A munkaidő megszervezése - Kiegészítő rendszer
A munkaidő-szervezés végrehajtása - Kiegészítő rendszer
Azok a vállalatok, amelyek nem rendelkeznek kollektív szerződéssel, amely munkaidő-megállapodást köt, a munkaidőt a legfeljebb 4 hét, lát 9 hét 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében a munka törvénykönyve által meghatározott feltételek szerint.
A munkáltató egyoldalú döntésével
Kollektív szerződés hiányában a munkaidő a 2-9 hetes időszak, a vállalat munkaereje szerint.
A munkáltató egyoldalú döntéssel hajtja végre ezt a megállapodást. Ez az intézkedés nem jelenti a munkaszerződés módosítását, amely ellen a munkavállaló ellen tud állni, így a munkaidő egyoldalú munkáltatói döntéssel történő szervezése kötelező a vállalat személyzetére.
Munka törvénykönyve: Art. D. 3122-7-1
A referencia-időszak felső határa 4 vagy 9 hét
A munkaidő-szervezés referencia-ciklusa nem haladhatja meg:
-
9 hét az 50 főnél kevesebb alkalmazottnál 4 hét az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál
Szervezeti módszerek
A kiegészítő munkaidő-megállapodás a következőkből áll: alacsony vagy magas heti munkaciklusok a társaság tevékenysége szerint.
Így meg lehet tervezni a pihenőnapokat vagy félnapos napokat.
Indikatív program
Ez a munkaidő-elrendezés kötelezővé teszi előzetes indikatív program kidolgozását a munkaidő változásáról. Ez a program jelzi a referencia-időszak heteinek számát, minden hétre, a munkarendet és a munkaidő megoszlását.
Munka törvénykönyve: Art.D. 3121-27 és D. 3171-5
Az indikatív programot véleményezésre benyújtják az üzemi tanácsnak, ennek hiányában a személyzet képviselőinek.
Azoknál a vállalatoknál, amelyek rendelkeznek ilyenekkel, a munkáltatónak konzultálnia kell a szociális és gazdasági bizottsággal is, ha van ilyen. A programot elküldi a munkaügyi felügyelőnek is.
Munka törvénykönyve: Art. D. 3121-27 és D. 3171-4
Az indikatív program végrehajtásának értékelését évente el kell küldeni a CE-nek, a FP-knek vagy a CSE-nek.
Munka törvénykönyve: Art. D. 3121-27
Menetrendek módosítása
Az időtartam vagy a munkaidő változását előzetesen be kell nyújtani a CE, a DP vagy a CSE-hez konzultáció céljából, azokat ki is kell küldeni és el kell küldeni a munkaügyi felügyelőnek.
A munkavállalókat tájékoztatni kell az új menetrendről legalább 7 munkanappal előre.
Munka törvénykönyve: Art. L. 3121-47, D. 3121-27 D. 3171-4 és D. 3171-5