A Macron-törvény módosítja a LégiSocial gazdasági elbocsátások jelenlegi rendszerét

Számos változtatást hajt végre az elbocsátások jelenlegi rendszerére vonatkozó Macron-törvény. Ez a cikk többet megtud ... Átsorolási eljárások A terv korábban .

Összegzés

Átsorolási eljárások
A Macron-törvény előtti rezsim
A rezsim a Macron-törvény óta
PSE jóváhagyása fizetésképtelenségi eljárás esetén
A Macron-törvény előtti rezsim
A rezsim a Macron-törvény óta
Gazdasági redundancia PSE-vel: a CSP artikulációja
A Macron-törvény előtti rezsim
A rezsim a Macron-törvény óta
A Macron-törvény érintett cikkei
Referencia

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Számos változtatást hajt végre az elbocsátások jelenlegi rendszerére vonatkozó Macron-törvény.

Ez a cikk többet megtud ...

Átsorolási eljárások ¶

A Macron-törvény előtti rezsim ¶

Jelenleg elbocsátás esetén a munkáltatót előzetes átsorolási kötelezettség terheli a társaságban vagy annak a csoportnak a társaságaiban, amelyhez a társaság tartozik.

Így amikor a vállalatot (vagy csoportot) Franciaországon kívül alapítják, a munkáltató köteles kiterjeszteni az átsorolási javaslatait külföldön.

L1233-4. Cikk

Módosította a 2010. május 18-i 2010-499. Sz. Törvény. egyedi.

A munkavállaló gazdasági okokból történő elbocsátása csak akkor fordulhat elő, ha minden képzési és alkalmazkodási erőfeszítést megtettek, és az érintett személy átsorolása nem hajtható végre a vállalatban vagy annak a csoportnak a társaságában, amelyhez az alkalmazott tartozik.

A munkavállaló átcsoportosítását az általa elfoglalt kategóriával azonos kategóriába tartozó munkahelyen vagy azzal egyenértékű javadalmazással egyenértékű munkával végzik. Ennek hiányában, és a munkavállaló kifejezett beleegyezésével, az átsorolást egy alacsonyabb kategóriájú munkára végezzük.

A munkavállalónak felajánlott átcsoportosítási ajánlatok írásosak és pontosak.

A rezsim a Macron-törvény óta ¶

A Macron-törvény 290. cikke helyébe a "társaságban vagy annak a csoportnak a társaságában, amelyhez a társaság tartozik" szavak helyébe a következő szavak lépnek: "a rendelkezésre álló munkahelyeken, amelyek az adott ország területén találhatók a társaságban vagy a társaság többi társaságában. a társaság része ”.

A Macron-törvény tehát korlátozza a munkáltatónak Franciaországba történő átsorolására vonatkozó korábbi kötelezettségének körét.

Következésképpen, ha a vállalat (vagy csoport) Franciaországon kívül található, a munkavállaló feladata, hogy kezdeményezzen, így felkérheti a munkáltatót, hogy kapjon átminősítési ajánlatokat ezekben a létesítményekben.