A munkahelyi diszkrimináció leküzdése - Foglalkoztatás, szociális ügyek és
Az egyenlő bánásmódhoz való jog
Az uniós jog tiltja diszkrimináció a munkahely, életkor, nem, fogyatékosság, etnikai vagy faji származás, vallás vagy meggyőződés és szexuális irányultság alapján. Az egyenlő bánásmódra vonatkozó uniós jogszabályok minimális védelmi szinteket határoznak meg az EU-ban dolgozók számára.
Ön jogosult egyenlő bánásmód a toborzás, a munkakörülmények, az előléptetés, a javadalmazás, a szakképzéshez való hozzáférés, a foglalkoztatói nyugdíjak és az elbocsátás tekintetében.
Az uniós jog szerint a munkáltatóknak nem szabad megkülönböztetniük a munkahelyükön, és a munkavállalóknak jogukban áll, hogy ne kerüljenek hátrányos megkülönböztetésbe.
Milyen megkülönböztetés létezhet a munkahelyen?
Az uniós jogszabályok számos helyzetet lefednek:
Közvetlen diszkrimináció amikor a munkáltató az egyik embert rosszabbul kezeli, mint a másikat hasonló helyzetben, a fent említett hat okra hivatkozva. Ilyen például egy személy felvételének elutasítása, mert az 35 évesnél idősebb.
Közvetett diszkrimináció amikor egy minden emberre érvényes gyakorlat, politika vagy norma negatív hatással van rájuk. Ezek az intézkedések első látásra semlegesnek tűnnek, de valójában megkülönböztetnek bizonyos embereket. Például a részmunkaidős munkavállalók számára kedvezőtlen végrehajtási szabályok közvetett módon diszkriminálhatják a nőket, mivel a részmunkaidős munkavállalók többsége nő.
Megfélemlítés ez a munkahelyi diszkrimináció másik formája. Nemkívánatos, agresszív vagy más magatartás, amelynek célja vagy hatása egy megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megalázó vagy sértő környezet létrehozása. Például, amikor felettese vagy kollégái vicceket mesélnek a szexuális orientációról egy meleg vagy leszbikus kollégával szemben.
A diszkriminációra való felbujtás akkor fordul elő, amikor az egyik ember felbujtja a másikat egy harmadik fél megkülönböztetésére. Például, ha a munkáltató egy ideiglenes foglalkoztatási irodától kéri, hogy csak 40 év alatti munkavállalókat találjon.
áldozattá válás amikor egy személy negatív következményeket szenved el a diszkriminációs cselekmény bejelentése miatt. Például, ha egy személyt elbocsátottak, vagy előléptették, mert panaszt nyújtott be felettese ellen.