A munkáltatói járulékok általános csökkentése, hogyan működik
Először röviden idézzük fel, hogy mi a munkáltatói hozzájárulás.
A munkáltatói járulékok a szociális hozzájárulások azon része, amelyet a munkáltató fizet, és hozzáadódik a munkavállaló bruttó bérének költségéhez. Ezért többféle biztosítási és szociális segélyt fedeznek, például:
- Egészségbiztosítás
- Öregségi biztosítás
- Munkahelyi balesetek
- Családi pótlékok
- És mások
Ezért ezeket a munkavállalóknak fizetett bruttó fizetés alapján számítják ki. A legtöbb esetben, sőt nagyon gyakran, magasabbak, mint a munkavállalók szociális hozzájárulása.
A vállalat felvételi költségeinek felméréséhez figyelembe kell vennie a munkavállalóknak fizetett bruttó fizetést, valamint a munkáltatói járulékokat.
Ezen munkáltatói járulékok összege a bruttó fizetés 25–42% -a.
E rövid emlékeztető után térjünk vissza fő témánkhoz, hogy megtudjuk, hogyan működik a munkáltatói járulékok általános csökkentése. ?
Tudnia kell, hogy bizonyos fizetések esetében a munkáltató részesülhet a munkáltatói járulékok csökkentéséből.
Mi a munkáltatói járulékok általános csökkentése? ?
A munkáltatói járulékok általános csökkentése minden vállalkozás számára szociális segélyt jelent. Ez a fizetésekre vonatkozó díjak nem haladja meg a 1,6-szor Smic évente. Az érintett díjak a következők:
- Családi pótlékok
- Betegség-, rokkantsági és halálbiztosítás, öregség 7
- Nemzeti Lakástámogatási Alap (FNAL)
- Autonómia szolidaritási hozzájárulás (CSA)
- Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések
- Kiegészítő nyugdíj (2019. január 1. óta)
- Munkanélküliségi biztosítás (2019. október 1. óta) e