A Microsoft a hét 4 napján tesztelt, és a termelékenység drámaian növekedett - Business Insider
A Microsoft Japan tesztelte a 4 napos hetet - elképesztő eredménnyel
- A Microsoft Japan 2019 nyarán tesztelte a 4 napos hetet, és pozitív eredményeket talált.
- Augusztusban a vállalat tokiói székhelyének alkalmazottai minden pénteket szabadon engedtek - egyfajta "különleges fizetett nyaralásként".
- A Microsoft Japan adatai szerint az alkalmazottak termelékenysége 40 százalékkal emelkedett augusztusban. A téma nagy figyelmet kapott Japánban, mivel az ország nehéz munkafeltételeiről és magas túlóráiról ismert.
- A Business Insider további cikkei itt találhatók.
Azok az alkalmazottak, akik kevesebbet dolgoznak, okosabban dolgozhatnak - legalábbis ezt megtanulta a Microsoft Japan.
A „Work-Life Choice Challenge” részeként a vállalat ezen a nyáron tesztelte a 4 napos hetet. A Microsoft tokiói székhelyén dolgozó Microsoft munkatársai egyfajta "fizetett szabadságként" augusztus minden péntekén otthon maradhattak.
A vállalat a próba során támogatási programot is kínált az alkalmazottak számára. Ide tartoztak az utazással kapcsolatos kérdések és workshopok. "A" Munka és élet választás "célja egy olyan környezet megteremtése, amelyben minden alkalmazott változatos és rugalmas munkamódszert választhat, a munka- és életkörülményeitől függően." - írta a Microsoft Japan áprilisi sajtóközleményében aki bemutatta a projektet.
A múlt héten a Microsoft néhány érdekes megállapítást jelentett be. Tavalyhoz képest:
- A munkanapok száma 25 százalékkal csökkent
- A kinyomtatott lapok száma 58 százalékkal csökken
- A villamosenergia-fogyasztás 23 százalékkal csökkent
Ezenkívül a munkavállalók termelékenysége mintegy 40 százalékkal nőtt. A teszt végén az alkalmazottak 92 százaléka mondta, hogy elégedett a projekttel.
A teszt Japánban hullámzott, egy olyan országban, ahol a dolgozóknak a legtöbb órát kell dolgozniuk a világon. Egy 2016-os kormányzati tanulmány szerint alig minden negyedik japán vállalat várhatóan havi 80 órás túlórát végez - jelentette a CNBC. Ez a túlmunka pedig nem feltétlenül jelent jobb munkát. Az „OECD Compendium of Productivity Indicator” jelentései szerint Japán a legrosszabbul áll a termelékenység szempontjából, összehasonlítva a többi G7-országgal.
De az ország tudomásul vette. A Japan Times szerint a japán munkaügyi minisztérium felmérése azt mutatta, hogy 6,9 százalékkal nőtt azoknak a nagy magáncégeknek a száma, amelyek 2018-ban végrehajtották a 4 napos hetet.
Az elmúlt években a 4 napos hét élesen vitatott témává vált. Új-Zélandon a Perpetual Guardian nevű cég tesztelte a 4 napos hetet, és megállapította, hogy az alkalmazottak egyre boldogabbak, kreatívabbak, pontosabbak és eredményesebbek.
A közgazdászok nemrégiben azt javasolták, hogy a 4 napos hét lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy hatékonyabban összpontosítsák figyelmüket, és jobb egyensúlyt teremtsenek a munka és a magánélet között. Még Bernie Sanders amerikai politikus is azt mondta októberben, hogy az amerikai munkavállalók jólétének javítása érdekében választási kampányában rövidebb munkahetet fontolgatnak. "A munkahét lerövidítése minden bizonnyal ötlet, amelyet meg kell vizsgálnunk" - mondta.