A munkavállalók nyugdíjazása; Állapot
Személyre szabott szolgáltatásokat keres ?
Különböző szakmai tevékenységei során, majd a nyugdíjba vonulás után az Info Retraite személyre szabott szolgáltatásokat kínál: távozási kor és összeg szimulátorai, karrier-korrekció, nyugdíjas alkalmazás, számológépek stb.
> Fedezze fel a szolgáltatásokat téma szerint
A munkavállalók nyugdíjazása az állami ipari létesítményekben
A nyugdíját kezelő szervezet neve: Speciális nyugdíjpénztár az állami ipari létesítményekben dolgozók számára (FSPOEIE).
A terv típusa: Különleges társadalombiztosítási rendszer.
Létrehozás dátuma: 1928.
Fedett népesség: Állami munkások.
Közreműködők száma: 30,898
Nyugdíjasok száma: 101 160
A hozzájárulások mértéke és alapja 2016-ban:
Mérték:
- Fizetési részesedés: 9,94%.
- Munkáltatói részesedés: 34,51%.
Ehhez járul hozzá egy további járulék a bónuszokhoz és a túlórákért, amelyet 2004. január 1-jétől hajtanak végre, és amelynek mértékét még nem határozták meg.
Tányér: A járulékalap az illetménynek felel meg, amely megfelel az index fizetésének, vagy annak a bruttó összegnek, amely az átlagos órabér 1759 órával való szorzásával kapott. Ez tartalmazhat néhány bónuszt.
További információért olvassa el a cikket " Dolgozom, közreműködöm "ezen az oldalon.
Törvényes nyugdíjkorhatár: 60 év az 1951. július 1. előtt született munkavállalók esetében.
Ez a kor fokozatosan emelkedik a következő ütemben:
- 4 hónap az 1951. július 1. és december 31. között született ügynökök esetében,
- Generációnként 5 hónap az 1952. január 1. és 1954. december 31. között született ügynökök számára.
Az 1955. január 1-jén vagy azt követően született munkavállalók esetében 62 év.
Az egészségtelen kategóriába tartozó munkavállalók azonban 55 évesen távozhatnak, ha 1956. július 1-je előtt születtek, és 15 éves szolgálati időt teljesítettek egészségtelen munkákban vagy 2011. július 1-je előtt dolgoztak.
Ez az 55 éves kor fokozatosan és generációnként nő az 1956. július 1. és 1959. december 31. között született munkavállalók esetében, és az 1960. január 1-jén vagy azt követően született munkavállalók esetében eléri az 57 évet.
Az egészségtelen munkavégzéshez szükséges tényleges szolgálat időtartama fokozatosan növekszik 2 évről 15 évre 17 évre. Azt az időpontot határozzák meg, amikor az ügynökök elérik a 15 éves munka vagy az egészségtelen munkák időtartamát.
A 15 és 17 év közötti időszak nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik 2011. január 1-jén 15 éves szolgálati vagy éves időszakot teljesítettek, és akik ezen a napon:
- vagy olyan munkakörbe lettek jelölve, amely nem jelent különösebb egészségkárosító kockázatot,
- egyiket sem távolították el a kezelőszervekből.
Lehetőség előrejelezni a távozási kort: IGEN.
Nincs életkori követelmény:
15 év szolgálat után:
- Ha a munkavállaló egy évnél idősebb, 80% vagy annál nagyobb fogyatékossággal élő élő gyermek szülője, és bizonyos feltételek mellett megszakította tevékenységét.
Amikor a munkavállaló 2012. január 1-jén 3 gyermek szülője, 15 év tényleges szolgálatot teljesített ezen időpont előtt, és bizonyos feltételek mellett megszakította vagy csökkentette tevékenységét.
- Amikor a munkavállaló vagy házastársa betegségben vagy gyógyíthatatlan betegségben szenved, lehetetlenné téve bármilyen szakma gyakorlását.
Szolgáltatási idő nélkül:
- rokkantság miatt nyugdíjazott munkavállalók számára.
Kor követelmény:
- A hosszú karrierek korengedményes nyugdíjazása két kumulatív feltétel igazolásától függ:
- életkor követelmény a tevékenység megkezdéséhez,
- a járulékfizetési biztosítás időtartamának feltétele.
A hosszú karrier távozását lehetővé tevő járulékfizetési tevékenység időtartamának kiszámításához alapul szolgáló negyedévek száma szükséges ahhoz, hogy 60 évében elérje a teljes mértéket.
Év
születés
Régi
indulás
A tevékenység kezdetének kora
Hozzájárult biztosítási időszak
negyedévekben járult hozzá
1951. július 1. előtt
1951. július 1-je és
1951. december 31
59 év és 4 hónap
58 év és 4 hónap
59 év és 8 hónap
58 év és 8 hónap
56 év és 4 hónap
56 év és 8 hónap
59 év és 4 hónap
59 év és 8 hónap
57 év és 4 hónap
57 év és 8 hónap
1961 és 1963 között
1964 és 1966 között
1967 és 1969 között
1970 és 1972 között
1973-tól
- Fogyatékos munkavállalóként: 55, 56, 57, 58 vagy 59 éves kortól legalább 50% -os tartós munkaképtelenségben szenvedő munkavállalók esetében, akik megfelelnek a biztosítási idő feltételeinek, amelyek hozzájárulnak a járulékukhoz és a biztosítás időtartamához.
A nyugdíjjogosultság igazolt szolgálatának minimális időtartama:
2 év, kivéve a rokkantsági nyugdíjazást.
A teljes nyugdíjra vonatkozó minimális járulékidő: ezt az időszakot a munkavállaló 60 éves korának megfelelően határozzák meg.