A menstruációs szabadság jó ötlet vagy diszkrimináció
Fotó: iStock/Deagreez
Természetesen nem hagyja, hogy lelke lógjon: A menstruációs szabadság súlyos menstruációs problémákkal küzdő nők számára hasznos és hasznos lehet. Vagy?
Legfeljebb három ingyenes, sőt fizetett nap menstruációs problémák esetén: Olaszországban már évekkel ezelőtt szóba került a menstruációs szabadság. Azok a nők, akik havi fájdalmaktól szenvednek, sokáig részesültek előnyökből különböző ázsiai országokban. Most egy brit nőgyógyász ilyen enyhülést kér a nők számára. De vajon ez valóban jó dolog-e?
Fizetett Menstruációs szabadság: Sok nő, aki rendszeresen menstruációs problémákkal küzd, minden bizonnyal köszönettel szeretné elfogadni ezt a javaslatot. Mert a menstruáció szó szerint pokol lehet. Normálisan csinálják a mindennapokat? Erős fájdalomcsillapítók és sok higiéniai termék nélkül ez sok nő számára elképzelhetetlen ez idő alatt.
Néhány nap a legrosszabb túléléshez csábítóan hangzik. Egyes országokban a szabályozás már létezik, például Tajvanon és néhány más ázsiai országban, és Olaszországban is van törvénytervezet. De ez jó? Egy dolog biztos: valójában nincs szó "nyaralásról".
Olasz vállalatok tesztelik a menstruációs szabadságot
Az olasz politikusok már 2017 márciusában előterjesztettek egy törvénytervezetet, amely előírja, hogy a súlyos menstruációs kényelmetlenségben szenvedő nők rendszeresen háromnapos menstruációs szabadságot vehetnek igénybe - feltéve, hogy évente egyszer orvosi igazolással rendelkeznek súlyos görcsök vagy magas vérveszteség miatt (ún. Hypermenorrhoea).
Az ebbe a csoportba tartozó Simonetta Rubinato olasz politikus azzal érvel, hogy azok a nők, akik "időszakában súlyos fájdalmaktól szenvednek, kevésbé produktívak ebben az időben". A termelékenység az egyik fő érv. Néhány olasz cég pedig már kipróbálja. Kanada ennek megfelelő törvényt is fontolgatja. A "Coexist" brit cég pedig valóban meg merte tenni a lépést, és szabadnapokat biztosított az érintett alkalmazottaknak.
Regisztráljon most a női hírlevél képéhez
A heti legjobb híreink, rejtvényeink, receptjeink és útmutatóink e-mailben és ingyenesen.
A brit nőgyógyász követi a példáját, és akár három nap szabadságot is igényel
Gedis Grudzinskas brit nőgyógyász is elkötelezett a fizetett segélynapok mellett. A Cambridge-i Egyetemen megrendezett "Ötletek fesztiválján" nyilvánosságra hozta öt vagy három napos ötletét a súlyos menstruációs problémákkal küzdő nők számára. A részleteket elmagyarázta a "Daily Mail" -nek, és így megerősítette, amit Simonetta Rubinato már kifejtett: "Ha nyomorúságosnak érzi magát, akkor rosszabbul is dolgozik. A munkaadóknak tisztában kell lenniük ezzel és reagálniuk kell rá."
Véleménye szerint a kikapcsolódási napok nemcsak az érintett nők motivációját, hanem teljesítményüket is növelnék. A munkavállalók közül sok nő - hangsúlyozza. Ha támogatást éreznének, boldogok és eredményesek lennének a munkában is. Nem lát hátrányt a férfiak számára - éppen ellenkezőleg, egy ilyen megközelítés csak igazságos: "Nem a teherbe eső férfiaknak kell mesterséges megtermékenyítésen és szülésen átesniük. Csak ezt el kell fogadniuk."
A "menstruációs szabadság" nem járhat negatív hatással a nők karriertervére, mivel valójában a szülési szabadságra szánják. És az érintett nőknek nem kell igazolniuk menstruációikat az ügyvezető emeleten. Grudzinkas azt mondta: "A bizonyítás nem lehet feltétel." És tovább: "A munkáltatónak bíznia kell alkalmazottaiban."
Ázsia megmutatja: a szabály alatt töltött szabadnapok nemcsak előnyökkel járnak
Számos ázsiai ország már régóta megadja a menstruációs szabadságot dolgozó nőknek, köztük Japán, Dél-Korea, India, Indonézia és Tajvan. Japánban ez a lehetőség 1947 óta létezik. Tajvanon a női állampolgárok évente három nap menstruációs szabadságot vehetnek igénybe, Dél-Koreában ez havi egy nap, Indonéziában pedig akár két nap is.
Különösen az ázsiai országokban a menstruációs szabadság inkább egyfajta kompenzáció a nők egyébként nagyon rossz munkakörülményeiért. Dél-Korea például nem kínál anyasági ellátásokat vagy házi segítséget a dolgozó nők számára.
