A munka közbeni szünetek szabályozása - Franchise Comptabilité Services
Röviden: húsz egymást követő percet kell biztosítani annak a munkavállalónak, aki hat órát dolgozott ugyanazon a napon.
A szünetet nem fizetik.
A szünet a "munkahely rövid vagy rövid idejű leállítása a munkahelyen vagy a közelében" a Cour de Cassation szerint (Cass. Soc. 2004. október 12., 03–44084).
A 20 PERC SZÜNET
Amint a munkaidő ugyanazon a napon eléri a 6 órát, a munkavállalónak legalább 20 perces szünetet kell élveznie (a munka törvénykönyvének L3121-33. Cikke). Ennek a 20 percnek egymás után kell lennie. Ez azt jelenti, hogy két 15 perces szünet nem elegendő, még akkor sem, ha a teljes szünet meghaladja a törvényes 20 percet (Cass. Soc. 2013. február 20., 11-28612. Sz.).
Ebben a szünetben a munkavállalónak képesnek kell lennie arra, hogy szabadon végezhesse személyes foglalkozásait (telefonáljon, kávézhasson stb.).
A 18 évesnél fiatalabb munkavállalók esetében a kötelező szünet 30 perc egymást követő 4: 30-as megszakítás nélküli munkaidő után (a munka törvénykönyvének L3162-3. Cikke). Így, ha a fiatal 5 órán át dolgozik, akkor fél 30 óra munka után 30 perces szünetet kell tartania, majd 30 percig folytatnia kell tevékenységét.
AZ étkezési szünet
A munkanap nagyon gyakran magában foglalja az étkezési szünetet. Ez felváltja a kötelező 20 perces jogi szünetet, amelyet a tényleges 6 óra munka befejezése előtt lehet kiosztani. Összetéveszthető az étkezési szünettel, feltéve, hogy a munkavállaló ebben az időszakban valóban szabadon végezheti személyes foglalkozásait, és legalább 20 percig tart.
Van-e minimális időtartam az étkezési szünetben? ?
Nem. Sem a törvény, sem a CHR nemzeti kollektív szerződése nem ír elő minimális időt az étkezéshez. Ne feledje, hogy az adminisztráció 45 perces étkezési szünetet javasol a dolgozók egészsége érdekében.
Fizetett az étkezési szünet? ?
Nem. Egy nemrégiben hozott ítéletében a Semmítőszék emlékeztet arra, hogy a két munkaidő közötti ebédidő szünetet jelent (Cass. Soc. 2013. június 20. - 12-10127. Sz.). Szünetet azonban nem kell fizetni. Az egyetlen kivétel: amikor azt a tényleges munkaidőhöz hasonlítják, amint azt a Munka Törvénykönyve L.3121-2. Cikke előírja, vagyis amikor a munkavállaló nem szabadon folytathatja üzleti üzleti tevékenységét.