A MACRON tönkreteszi a nyugdíjrendszert, a DELEVOYE megerősíti a VIRAGE HUMAIN-t
2019. január 18, Lolo
SZERETNEK VÉGRE VONATKOZNI !
AZ INDIVIDUALISTA SZEMBEN, RENDSZERRENDSZER FELÉ, AMELY JOBBAN JAVÍTJA A VÁLLALKOZÓKAT ÉS BETÖRTENI !
J P Delevoye nemrégiben ismertette a nyugdíjreform projekt fő vonalait, és nem meglepő, hogy a CGT által a nyár folyamán sugárzott félelemben kifejtett összes aggály megerősítést nyert.
Kis azzal érvelt, hogy visszafejtették azt a kommunikációt, amely elrejt egy nyugdíjas rendszerünk gyilkossági projektjét.
„UNIVERZÁLIS, TÖBBI VÁSÁR? "VAGY MINT" A MÚLTBÓL Vegyünk tiszta ételt " .
Delevoye szerint: Tehát nagyobb igazságosságra lenne szükség, mert az egyetemes nyugdíjrendszer felváltaná a 42 meglévő nyugdíjprogramot.
"Az alkalmazottak és a köztisztviselők azonos szinten és azonos jövedelemmel járulnak hozzá, ezért ugyanazok a nyugdíjjogosultságok lesznek" - mondta.
| A CGT szerint: A javasolt "univerzális étrend" megszüntetne mindent, amit egy évszázad alatt elértek. Minden rendszert felváltaná, az alapvető, a kiegészítő, a különleges rendszert ... a nagyobb igazságosság leple alatt. De milyen igazságosságról beszélünk ? Még akkor is, ha a tervek többféleek és a szabályok eltérőek, a valóságban jelenleg a pótlási arányok nagyjából azonosak az állami és a magánszektor között (körülbelül 75%). A kormányzati kommunikáció azt állítja, hogy "kiváltságos" rendszerek és különbségek vannak a helyettesítési arányokban. Valójában az életpálya különbségeihez kapcsolódó számítási módszerek változóak, hogy végül ugyanazon pótlási arány legyen a végén. |
Ne tévedjen ezzel az igazságosság szó mögött: a köztisztviselők alapszabályának megkérdőjelezése és nyugdíjuk állami finanszírozása mögött.
"KÖZRENDSZER LÉTREHOZÁSA" ... KÖVETKEZŐBB "SECU MEGOSZTÁSA"
Delevoye szerint: Nyilvános, felosztó-kirovó rendszer lesz ...
Számolja ki a nyugdíjjogosultságot pontokban, egy igazságosabb rendszerben, ahol „1 befizetett euró megegyezik ugyanazokkal a jogokkal” minden francia számára.
| A CGT szerint: Milyen állami rendszer? És mi lesz a társadalombiztosítással ? Valójában a „közrend” mögött meg kell értenünk egy angolszász rendszert, amelynek minimális alapnyugdíját az állam finanszírozza (tehát saját kezűleg), és amelyet csak az egészíthet ki, és azok számára, akik a pénztári rendszeren keresztül tehetik. magánnyugdíjak. (A nyugdíjalap egy speciális befektetési alap a tőkefedezeti nyugdíjhoz). A valóságban egy minimális alapalap megalkotásáról van szó, amelyhez hozzáadódnak a kiegészítő nyugdíjalapok, amelyek a valóságban a legnagyobb szerepet vállalják egy olyan rendszerben, amely bármi más lesz, csak nyilvános, vagyis egyenlőtlen, és bármi más, csak szolidaritás. |
A CGT számára elfogadhatatlan, hogy a nyugdíjasok nyugdíját a pénzügyi piacok mohóságára bízzák.
Ez nem akadályozza Delevoye főbiztost abban, hogy válaszoljon az aggodalmakra
az olyan különleges tervek kedvezményezettjei, mint például az EDF, hogy tárgyalhatnak egy kiegészítő tervről a munkáltatójukkal !
Amit megerősít a Figaro interjúban:
„Minden vállalat vagy ipar szabadon fenntarthatja az előnyöket, ahogy akarja, feltéve, hogy azokat anyagilag felvállalja. "
Vagyis az alkalmazottaknak készen kell állniuk és fizetniük kell az egyetemes rendszer mellett.
Az Egyesült Államokban a köztisztviselők nyugdíjterveit 3,850 milliárd dollár erejéig alulfinanszírozzák.
FORGALMAZÁS VAGY EGYESÍTÉS, SCHIZOPHRENIA NYERI A KORMÁNYT
Delevoye szerint: A felosztó-kirovó rendszert fenntartanák (Rendszerben
felosztó-kirovó nyugdíj, az aktív munkavállalók szakmai jövedelmén alapuló járulékokat a nyugdíjasok nyugdíjának kifizetésére használják egyidejűleg).
| A CGT szerint: Ez a bejelentés teljesen ellentmond az „1 eurós hozzájárulás…” -nak, ami azt jelenti, hogy az élet során felhalmozott pontokat egyetlen és ezért egyéni számlán rögzítik. |
Hogyan lehet fenntartani a felosztó-kirovó tervet egyénre szabott rendszerben ?
A felosztó-kirovó rendszer nem csupán pénzügyi technika (az aktív munkavállalók hozzájárulása az öregségi nyugdíjak finanszírozásához).
Ez mindenekelőtt kollektív rendszer, amelyben az ellátások garantálva vannak.
Egy meghatározott járulékrendszerben, például a pontrendszerben, a karrier során a pontokat úgy gyűjtik össze, hogy a járulék összegét elosztják a pont vásárlási értékével ("Referencia-fizetés") évente újradefiniálják.
Induláskor az összesített pontokat megszorozzuk annak a pontnak a szolgáltatási értékével, amely a terv pénzügyi helyzete, de mindenekelőtt az ország gazdasági egészségi állapota szerint ingadozik.
Konkrétan az öregségi nyugdíj összege már nem függ a fizetési szinttől, ezért nem lehet előre tudni, hanem a pont értékétől
maga az ország gazdasági és demográfiai állapota.
Svédországban a 2008-as válság okozta a nyugdíjak csökkenését.