Japánban a nők csupán 62 százaléka dolgozik - és ők átlagosan egyharmaddal kevesebb fizetést kapnak, mint a férfiak - ugyanazért a munkáért. És a társadalomban a teljesítményre gyakorolt nyomás miatt nem ritka, hogy a nők eleve nem alkalmazzák a rendeletet. Szégyelli a menstruációját, valamint a betegség egyéb okokból történő bejelentését. Néha olyan messzire megy, hogy súlyos betegség ellenére is megjelennek a munkában, csak hogy megakadályozzák a pletykák terjedését.
Más országokban a nők további szabadnapjairól folyik a vita. 2019-ben azonban a téma sok vitát váltott ki Oroszországban: az emberi jogi aktivisták szexisztikusnak tartották az ötletet, és elutasították. Ezen túlmenően, az igények ellenére, ahogy Grudzinkas kifejezi, felmerül a kérdés: Vajon a nőket valóban továbbra is egyenlő bánásmódban részesítik-e, vagy lesznek-e olyan munkaadók, akik diszkriminálják a nőket, például amikor jelentkeznek?
Kevéssé értik a "női problémákat"
A fő probléma az, hogy a A menstruáció még mindig tabutéma vonatkozik, és egyszerűen nem érthető sokan. Itt Németországban is.
A témáról folytatott megbeszélésen ezért sokan azzal érvelnek, hogy a további szabadnapokat egyesek „kiegészítő” nyaralási jogosultságnak is tekintik, és tovább ronthatják a nők helyzetét a munka világában. Mivel a nők a munka világában ma is gyakran hátrányos helyzetben vannak a fizetés, a foglalkoztatás és az előrelépési lehetőségek szempontjából.
További szabadság a "nyaraláshoz", amint néhány felettese biztosan láthatja - és ez akár évi 36 nappal több! - sokakat kiboríthat, és negatívan befolyásolhatja a munkahelyi légkört. Az a tény, hogy a nyújtott betegnapokat - amelyek valójában ők is - "vakációnak" nevezik, kevéssé segít. Magától értetődik, hogy ezt értetlenség éri. A koktélokat kortyolgatva és a napon fekve a hónap ezen időszakában biztosan nem érzi magát nőnek.
A menstruációs szabadság megerősíti-e a "gyengébbik nem" elméletét?
A munkaadók és az egészségbiztosító társaságok szintén problémásnak tartják a menstruációs szabadságot. Mert a kudarcok pénzbe kerülnek. Ez pedig gyorsan oda vezethet, hogy a nők még hátrányosabb helyzetben vannak munkavállalóként. Gyorsan felmerül a kérdés: Miért érdemes egy olyan nőt alkalmazni, aki havonta három nappal kevesebbet dolgozik, ha megbízhatóbb munkavállalót talál egy férfiban? Az éves igazolás még olcsóbb is lenne, mint a rendszeres orvoslátogatás.
2017-ben egy oroszországi vállalat már megvitatta a szabályozást - azon az alapon, hogy a nők kevésbé képesek koncentrálni időszakukban, de sokkal érzelmesebbek. A "gyengébbik nem". Világos, hogy ez sokakat idegesít. Sőt, teljesen hülyeség, hogy a nők nem tudnak egyértelműen gondolkodni időszakokban. De ami befolyásolhatja a koncentrációt, lehetséges, néha nagyon súlyos fájdalom.
Mozgó kérdés: Van-e értelme vagy sem?
A felsorolt érvek alapján felmerül a kérdés, hogy Németországban is lehetséges-e ésszerű-e egy ilyen szabályozás. Az egyik lépés az lenne, ha az egészségbiztosító vállalná a higiéniai termékek és olyan hulladék-megtakarítási alternatívák költségeit, mint a menstruációs csésze vagy a jelenleg sokat vitatott fehérnemű vagy egyszerűen fájdalomcsillapító. Mert nőként rengeteg pénzt költünk az életbe, hogy havonta átvészeljük a periódusokat.
Aki szenvedett valaha menstruációs görcsökben - és ez jó néhányat érint - tudja, hogy a hónapnak ez a szakasza mennyire befolyásolhatja a mindennapokat. De aki nem ismeri ezt a fájdalmat - és ez természetesen magában foglalja a férfiakat is -, kevésbé képes átérezni a problémát. A nők esetében a dolog egyértelmű: józanul a menstruációs szabadság sok dolgozó nőnek segítene. De ennek megértését nem lehet erőltetni. Különösen nem egy olyan előadási társadalomban, mint a miénk.
Tényleg orvoshoz kell fordulnia, ha a tünetek elviselhetetlenül erősekké válnak a menstruáció előtt és alatt. Interjúnk többet árul el.
A hüvelyről további információkat talál a témánk oldalán.
Frissítve: 2020.08.20., 10.35
Itt talál filmjavaslatokat, karácsonyi recepteket és kreatív ötleteket a szemlélődő adventi időszakhoz.