A különleges diétákra nagyvonalú garanciák is láthatók; EDF és Engie Les
A munkaadók és a gáz- és villamosenergia-ipar szakszervezetei másfél éve tárgyalnak arról, hogy az egyetemes rendszerre való áttérés kevésbé brutális legyen a státusú alkalmazottaik számára. Még meg kell állapodni a megszerzett jogok átalakításának garanciáiról.
Az EDF-nél és az Engie-nél mostanában kissé bosszankodunk, amikor azt látjuk, hogy az SNCF és a RATP sztrájkolói mozgósítják a hatóságok figyelmét, mintha a villamosenergia- és gázipar különleges rendszerét sem ítélnék el bezáráskor. A két energiaipari vállalat főnökeit Matignonban nem fogadták el hivatalosan, ellentétben a közlekedési vállalatokéval. Másfél év telt el azonban azóta, hogy az energiaszektor munkáltatói és szakszervezetei együtt dolgoztak a törvényes munkavállalókra vonatkozó egyetemes rendszerre való áttérés.
A javasolt megoldások többségét a kormány már informálisan is jóváhagyta. Csak egy kérdés marad a vitában, a megszerzett jogok átalakítása. Ennek megoldása érdekében az érintett társaságok azt kérték, hogy januárban fogadják őket Elisabeth Borne ökológiai átmeneti miniszter.
Olvassa el még:
1. A díjak fokozatos integrálása a járulékalapba
A villamosenergia- és gázipar már zöld utat kapott az ügyvezetőtől a zökkenőmentes „bázisátmenet” megszervezéséhez, az államháztartásra nem gyakorolt hatással. Akárcsak a közszolgálatnál, ebben a különleges rendszerben is nagy különbségek vannak azok között, akik kevés bónuszt kapnak - adminisztratív alkalmazottak - és azok között, akiknek sok van - inkább technikusok - az atomerőművekben. 2025-től azonban hozzá kell járulni a díjakhoz. Akik a legtöbbet kapják, elveszítik a nettó fizetést; azok, akik kevesebbet kapnak, jövedelmük elvesztése miatt 10-20% -os jövedelemveszteséget szenvednek el.
A fióktelep szociális partnerei ezért megállapodtak abban, hogy az új járulékalapra való áttérést tizenöt évre elosztják. A bérek kiigazítása, amely idővel a sok jutalommal járó alkalmazottaknak nem fogja látni a különbséget - ígéri a munkáltató - évente "néhány tized pont" járulékkal járul hozzá. Időközben a bérpolitika egyensúlyba kerülhet azok számára, akiknek alacsonyabb a bónuszuk. "Ez egy makrogazdasági újraelosztás a jelen és a jövő, valamint az alkalmazottak között, amely abszolút értelemben nem tesz győztessé vagy vesztessé" - magyarázza ugyanaz a forrás.
2. A nyugdíj-előtakarékosság növelése
A sok prémiummal rendelkező munkavállalókon kívül, akik nyugdíjazásuk megugrik, a munkavállalók többsége továbbra is veszít nyugdíjazása után. Az EDF és az Engie nem lesz képes mindent kompenzálni bérekkel vagy bónuszokkal. A munkaadók ezért kollektív nyugdíj-előtakarékosságot kívánnak fejleszteni. Arra kérték az állami hatóságokat, hogy lazítsanak annak érdekében, hogy kevés prémiummal tudják megcélozni az alkalmazottakat, mert manapság a 83. cikk szerinti szerződéseknek szükségszerűen széleskörűnek kell lenniük. Azok az alkalmazottak, akik nincsenek státuszban, szintén részesülhetnek ezekből az intézkedésekből (a munkaerő 20% -a az EDF-nél, körülbelül 70% az Engie-nél).