A Les Echos nyugdíjreform megértésének 6 kulcsa
A jelenlegi nyugdíjazási szabályok sokfélesége és összetettsége jól megalapozott. Mi lesz holnap egy olyan reform mellett, amelynek néhány éven belül „egyetemesítenie” kell őket? A válasz elemei a lényeges pontokon.
Az univerzális nyugdíjrendszernek, amely felváltja a 42 meglévő rendszert, elvileg 2025-ben kell napvilágot látnia. A nyugdíj bizonyos történelmi jelzői, például a törvényes életkor, a járulék hossza vagy a teljes mérték megváltozik. Hogyan? "Vagy" Mi? Milyen módon ?
Ha a következő hónapokban nyilvánvalóan kiigazításokra vagy választottbírósági döntésekre kerül sor, akkor a törvényjavaslatról történő szavazás során, elvileg 2020 nyarán, egy biztos: ennek a jövőbeli rendszernek az alapjai már jelen vannak. Jean-Paul Delevoye nyugdíjügyi főbiztos és most miniszter. Itt kell megváltoztatni és befolyásolni a reform naptárának jelenlegi állapotában az 1963-tól született összes generációt.
Olvassa el még:
1 A távozás törvényes kora
Ma. 62 év van az alkalmazottak, az önálló vállalkozók vagy az 1955-ben vagy később született köztisztviselők számára, kivéve a hosszú életpályákat, akik 60 éves korukban kezdődnek. Az állami közszolgálat aktív kategóriái (rendőrbiztosok, börtönigazgatók felügyelői stb.) Vagy a helyi hatóságok (önkormányzati rendőr, hivatásos tűzoltó, ápoló asszisztens stb.), Valamint az úgynevezett speciális rendszerek alkalmazottai (SNCF), RATP stb.), 57 éves, sőt néha 52 éves is.
Holnap. A törvényes indulási életkornak mindenkinek 62 évesnek kell lennie, néhány kivételtől eltekintve (országos és önkormányzati rendőrség, katonaság, vámtisztek stb.). Annak érdekében, hogy az eszközök bizonyos kategóriáiból való korai elhagyás egyik napról a másikra ne tűnjön el, a nehézségi rendszert ki kell terjeszteni a közszolgálatra és a speciális rendszerek alkalmazottaira is.
Az egyes szakmákra (például ápolói asszisztensekre stb.) Vonatkozó, néha akár tizenöt évig tartó átmeneti intézkedések is megfontolhatók.
A hosszú karrier vagy fogyatékosság miatt a korai távozás megmarad (egynegyedét a jelenlegivel megegyező alapon érvényesítik: óránként 150 óra minimálbér). Ugyanakkor a jövőbeni nyugdíjak finanszírozásának kiegyensúlyozását célzó kollektív teljes kamatkor a mai napig előnyben részesített lehetőség. Jelenleg mindenki számára 64 évre van állítva, kedvezményhez és prémiumhoz társulna: a 64 év elhagyása a nyugdíj 10% -os (62 éves távozás) vagy 5% -os (63 évesen távozás) életkori csökkentését vonja maga után. jobban büntető, mint a jelenlegi Agirc-Arrco büntetés.
Lehetséges minimális járulékfizetési időszak bevezetésétől függően azok a munkavállalók részesülnek előnyben, akik későn léptek be a munkaerőpiacra, ha már nem kell 67 évet várniuk, vagyis a jelenlegi automatikus teljes kamatlábat. Ugyanez vonatkozik bizonyos liberális szakemberekre, akiknél a teljes nyugdíjkorhatár (kiegészítő nyugdíjukra) 65 vagy 67 éves.
2 Hozzájárulások
Ma. A hozzájárulások szintje és alapja a tervek szerint nagyon eltérő. Például egy munkavállaló esetében, beleértve a munkavállalói és a munkáltatói részvényeket is, a munkavállaló alapnyugdíjának 15,45% -a a PASS-ig (éves társadalombiztosítási plafon, azaz 2019-re 40 524 euró) + 2,30% -on túl, nem termelő jogok . Az alkalmazottak legfeljebb 8 PASS-t fizethetnek be kiegészítő nyugdíjukért, azaz 2019-re bruttó 324 192 eurót. Bizonyos mértékben, tevékenységüktől függően, az önálló vállalkozók és a liberális szakemberek módosíthatják járulékaikat.
Holnap. Egyetlen 28,12% -os járulék mértéke a magánszektor alkalmazottait, a köztisztviselőket és a speciális rendszerek alkalmazottait érinti (beleértve a díjakat, egy átmeneti időszakkal, amely során a járulékok további részét a munkáltató viseli): ez a szint összehasonlítható amely ma létezik, kivéve az önálló vállalkozókat és a liberális szakembereket, akik "hozzáigazított" járulékskálát fognak tartani, amely az évek során növekszik, amíg az összes ráta el nem érhető.