A munkajog megnöveli a büntetési rendszert a terhességhez kapcsolódó ill
Ez a cikk a munkavállaló elbocsátásának konkrét esetével foglalkozik a terhességhez és a szülési szabadsághoz kapcsolódó védelmi időszakokban. A munkajog bevezeti .
Összegzés
- A munkajog előtt hatályos rendszer
- Szankciók, ha a munkáltató "relatív vagy abszolút védelem" alatt elbocsát
- Ha a munkavállalót visszaállítják, a munkáltatónak:
- Ha a munkavállalót nem állítják vissza:
- A munkajog óta hatályos rendszer
- Hivatkozások
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
Ez a cikk a munkavállaló elbocsátásának konkrét esetével foglalkozik a terhességi és a szülési szabadsághoz kapcsolódó védelmi időszakokban.
A munkajog valójában változtat ebben a témában az elbocsátás következményeit illetően, amelyek érvénytelenné válhatnak a (relatív vagy abszolút) védelmi idők figyelmen kívül hagyása miatt.
A munkajog előtt hatályos rendszer ¶
Szankciók, ha a munkáltató "relatív vagy abszolút védelem" alatt elbocsát
Ha a munkáltató figyelmen kívül hagyja a különböző védelmi időszakokat (relatív vagy abszolút), akkor az elbocsátást semmibe veszik.
Az elbocsátás semmissége jogot eredményez, ha a munkavállaló azt kéri, hogy állítsák vissza a munkájába, vagy ennek hiányában egy ezzel egyenértékű munkakörbe.
Ha a munkavállalót visszaállítják, a munkáltatónak:
- Fizesse ki azt a bérét, amelyet a rokkantság alatt álló időszakban (azaz elbocsátás és visszahelyezés között) kapott volna
- Vegye figyelembe az elbocsátás és a visszaállítás közötti időszakra szerzett fizetett szabadságot is.
Ha a munkavállalót nem állítják vissza: ¶
- Olyan bérek kifizetése, amelyeket a rokkantsági időszakban kapott volna;
- A fizetett nyaralásért járó kártérítés kifizetése (a rokkantsági időszakot a CP megszerzésének tényleges munkájának tekintik);
- Kártérítés kifizetése felmondás helyett;
- Kártérítés kifizetése (az alap bírái függetlenül értékelik a kár összegét);
- A felmondási kártérítés kifizetése.