A munkáltatók értékelik a portálok erejét
Aki nyaralót keres, az interneten tájékozódhat a korábbi vendégek tapasztalatairól. Aki beteg és szakorvost keres, megtekintheti a digitális áttekintéseket. Sok más piac ragyog most átláthatóságán keresztül. Ez vonatkozik az álláskeresőkre is?
Körülbelül tizenkét éve lehet online minősíteni a munkaadókat ebben az országban. Azóta léteznek Kununu, Jobvoting, Glassdoor és Co., Kununu piacvezető a német nyelvterületen, 926 000 vállalat 3,8 millió véleményével a munka légköréről, a fizetésekről és a pályázati folyamatokról. A Daimler például jelenleg csaknem 4000 véleményt kapott, főleg az alkalmazottaktól. 324-gyel viszonylag kevés jelentkező válaszolt. A munkavállalói ajánlási arány 82 százalék. Összehasonlításképpen: A Glassdoor 1500 bejegyzéssel érkezik a Daimlerre, és 88 százalékos az ajánlási aránya. Az állásszavazás 25 besorolást ért el a Dax csoportban. A kérdés csak az, hogy az adott vállalati eredmény csak egy nagyon szubjektív vélemény-keverék-e - és nem is jár-e hamisítással. Mottó: A panaszosok dominálnak.
Moritz Kothe a Kununu főnöke, azt mondja: "Algoritmusok ellenőrzik a beküldött hozzászólások megbízhatóságát, a tartalom 60 százaléka azonnal életbe lép." A többi a kézi ellenőrzésbe megy, néhány kérdést feltesznek. "Minden második álláskereső alkalmaz minket, kortól, munkakörtől, iparágtól vagy régiótól függetlenül" - mondja Kothe. Előrejelzése szerint minden álláskereső három év múlva használja Kununut.
Hatások az alkalmazásokra
A munkáltató megítélése hatással van a pályázatokra. A Bitkom - a Szövetségi Informatikai, Távközlési és Új Média Szövetség - tanulmánya szerint a váltás iránt érdeklődők több mint 80 százalékát döntéseiben befolyásolják a jelentések és az osztályzatok. Más tanulmányok is foglalkoztak ezzel a hatással. Tim Weitzel, a bambergi üzleti informatikai professzor, akinek intézete évente publikál tanulmányokat a toborzás témakörében, azt mondja: "A jelentkezők több mint egyharmada nem jelentkezett állásajánlatra az interneten, például a Kununu-nál található gyenge munkáltatói vélemények miatt." a jelöltek negyede már elutasította az állásajánlatot emiatt. A toborzó szoftvereket gyártó Softgarden tanulmánya szerint ez az érték körülbelül 53 százalék.
De vajon a pályázók és az álláskeresők valóban teljes képet kapnak-e a cégről? Tim Weitzel azt mondja: „Manapság senki sem hiszi el a fényes brosúrák tartalmát, hitelességre van szükség. És ezt egyre inkább a platformok hiteles bejegyzéseinek sűrűségéből kapja, beleértve a vállalatok válaszait is. ”Négy jelöltből három úgy vélte, hogy az a cég, amely néha kritikusan beszél magáról, hitelesebb.
Norbert Huchler, a müncheni Társadalomkutató Intézet munkatársa látja annak lehetőségét, hogy a portálok fokozatosan kezdeményezzék a változás változását a munka világában. "A külső kép és a képzett munkaerő hiánya azt jelentheti, hogy az értékelési portálokon keresztül a változásra gyakorolt nyomás is jelentkezik a vállalatban, például a munkaszervezés és a foglalkoztatási feltételek tekintetében."
Egyre több vállalat válaszol a véleményekre
Kununu néhány hete megpróbálja kerekíteni a képet. "Célunk nem csak képet adni a vállalat hangulatáról, hanem a vállalatok minőségének pontosabb mérése is" - mondja Moritz Kothe. Négy kategória úgynevezett kulturális iránytűjének kell segítenie: a munka és a magánélet egyensúlyát, az együttműködést, a vezetést és a stratégiai orientációt. Körülbelül 40 000 vállalat több mint 102 000 adatpontja szolgáltatna eredményt. Ezenkívül Kununu nagyobb átláthatóságot akar biztosítani a fizetésért, és december eleje óta bemutatja a felhasználók által generált jelenlegi fizetési információkat.
Például a Daimler AG projektmenedzsereitől. Eddig 40 alkalmazott adta meg ennek a munkakörnek a fizetését. A teljes iparág spektruma 36 700 és 92 000 euró között mozog, a Daimler valamivel átlagon felüli, 71 400 euró. "Elsõsorban olyan munkakeresõknek és cégek alkalmazottainak járulunk hozzá, amelyekre nem vonatkoznak semmilyen kollektív szerzõdések vagy szakszervezeti részvétel.".
Általánosságban elmondható, hogy a vállalatok egyre inkább hajlandók válaszolni a felhasználói véleményekre, és a lehető leghitelesebben bemutatkozni - mondja Kothe. Példaként említi az Immowelt csoportot. Az ingatlanipar platformüzemeltetője jelenleg változó folyamatban van. A társaság ezt őszintén és szabadon világossá teszi Kununu-n. „Elemezzük folyamatainkat és munkamódszereinket, új dolgokat próbálunk ki, támaszkodunk a kipróbált és átdobott hajóra, ami már nem működik. Az a tény, hogy ez olyan népszerűtlen döntéseket is magában foglal, amelyek nem minden alkalmazottnak kedveznek, érthető és jelenleg egyértelműen látható a Kununu-n. ”- mondja többek között.