A munkaidő megszervezése a munka törvénykönyve szerint

A társaság tevékenysége egyik hétről a másikra szabálytalan lehet, szezonalitása, a megrendelések ingadozása miatt ...
Az alkalmazottak munkatempójának hozzáigazításához a tevékenységhez - és a túlórák elkerülése érdekében magas aktivitású vagy részleges aktivitású időszakokban (pl. Részleges munkanélküliség) alacsony aktivitású időszakokban - a vállalat a munka időtartamát egy hétnél hosszabb időtartamra oszthatja el. Egy feltétel: a társaság vagy letelepedési megállapodás, ennek hiányában a megállapodás vagy a fióktelep megállapodása felhatalmazást ad rá, és előírja a feltételeket. A munkaidő szervezéséről szóló kollektív megállapodás hiányában a munkáltató azonban megszervezheti ezt a megállapodást a Munka Törvénykönyvének D. 3121–27. És D. 3121–28. Cikkében meghatározott feltételekkel: a munkaidő ekkor legfeljebb öt hét alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében legfeljebb kilenc hétig tartó munkaidő, ötven vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében pedig négy hét.

TUDNI
A munkaidő szervezését illetően meg kell különböztetni azokat a területeket, amelyek a közrend alá tartoznak, vagyis azok között, amelyekre vonatkozóan a jogalkotó olyan szabályokat határoz meg, amelyektől nem lehet eltérni, és azoktól, amelyekre a szabályok meghatározhatók. szerződéssel vagy kollektív társasági szerződéssel, ennek hiányában pedig egyezménnyel vagy fiókteleppel (a különleges esetek kivételével az egyezmény elsőbbségével vagy az egyezményről vagy fiókteleppel kapcsolatos társasági megállapodással). Úgynevezett "kiegészítő" rendelkezéseket terveznek és alkalmaznak a szabályokat meghatározó egyezmény vagy kollektív szerződés hiányában.

A munkaidő-elrendezés módja ?

Elvileg kollektív szerződéssel
Kollektív társaság vagy letelepedési megállapodás, vagy ennek hiányában egyezmény vagy fióktelep megállapodás meghatározhatja a munkaidő feltételeit és megszervezheti a munkaidő elosztását egy hétnél hosszabb időtartamra. Ez a megállapodás bizonyos számú kötelező információt tartalmaz (lásd alább).

Megállapodás elmulasztása a munkáltató döntésével
A vállalatra alkalmazandó kollektív szerződés hiánya nem fosztja meg a munkáltatót attól, hogy egy hétnél hosszabb időtartamra munkaidő-megállapodást kössön. A vállalat vagy a telephely munkaideje tehát a munkáltató döntésével megszervezhető munkaidő formájában, amelynek időtartama legfeljebb:

kilenc hét az ötvennél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál,
öt hét vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében négy hét.
Meg kell jegyezni, hogy a Cour de Cassation (2016. május 11-i ítélet) szerint a munkáltató kollektív szerződés hiányában órák elosztását állapítja meg egy hétnél hosszabb időtartamra (és a a fent említett korlátok) nem jelenti a munkaszerződés módosítását, amelyhez a munkavállaló kifejezett beleegyezése szükséges.

Előzetes egyeztetés az alkalmazottak képviselőivel
A munkáltatónak tájékoztatnia kell a szociális és gazdasági bizottságot, ha van ilyen, a munkaidő-megállapodásoknak a fent említett keretek között történő megvalósításáról.

Ilyen helyzetben a következő rendelkezéseket kell alkalmazni:

az így meghatározott időszakban a munkaidő változásának indikatív programját a munkáltató állapítja meg, és annak első végrehajtása előtt véleményezésre be kell nyújtani a szociális és gazdasági bizottságnak, ha van ilyen,
a variációs program módosítása szintén konzultál a szociális és gazdasági bizottsággal, ha van ilyen,
a munkáltató évente legalább egyszer közli a szociális és gazdasági bizottsággal a program végrehajtásának értékelését, amely jelzi a munkaidő változását,
egy hétnél hosszabb munkaidőt szervező vállalatok alkalmazottai havi javadalmazása (és a fentiekben meghatározott keretek között) független a tényleges ütemezéstől. Kiszámítása heti 35 óra alapján történik. Az alapjavadalmazás mellett a túlórák miatt esedékes emelések (lásd a részleteket alább).

A "folyamatosan" működő vállalatok speciális esete
A folyamatosan működő vállalatoknál a munkaidő több héten keresztül is megszervezhető a munkáltató döntésével, a fent említett korlátok alkalmazása nélkül. Ebben az esetben nincs szükség kollektív szerződésre.

Mi a munkaidő-megállapodási megállapodás tartalma ?

A munkaidő elosztását egy hétnél hosszabb időtartamra szervező kollektív szerződés a következőket írja elő:

A referencia-időszak, amely nem haladhatja meg az egy évet, vagy ha fióktelep-megállapodás megengedi, három év;
Az időtartam vagy a munkaidő változásának feltételei és értesítési ideje;
A referencia-időszakban a távollétek, valamint az érkezések és távozások figyelembe vételének feltételei az alkalmazottak javadalmazásában. E tekintetben a megállapodás előírhat például a megállapodás hiányában alkalmazandó "kiegészítő" rendszerben alkalmazandó szabályokkal megegyező szabályokat (lásd alább).

Ha a megállapodás a munkaidő rendezését írja elő a pihenőnapok kiosztásával, akkor ezeket a fizetett szabadság időtartamának meghatározása szempontjából tényleges munkaidőnek kell tekinteni.

E kötelező záradékok mellett a megállapodás előírhatja azt is, hogy az alkalmazottak havi javadalmazása független a tényleges munkaidőtől („javadalmazási simító” eszköz), majd meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett ezt a díjazást a rendelkezéseknek megfelelően számítják ki. a túlórák kifizetésével kapcsolatban (a túlórák számlálásáról és kifizetéséről lásd az alábbiakban részleteket).

Milyen gyorsan tájékoztatják a munkavállalókat az időtartam vagy a munkaidő változásáról ?

Azokban a vállalatokban, amelyek egy hétnél hosszabb referencia-időszakban alkalmaztak munkaidő-megállapodást, az alkalmazottak ésszerű időn belül tájékoztatást kapnak a munkaidő-megosztás változásáról.
A közrend ezen elvét a következő feltételek mellett hajtják végre:

Ha a munkaidő szervezését kollektív szerződéssel hajtják végre, ez utóbbi feladata, hogy meghatározza az időtartam vagy a munkaidő változásának feltételeit és felmondási idejét. A megállapodás kikötéseinek hiányában az alkalmazottak felmondási idejét az időtartam vagy a munkaidő megváltozása esetén hét napra rögzítik,
Ha megállapodás hiányában a munkaidő megszervezését a munkáltató döntésével hajtják végre, a munkavállalókat hét munkanapon belül legalább a változás bekövetkezése előtt értesíteni kell a munkaidő változásáról.