A munkáltató egyéni felmondással megszünteti a munkát
Mi történik, ha a munkáltató egyéni felmondással szünteti meg a munkáját? Ebben az időszakban személyesen már nem alkalmazhatja ugyanazt a pozíciót?
Ha pedig azonos helyzetben lévő személyzetet akar felvenni, akkor először a volt alkalmazottat, az elbocsátottakat kell felhívnia?
A PortalCodulMuncii szakembereinek válasza:
Az elbocsátás megsemmisítésének feltétele annak kell lennie, hogy a tisztség megszűnése tényleges, valós és súlyos oka legyen.
Kollektív elbocsátás esetén a munkáltató köteles visszahívni az elbocsátott munkavállalókat, ha a tevékenység 45 naptári napon belül folytatódik.
Így az elbocsátott munkavállalótól az elbocsátás időpontjától számított 45 naptári napon belül joga van újrabeillesztésre az ugyanazon tevékenységben újból létrehozott munkakörben, vizsga, verseny vagy próbaidő nélkül.
Teljes foglalkoztatási eljárás Munkafüzet munkaadóknak és HR vezetőknek
Minden az időmérésről és a munkarendről
57 frissített munkaköri sablon a GDPR szerint
A Munka Törvénykönyvének újbóli közzététele előtt a határidő 9 hónap volt. Jelenleg a határidő 45 napra csökkent (a Munka Törvénykönyvének 74. cikke).
Az egyéni elbocsátások esetében nincs szabály, de ha sikerül elérni a pert, akkor a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a munkaviszony megszüntetésének valóban valódi és súlyos oka volt, és különösen, hogy az eredményes volt.
Vagy ha visszaállítják, a bíró törölheti az elbocsátást azzal az indokkal, hogy a tisztség megszüntetése nem volt eredményes.
A választ a PortalCodulMuncii.ro szakemberei adták meg
by LegislatiaMuncii.ro
Tetszett ez a cikk?
Igen, tetszik, nyomtasson vagy küldjön a WhatsApp-on és az e-mailen keresztül!
Mennyire hasznos ez az információ az Ön számára?
Írja le a csillagok segítségével
A munkáltató egyéni felmondással megszünteti a munkát. Mikor kaphat munkát? Évfolyam: 3,59/5 - 16 szavazat.
Megjegyzések (2)
Helló. 18 éve dolgozom iskolai tanárként. Ebben a hónapban az igazgató azt mondta, hogy munkanélküliségbe kerüljek, mert a gyerekek már nincsenek bentlakásos iskolában, és az én munkám már nem a tevékenység tárgya. De a Kollégiumban a Konyha étkezde szakácsának helye körülbelül egy hónapig betöltetlen. KÉRDÉS: pályázhatok-e áthelyezésre a megszüntetendő pedagógus munkakörből szakácsmunkára, amelyről diplomám van? vagy a középiskola vezetőségének ajánlania kellene nekem egy újabb megüresedést a megszüntetett helyett? Az igazgató meg akarja szüntetni a tanári beosztásomat, és munkanélkülivé válni, majd a szakács munkakörét kiállítani, amelyet egyes információk szerint egy közeli ismerősének ígért a verseny témáinak előzetes közlésével. Kérem, magyarázza el nekem legálisan a törvényeket és cikkeket, valamint azt, hogy miként kell eljárni, ha nem vagyok munkanélküli, és helyezzen át az üres álláshelyre. Köszönöm. Tisztelettel és figyelmességgel, Nelu
JÓ REGGELT, TETSZENÉNEK, HA VÁLASZOLhatna nekem egy kérdést, mégpedig: HA MUNKÁT MEGSZŰNTEM A KOLLEKTÍV ÁRTALMATLANÍTÁSOK ESETÉBEN, ÉS 1 ÉV UTÁNFOGLALKOZTATÁSA UTÁN AMELYEK ELŐTT ELÉRHETŐK?
Szakértői tanács - kérdések és válaszok
eNews Humánerőforrás
Töltse le INGYEN a különjelentést
"Belső szabályzat - Mit ellenőrznek az ellenőrök az ellenőrzések során?"