A munkahelyi leállások kezelése az egészségügyi válság idején - UIMM LYON - FRANCIAORSZÁG

Az egészségügyi válság időszakában a munkavállalók munkabeszüntetéseire alkalmazandó rendszer ismeretéhez két helyzetet kell megkülönböztetnünk a munkavállaló szolgálati idejétől függően:

leállások

  • A munkavállaló több mint egy év szolgálati idővel rendelkezik: A szerződéses rendelkezések alkalmazása
  • A munkavállalónak egy évnél kevesebb szolgálati ideje van: Jogi rendelkezések alkalmazása

2020. január 31. óta a jogalkotó az egészségügyi válság időszakában továbbra is bonyolítja a munkabeszüntetések előírásait. A társaságok megértésének megkönnyítése érdekében az UIMM elkészített egy táblázatot az egy évnél kevesebb szolgálati idővel rendelkező munkavállalók leállásának kezeléséről.

Emlékeztetőül: a közjog jogi rendelkezései a következők:

A napi társadalombiztosítási ellátások megfelelnek a következő szabályoknak:

  • Legális nyitási feltételek:
    • A leállás első 6 hónapja során járó kártérítésért a biztosítottnak a munkabeszüntetés napján igazolnia kell:
      • legalább 150 órát dolgozott a 3 naptári hónap vagy a leállást megelőző 90 nap alatt,
      • vagy hozzájárultak a leállást megelőző 6 naptári hónap során az ezen időszak elején megállapított órabér minimális bérének legalább 1015-szeresének megfelelő javadalmazás alapján;