A munkáltatóm elutasítja a szerződésem felmondását, mit tegyek
Szeretné felmondani a munkaszerződését hagyományos felmondással, de a munkáltatója ellenzi. Mit kell tenni ? Van-e joga megtagadni a szerződés felmondását? Melyek a lehetséges alternatívák? Hogyan lehet tárgyalni, ha a munkáltatója megtagadja? Lehetséges-e szerződéses felmondás akkor, amikor a munkáltatója először ellenzi? A cikk magyarázatai.
Ellenezheti-e a munkáltató a szerződés felmondását ?
Ez egy rossz reflex mint azt gondolni, hogy van a szerződés felmondásának joga, a cégen belüli hosszú és hűséges szolgálat után is. Ne feledje, hogy a szerződéses felmondás nem vethető ki a munkáltatóra, ahogyan a munkáltató sem alkalmazhatja szerződéses felmondást alkalmazottaira. Ahogy a neve is mutatja, ő az kölcsönös megállapodás alapján mindkét fél felmondani kívánja a munkaszerződést. A munkáltató ezért jogosult megtagadni az Ön kérésének teljesítését.
Ezenkívül jó emlékezni arra, hogy a munkáltató, még a munkavállalóhoz hasonlóan, a szerződés felmondása után is rendelkezik a 15 naptári napos elállási idő amelynek során indokolás nélkül felmondhatja a szerződés felmondását.
Első kérdés, amelyet feltesz magának: Van-e joga szerződéses felmondásra? ?
A hagyományos felmondás elutasításának oka egyszerűen az lehet, hogy . egyszerűen nincs joga! Munkáltatója megállapodhat abban, hogy felmondja a szerződését, de nem hagyományos felmondással, mert nem felel meg bizonyos feltételeknek.
Ne feledje, hogy ha határozott idejű szerződéssel áll rendelkezésére, lehetetlen a hagyományos felmondást aláírni. Ha szülési vagy betegszabadságon van, akkor munkaszerződését felfüggesztettnek tekintik. Tilos a szerződéses szakításról tárgyalni, és munkáltatója szembe kerülne azzal, ha tárgyalna Önnel. Meg kell várnia, amíg Ön visszatér a munkába, hogy felvetje ezt a lehetőséget.
Az első feltett kérdések ?
Ha joga van aláírni a szerződést, de a munkáltató visszautasítja, akkor megfelelő kérdéseket kell feltennie magának. Mi az oka ennek az elutasításnak? A vállalat kultúrája nem az, hogy aláírja a hagyományos szakadásokat? Elengedhetetlen a társaságban? Nem jön össze a munkáltatóddal, és ő elvileg visszautasítja? Félsz olyan precedenst teremteni, amely miatt a többi alkalmazott távozik ebből a folyamatból? Gazdasági érv: a munkáltató inkább azt mondja, hogy lemond, hogy ne kelljen fizetnie a törvényi minimális kártérítést ? A tárgyalás megkezdése előtt fontos megérteni munkáltatójának okait és érveit hogy jobban elősegíthesse saját érveit és megmutassa, hogy mindkét félnek mindent meg lehet nyerni a hagyományos szünetből.