A munkaidőn kívüli, még fizetetlen órák sem válnak órákká
2004. május 21-én alkalmazottat alkalmaztak iskolai oktatóként. 2005. július 21-én képzési megállapodást írt alá a szaktanári képesítés megszerzése érdekében .
Összegzés
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
Az eset háttere ¶
2004. május 21-én alkalmazottat alkalmaztak iskolai oktatóként.
2005. július 21-én képzési megállapodást írt alá a szakoktató képesítés megszerzése érdekében, és mint ilyen rendszeresen követi a munkaidőn kívüli képzést.
2007. december 21-i levelében súlyos kötelességszegés miatt elbocsátották, miután nem volt hajlandó csatlakozni új szeretetéhez.
A munkavállaló vitatja az elbocsátását, és különféle fizetési és kompenzációs igényeket támaszt az ipari bírósághoz, különös tekintettel a munkaidőn kívüli képzési órák túlórában történő kifizetésére, amelyet munkáltatója nem fizetett „képzési támogatás formájában”.
Eleinte a fellebbviteli bíróság a munkavállaló javára döntött, és úgy ítélte meg, hogy a 80 óra éves képzést nem szabad levonni a túlórák kiszámításakor, tekintettel arra, hogy a munkáltató nem teljesítette kötelezettségét. Törvényes, nevezetesen a képzés kifizetése a nettó javadalmazás 50% -ának megfelelő juttatás.
Kivonat az ítéletből:
Mivel a munkáltató elítélésére a túlórák, a heti pihenő be nem tartása és a munkakörülmények miatt elszenvedett károk bizonyos összegeinek megfizetése az ítélet szerint a munkavállaló által ledolgozott túlórák kiszámításához az ítélet megállapítja, nem szükséges levonni az utóbbi által végzett 80 éves képzési órát, ha nem alkalmazták azokat a jogszabályi rendelkezéseket, amelyek a nettó díjazás 50% -ának megfelelő képzési támogatáshoz való jogot eredményezik; hogy a munkavállaló munkarendjének vizsgálata megerősíti, hogy nem mindig részesült előnyben a hagyományos heti pihenőidőből, és alátámasztja állítását, miszerint időnként napi 12 óránál többet és napi 44 óránál többet dolgozott. képzés és az egyesületen belül ledolgozott órák;
A Semmítőszék bírái számára az a tény, hogy a munkáltató nem fizette ki a képzési órákat képzési támogatás formájában, nem eredményezi azt, hogy ezeket az órákat tényleges munkaidőnek kellene tekinteni, ami esetlegesen a munkaidő fizetéséhez való jogot eredményezi. 'túlóra.
Kivonat az ítéletből:
Mivel azonban a munkáltató nem fizeti ki a Munka Törvénykönyve L. 932-1 III. Cikkében előírt képzési támogatást a munkavállaló által a munkaidőn kívül végzett képzési órákért, az év nyolcvan órája alatt a munkavállalók készségeinek fejlesztését célzó képzési tevékenységek keretében nem eredményezi a képzési órák tényleges munkaidővé történő átalakítását;
A fellebbviteli bíróság azáltal, hogy úgy döntött, figyelembe véve a munkavállaló által a munkaidő számításához elvégzett 80 órás képzést, megsértette a fent említett szöveget;
EZEN OKOK MIATT:
SZÜNET ÉS TÖRLÉS (…) a felek között a párizsi fellebbviteli bíróság által 2011. szeptember 8-án hozott ítélet; következésképpen ezen a ponton visszaküldi az ügyet és azon részeket abban az állapotban, ahol a fent említett ítélet előtt voltak, és ha helyesen kell cselekedni, a párizsi fellebbviteli bíróság előtt visszaküldik azokat, amelyek egyébként
A Semmítőszék 2013. február 13-án benyújtott fellebbezés: 11-26347
Használjuk ki ezt az ítéletet, hogy felidézzünk néhány alapelvet a képzési támogatással kapcsolatban, különös tekintettel a DIF keretében ledolgozott órákra .
Képzés a DIF keretében, a munkaidő kivételével ¶
Ebben az esetben a munkavállaló a képzés során a Munka Törvénykönyvében előírt képzési támogatást kap.
Ezt a juttatást nem szabad összetéveszteni a "javadalmazással", tekintettel társadalmi rendszerére.