A munkáltatói részesedés kb. óra 50% -nál
A munkáltatónak társadalombiztosítási járulékokat is fizetnie kell, és azokat figyelembe kell vennie. Például nemcsak munkavállalóként fizeti az egészségbiztosítás költségeit, a munkáltatónak járulékos bérköltségei is vannak.
Munkáltatói részesedés
A társadalombiztosítási járulékokat a munkavállaló bruttó bérén kell kiszámítani. Konkrétan a munkáltató fizeti a nyugdíjjárulék felét 9,35 százalék, a törvényi egészségbiztosítás felét 7,3 százalék, a munkanélküli biztosítás egy részét 1,5 százalék, a tartós ápolás-biztosításban pedig 1,275 százalékot. . A munkáltató a törvényes balesetbiztosítás járulékainak 1,6 százalékát fizeti be.
A táblázatban a munkáltatók és a munkavállalók a következőképpen osztják meg a társadalombiztosítási járulékokat:
| Nyugdíjbiztosítás 9,35% | Nyugdíjbiztosítás 9,35% |
| Egészségbiztosítás 7,3% | Egészségbiztosítás 7,3% |
| Munkanélküliségi biztosítás 1,5% | Munkanélküliségi biztosítás 1,5% |
| Hosszú távú gondozás biztosítása 1,275% | Hosszú távú gondozás biztosítása 1,275% Gyerek nélküli pótdíj 23 éves kortól 0,25% |
| Törvényes balesetbiztosítás 1,6% | 0% |
A munkáltató a bruttó nettó kalkulátorral is kiszámíthatja a járulékos bérköltségeket. A béren kívüli költségek a balesetbiztosítás kivételével hasonlóak a munkavállalók adóihoz és társadalombiztosítási járulékaihoz.
Bruttó nettó kalkulátor a munkaadók számára
A munkáltatói járulék bruttó nettó kalkulátora összeadja a társadalombiztosítási járulékokat, amelyeket hozzáadnak a bruttó fizetéshez. Egyrészt a nettó fizetést a bruttó fizetésből kell meghatározni, amelyet közvetlenül a munkavállalónak kell kifizetni.
A munkáltató nemcsak a nettó fizetést fekteti be az alkalmazottba, hanem hozzá kell járulnia a társadalombiztosítási járulékokhoz is. A speciális online számológépek előre kiszámíthatják a munkaviszony teljes költségét.
A jogalkotó arra kötelezi, hogy tartsa visszatartva a munkavállaló bruttó fizetésnek tulajdonítható részét, és ezt a társadalombiztosítási járulékának részével együtt fizesse meg közvetlenül az állami intézménynek. A teljes bérköltségek a következők:
- A munkavállaló bruttó bére - beleértve a munkavállaló adókkal kapcsolatos részét
- A teljes társadalombiztosítási járulék körülbelül felét szintén a munkáltató viseli
Az egy alkalmazottra eső várható költségteher megismerése érdekében a munkáltatónak nemcsak a bruttó bérről kell tudnia, hanem ki kell számítania a megfelelő társadalombiztosítási járulékok összegét.
- A Szövetségi Statisztikai Hivatal adatai szerint a munkaadók munkaerőköltségei Németországban jelenleg átlagosan 35 euró óránként. A munkaerőköltségek mindig a bruttó kereset és a járulékos bérköltségek kombinációját jelentik. A béren kívüli költségek mindenekelőtt a szociális hozzájárulások, amelyeket a munkáltatónak fizetnie kell. Ez jelenleg 22%. A munkaerőköltségeket tekintve Németország továbbra is elmarad az EU-ban Hollandiától és Skandináviától. Ennek ellenére Németország jelenleg a 6. helyen áll az Európai Közösségen belül a munkaerőköltségeket tekintve.
A munkaadó terhe bruttó és nettó
A munkavállaló számára a nettó fizetés a béradóval és a társadalombiztosítási járulékokkal korrigált bruttó bér. A munkáltató számára viszont a bruttó teher a munkavállalóval egyeztetett bruttó bér, plusz a teljes társadalombiztosítási járulék részaránya, mivel mindkét fél majdnem megosztja az utóbbit.
- A munkavállaló bruttó 3000 eurós bért kap az 1. adóosztályban.
A társadalombiztosítási járulékok a következők:
Nyugdíjbiztosítás 280,50
Egészségbiztosítás 249,00
Hosszú távú gondozás biztosítása 45,75
Munkanélküliségi biztosítás 45,00
= 620,25 euró béren kívüli munkaerőköltség
A munkáltatónak ezért 3620,25 euró költségeket kell megterveznie alkalmazottai számára.
A munkáltató hozzájárulása a bruttó nettóhoz: Gyakran feltett kérdések
Hogyan lehet megtakarítani a béren kívüli munkaerőköltségeket?
Például úgynevezett halasztott kompenzációval: Itt a munkáltató befektet egy vállalati nyugdíj befektetésébe. A munkavállaló maga fizeti bruttó fizetésének egy részét a vállalati nyugdíjrendszerbe, és társadalombiztosítási járulékot alacsonyabb bruttó fizetéssel kell fizetnie - akárcsak a munkáltató. Ez csökkenti a társadalombiztosítási járulékok arányát is.
Minden egyes alkalmazott után a bruttó béren felül illetéket kell fizetni?
A munkáltató által fizetendő bruttó bér fedezi a társadalombiztosítási járulékok azon részét, amelyet a munkavállaló fizet, nem pedig azt a részt, amelyet a munkáltató fizet. Ez azt jelenti, hogy a bruttó béren kívül (kb. A munkavállaló által fizetett társadalombiztosítási járulékok összege) a munkáltatónak hozzá kell adnia a bruttó bérhez is.
Látható a munkáltatói rész a bérlapon?
A bérlevél nem mutatja, hogy mekkora a munkáltatói részesedés a társadalombiztosítási járulékból. Mivel a munkavállalók és a munkáltatók megosztják a társadalombiztosítási járulékok majdnem pontosan felét, könnyen kiszámolhatja a munkáltatói járulékot: Csak annyit kell tennie, hogy összeadja a társadalombiztosítási járulékokat, a tartós ápolás-biztosításokat, a munkanélküliségi biztosításokat, az egészségbiztosításokat és a nyugdíjbiztosításokat, és akkor megvan az az összeg, amelyet a munkáltató fizet a szociális ellátásokért.
Egyéni referenciák és források
- Törvények az interneten: 241. § Általános hozzájárulási arány →
- Techniker Krankenkasse: a járulékok kiszámítása és befizetése →
- Szociális törvénykönyv: SGB 172. § →
Túlterhelt az adókkal?
Megtaláljuk a problémád megoldását!
Keresse meg álmai állását a StepStone-nál!
Jogi nyilatkozat: A gondos ellenőrzés ellenére nem vállalunk felelősséget az itt bemutatott információk teljességéért, helyességéért vagy aktualitásáért. Azok a szolgáltatások, amelyeket a StBerG és az RBerG szerint szakemberek számára fenntartanak, nem fogadhatók el.