A mentális egészség üzleti hatásai a munkahelyen
A Morneau Shepell által nemrégiben végzett országos felmérésből kiderült, hogy minden harmadik kanadai munkavállaló azt állítja, hogy mentális egészségi problémája van, vagy szenvedett, például depresszió vagy szorongásos rendellenesség. A mentálhigiénés problémáról beszámoló munkavállalók 33 százaléka 1 mellett a felmérés szerint a megkérdezett alkalmazottak 27 százaléka számolt be arról, hogy jelentős stressz tüneteket tapasztal. Ez a felmérés és más friss tanulmányok azt mutatják, hogy az ötödik alkalmazott arányát gyakran emlegetik a mentális egészségügyi rendellenességek életkori prevalenciájaként a kanadaiak körében.!
A túlzott stressz káros az üzleti élet számára
A felmérés szerint a munkavállalók körében tapasztalható stressz nagy hatással van az üzleti életre. A munkavállalók többsége (58 százaléka) szerint a munkahelyi stressz befolyásolja a termelékenységüket, míg majdnem fele (45 százalék) szerint a munkahelyi stressz és annak rájuk gyakorolt következményei miatt fontolgatta a munkahely elhagyását. Ezenkívül a munkavállalók közel egyharmada (31 százaléka) a munkahelyi stressz miatt vett szabadságot, és a munkavállalók egynegyede (25 százaléka) stressz miatt beteg volt az elmúlt hat hónapban.
A pszichológiailag egészséges munkahely jó az üzleti élet számára
Összességében a felmérés azt is megállapította, hogy szoros kapcsolat van a pszichológiailag egészséges munkahely és az üzleti célok elérése között. A résztvevő alkalmazottak túlnyomó többsége úgy véli, hogy a pszichológiailag egészséges munkahely produktív munkahely. Valójában 90 százalékuk szerint az alkalmazottak mentális egészségének kezelése fontos a termelékenység szempontjából. A felmérésből kiderül, hogy szinte az összes alkalmazott (87 százalék) úgy véli, hogy egy pszichológiailag egészséges munkahely hatással van a vállalat igényeinek kielégítésére, 86 százalékuk úgy véli, hogy befolyása van a hűségre, és 83 százaléka úgy véli, hogy van hatása toborzásról és megtartásról. Ezen túlmenően a többség (83 százalék) nem feltétlenül látja a stresszt valami általános negatívumként, és meghatározza, hogy a munkahelyi stressz lehet pozitív vagy negatív attól függően, hogy a munkáltató miként támogatja az alkalmazottakat és hogyan reagál rájuk.