A munkavállaló szöveges üzenetei szabadon hozzáférhetők a munkáltató számára?
Tények
Két vállalat versenyez a pénzügyi eszközök közvetítői piacán. Az egyik (N. cég) azzal vádolja a másikat (G. cég), hogy tevékenységének rendezetlenségét okozta azzal, hogy számos alkalmazottját orvvadászta. Az N. társaság felkérésre felhatalmazással kapott felhatalmazást arra, hogy a G. társaság székhelyén, valamint a volt alkalmazottai rendelkezésére bocsátott kommunikációs eszközökön végezzenek végrehajtót. A végzést a fellebbviteli bíróság helybenhagyta. Feltárta az N. vállalat több volt alkalmazottja által más alkalmazottaknak és harmadik feleknek küldött szöveges üzenetekből származó információcserét.
Kérések és érvek
A kicserélt SMS-ek bizonyítékaiba történő felvételének vitatása érdekében a G. vállalat következtetéseiben azzal érvelt, hogy lehetetlen azonosítani "személyesnek" egy mobiltelefon által küldött SMS-t, amely üzenetek nem tartalmazzák a "field" tárgyat. Azzal a megállapítással, hogy mind a jelöletlen „személyes” jellegű e-mailek, mind az SMS-ek jogos okokból felkutatás tárgyát képezhetik, a fellebbviteli bíróság figyelmen kívül hagyta a polgári perrendtartás 455. cikkének követelményeit. Mindenesetre az SMS-ek rögzítése mind a feladó, mind a címzett tudta nélkül tisztességtelen folyamatot jelentene, amely bizonyítékként elfogadhatatlanná tenné a gyártásukat; a munkáltató ezért tudomásuk nélkül nem ismerhette fel az alkalmazottai által küldött vagy az általuk munkájuk céljából rendelkezésre bocsátott mobiltelefon segítségével kapott írásbeli üzeneteket.
A döntés, elemzése és hatálya
A Semmítőszék Kereskedelmi Kamara a következő elv megállapításával elutasítja a G. társaság fellebbezését: "írásbeli üzenetek (" rövid üzenetek szolgáltatása "vagy" SMS "), amelyeket a munkavállaló a számára elérhetővé tett telefon segítségével küldött vagy fogadott. a munkáltató munkájának szükségességét feltételezzük, hogy szakmai jellegű, így a munkáltatónak jogában áll az érintett személy jelenlétén kívül is konzultálni velük, kivéve, ha személyes azonosításra kerülnek; ebből az következik, hogy a munkavállalók által nem személyesként azonosított üzenetek bírósági előállítása nem minősül tisztességtelen folyamatnak a Polgári Törvénykönyv 9. cikke és az emberi jogok védelméről szóló egyezmény 6. cikkének (1) bekezdése értelmében. jogok és alapvető szabadságok, amelyek miatt az ilyen típusú bizonyítás elfogadhatatlan ”.
Ebből következik, hogy miután megtartotta, hogy az N. vállalathoz tartozó berendezéseken küldött és fogadott, jelöletlen „személyes” jellegű SMS valószínűleg jogos okokból kutatás tárgyát képezi, és hogy az ilyen üzenetek munkáltató általi felhasználása nem akadályozható meg A fellebbviteli bíróság a hivatkozott állítások szerzőjének tudta nélkül kezdeményezett privát telefonhívás felvételéhez hasonlóan jogszerűen indokolta döntését.
• Az SMS-ek megtekintésének joga
A döntés nem meglepő. Összefoglalja azt az ítélkezési gyakorlatot, amely szerint a munkavállaló által a munkáltató által rendelkezésére bocsátott eszközökből kiadott vagy kapott információkat a munkavállalók szabadon megtekinthetik. A „szakmaiság vélelme” valóban vonatkozik az aktákra és iratokra (Cass. Soc., 2006. október 18., 04–48.025. Sz.), E-mailekre (Cass. Soc., 2010. december 15., 08–42.486.), Vagy akár a USB-kulcs, ha olyan számítógépes eszközhöz csatlakozik, amelyet a munkáltató a munkavállaló rendelkezésére bocsátott a munkaszerződés teljesítéséhez (Cass. Soc., 2013. február 12., 11-28.649. Sz.). A Szociális Kamara egy már régi határozatában az SMS-sel kapcsolatban is úgy határozott, hogy "ha egy magán telefonbeszélgetés rögzítése, amelyet a hivatkozott szavak írójának tudomása nélkül hajtanak végre, tisztességtelen eljárás, amely igazolja az így megszerzett eljárás a bíróságon megengedhetetlen, nem ugyanaz, ha a címzett telefonon címzett, SMS néven ismert írásos üzeneteket használ, amelyeket a szerző nem hagyhat figyelmen kívül abban, hogy azokat a fogadó eszköz rögzíti. ”(Cass. Soc., 23 2007. május, 06–43.209.).