A munkahelyi nehézségek és az egészség a megelőzés folyamatának legfontosabb lépései
Végezzen leltárt
Először is szükség van egy leltár elvégzésére annak megállapítására, hogy hol található a fáradtság (mely munkahelyi helyzetek? Mely pozíciók? Mely tényezők.) És melyek a professzionális kopás jelenségei a vállalatban.
Ez a diagnózis szükséges a foglalkozási kockázatok és fáradtságok megelőzésének bármilyen megközelítéséhez, és elengedhetetlen előfeltétele a különféle jogi kötelezettségek (megállapodás tárgyalása) keretében. Tehát a legjobb esetben is megragadhatja !
Mit kell elemezni ?
- a munkahelyi balesetek száma és jellege, foglalkozási megbetegedések, alkalmassági korlátozások, munkaképtelenség
- a hiányzások és a forgalom okai
- az egészségügyi problémák által leggyakrabban érintett alkalmazottak típusa (fiatalok, idősek, idősek, új alkalmazottak, egy adott munka?)
- az alkalmazottak által kifejezett fájdalom és panaszok típusa
- azon szolgáltatások, munkaállomások vagy szakmák, ahol a legtöbb egészségügyi problémával találkoznak (azok, ahol az érintett alkalmazottak jelenleg dolgoznak, vagy azok, amelyeken az előző években dolgoztak).
Ezen információk elemzésével megszerezzük a legnehezebbnek tűnő munkaállomások listáját, valamint az ezeken a pozíciókon előforduló leggyakoribb egészségügyi problémák listáját.
Találjon meg egy teljes módszert a leltár elvégzésére az Aract "Az öregedés kezelése a munkahelyen" gyakorlati útmutatójában.
Határozza meg a nehézségek forrásait
Miután felsoroltuk a fájdalmas helyzeteket és az ismétlődő egészségügyi problémákat, akkor megpróbáljuk azonosítani a fájdalom forrásait ezekben a pozíciókban.
Hogyan kell csinálni ?
A törvény meghatározza a jogi kötelezettségek keretein belüli fáradtsági tényezőket és kitettségi küszöböket, fontos ezeket szem előtt tartani ebben az azonosítási szakaszban.
A foglalkozás-egészségügy azonban nem ér véget a törvénynek ezzel az egyszerű betartásával. Érdekesnek tűnik túllépni a jogi kérdésen, ha globálisabban és a vállalat realitásaihoz közelebb helyezzük a foglalkozási kockázatok megelőzését.
A keretben a munkaerő-kényszer 4 fő típusát azonosítjuk, amelyek hatással lehetnek az alkalmazottak egészségére.
- Fizikai kényszerek: nehéz terhek kezelése, kis terhelések ismételt kezelése, kínos testtartások, ismétlődő mozgások, akadályozott mozgások
- A munkaszervezéssel kapcsolatos korlátozások: ütemben végzett munka, tartós munkatempó, szűk gyártási határidők, gyakori megszakítások, atipikus órák, műszakos munka, a kollégák közötti egymás segítésének lehetőségének hiánya, korlátozott autonómia, nincs lehetőség " alkalmazkodjon munkájához a saját kényelméhez
- A munkakörnyezethez kapcsolódó korlátozások: zajban, hidegben vagy melegben történő munkavégzés, mérgező termékek kezelése, vibrációnak való kitettség, sok utazás a termékek vagy információk megszerzéséhez, elégtelen hely két munkaállomás között, a termékek és az alapanyagok nehéz áramlása.
- Pszichés korlátok: tartós és tartós koncentráció, nagyszámú információ feldolgozása, időnyomás, állandó vészhelyzetek, ellentmondásos utasítások és utasítások, a szervezet állandó változásai, az elismerés hiánya, a munkahelyi értelem elvesztése, a feszült társadalmi légkör.