSS a tengerentúli területeken és CSS Mayotte-ban) alkalmazza és végrehajtja a törvényekkel és rendeletekkel elfogadott intézkedéseket. A Cnav igazgatója,
KIEGÉSZÍTŐ AZ ALKALMAZOTTAKNAK
1973 óta a magánszektor és a mezőgazdasági rendszer alkalmazottait az alaprendszer mellett kiegészítő nyugdíjrendszerhez kell kötni. Ezt a rendszert az Arrco (a munkavállalók kiegészítő nyugdíjazási rendszerével foglalkozó egyesület) irányította, amelyhez minden alkalmazott hozzájárult. A vezetők emellett hozzájárultak az Agirc (Vezetők Nyugdíjazására Intézmények Általános Szövetsége) által kezelt rendszerhez a fizetésük havi társadalombiztosítási felső határt meghaladó részéről (2020-ban 3428). Ez a két terv 2019-ben egyesült.
> Felosztó-kirovó rendszer. A kiegészítő nyugdíjrendszer az alaprendszerhez hasonlóan a felosztó-kirovó rendszer szerint működik. Működési szabályok nem a kormány határozza meg, hanem a munkavállalói szakszervezetek és a munkáltatók képviselői közösen, a pénzügyi egyensúly érdekében.
> Egy pont visszavonulás. A szabályok ugyanazok az Agirc-Arrco rendszer minden alkalmazottjára nézve, függetlenül attól, hogy mely intézmény (vagy nyugdíjalap) kezeli a számlájukat. A munkavállaló minden évben több pontot szerez a járulékai összegével arányosan., pont vételárától függően (vagy referenciafizetés), azaz 17.3982 euró 1 Agirc-Arrco pontért 2020. január 1-jén.