A munkáltató felelőssége AtouSante

A munkáltató felelőssége a munkavállalók egészségéért és biztonságáért két külön mechanizmusba tartozik: egyrészről a büntetőjogi, másrészt a polgári felelősségből.

büntető törvénykönyv

Büntetőjogi felelősség

Ez egy elnyomó mechanizmus, amelynek célja megbüntetni a bűncselekmény elkövetőjét, lehet természetes vagy jogi személy.

A munkahelyi biztonság szempontjából a fő bűncselekményeket a Munka Törvénykönyve valamint az alkalmazására vagy a büntető törvénykönyvben elfogadott szövegeket a személyek nem szándékos károsodásának bűncselekményeire vonatkozóan.

A büntető törvénykönyv által meghatározott bűncselekmények

Nem szándékos személyi sérülések:

  • emberölési bűncselekmények;
  • szándékos sérülések;
  • nem szándékos sérülési jegyek.

A. Képesítése‘Bűncselekmény, vétség vagy szabálysértés, függ mind a testi sérüléseket okozó tények súlyosságától, mind pedig e tények következményeitől.

1994 óta a büntető törvénykönyv szigorúbban büntet egészségkárosodás és a a népek biztonsága.
Az előírt büntetések tehát súlyosbodnak, ha a kárt a biztonsági szabályok szándékos megsértése okozza.

A büntető törvénykönyv által létrehozott új bűncselekmény: mások veszélyeztetése: ez a bűncselekmény minden olyan nyilvánvalóan szándékos jogsértést megbüntet, amely másokat halál vagy sérülés kockázatának tesz ki, amely megcsonkításhoz vagy maradandó fogyatékossághoz vezethet ". A veszélyes helyzet kialakulása tehát testi sérülés hiányában is visszaszorul.

Szempontjából egészség és biztonság, a a cégvezető felelőssége, a kárhoz hozzájáruló alkalmazottak, valamint a vállalat felelőssége felkutatható.

A büntető törvénykönyv 222–19. Cikke
"Óvatlanság, meggondolatlanság, figyelmetlenség, gondatlanság vagy törvény vagy rendelet által előírt biztonsági vagy körültekintési kötelezettség megsértése okozza másoknak a 121-3. Cikkben előírt feltételek mellett és megkülönböztetések szerint" teljes munkaképtelenség három hónapnál hosszabb időre két év börtönbüntetés és 30 000 euró pénzbüntetés büntetendő. ”.

A munka törvénykönyve által meghatározott szabálysértések

Ezek a bűncselekmények megcélozzák konkrét tények vagy néhány kötelezettségszegés pontosan meghatározott.

Ezek a bűncselekmények a következményei lehetnek szabály megszegése, nem mindig szükséges, hogy kárt okozzanak, például testi sérülést.

Példa a munka törvénykönyve által elrendelt kötelezettség megszegésére:
képzettség hiánya a biztonság, amelyet a munkáltatónak biztosítania kell minden alkalmazott számára.

Büntető Törvénykönyv és Munka Törvénykönyve

  • Büntető törvénykönyv:
    egyszerre több természetes vagy jogi személy is pert indíthat
    A büntető törvénykönyv képezi az összesített felelősség alapját.
  • Munka törvénykönyve:
    csak azt a munkáltatót lehet bíróság elé állítani, akire a kódexben meghatározott kötelezettségek vonatkoznak.
    A munka törvénykönyve alternatív büntetőjogi felelősséget állapít meg.

Aa munkáltató azonban átruházhatja hatáskörét a társaság másik személyének, de hatalmának átruházásával büntetőjogi felelősségét is átruházza.
A megbízottnak ezért biztosítania kell a munka törvénykönyvének megfelelő alkalmazását, különben az esetleges jogsértésekre válaszolnia kell.

A küldöttség felállításához nincs szükség különösebb formaságra.
Bár az írás ajánlatos lehet, nem elengedhetetlen.
Hasonlóképpen, az írásos dokumentum megléte nem elegendő a küldöttség valóságának megállapításához.

A bíró minden esetben felméri a küldöttség tárgyi valóságát.

Állami felelősség

Ez a javítási mechanizmus lehetővé teszi akártérítés az áldozatnak.
A munkahelyi balesetek és a foglalkozási megbetegedések tekintetében van egy külön szabály, amely eltér a közös jogtól, amely az áldozatok kártalanítását szabályozza.

Ez az 1898-ban létrehozott rendszer meghatározza a felelősség a kockázatért, nem a hibáért, A munkáltató megbocsáthatatlan mulasztása esetén további kártérítés lehetőségével.

Kompenzáció ipari baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén

Bármely munkavállaló, aki munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés áldozata, automatikusan átalányösszegben részesül, amelyet elsődleges egészségbiztosítási pénztára közvetlenül fizet neki (a munkáltató által fizetett AT/MP-hozzájárulások).
Ezt a kártérítést folyósítják anélkül, hogy hibát keresnének, hogy a munkáltatónak vagy a munkavállalónak tudható-e be és felelős-e a kárért.
Ez a kompenzáció nem felel meg a kár teljes megtérítésének: a pretium doloris, például nem veszik figyelembe.