A nagykereskedelmi kollektív szerződés (2020-as frissítés)
A nemzeti kollektív szerződés (CCN) a munkaadók szakmai szervezete és a munkavállalók szakszervezete között aláírt megállapodás. Ez a megállapodás rendelkezik a minimálbérről, a munkakörülményekről, a foglalkoztatásról, a lemondásról, az egészségügyi költségek megtérítéséről, a munkavállalók szociális védelméről stb.
A nagykereskedelmi kollektív szerződés azonosítója (IDCC): 0573. Elemeztük, szintetizáltuk és csoportosítottuk a kollektív szerződés főbb jellemzőit az Ön számára.
A törvényeknek való megfelelés érdekében a kollektív szerződésnek folyamatosan naprakésznek kell lennie a legújabb szerződésekkel, még akkor is, ha azokat nem hosszabbítják meg. Lásd: ajánlatok nemzeti kollektív szerződés.
A nagykereskedelmi vállalkozásokra vonatkozó kollektív szerződés fő rendelkezései
Ebben a táblázatban megtalálja az alkalmazottakra vonatkozó főbb szabályokat, amelyeket a nemzeti kollektív szerződés a nagykereskedelmi vállalkozások számára, és amelyekről a munka törvénykönyve szempontjából kedvezőbb rendelkezéseket lehet előírni.
A felvételt megelőzően a próbaidőszak legfeljebb:
A végkielégítést azoknak az alkalmazottaknak folyósítják, akik legalább egy év szolgálati idővel rendelkeznek a vállalatnál. A kártérítés kiszámítása a következőképpen történik:
- amíg 10 év szolgálat, A szolgálati idő évének 1/5-e;
- több mint 10 év szolgálat további 2/15 havi emelés (10 év után).
Ezt a kompenzációt a következők alapján számítják ki: Az elmúlt 12 hónap bruttó javadalmazásának 1/12 része elbocsátás előtt, vagy ha előnyösebb, akkor Az elmúlt 3 hónap 1/3-a.
Bónuszt kapnak az itt dolgozó alkalmazottak negatív hőmérséklet magasságáig A megbeszélt fizetés 4% -a I. szint, 1. lépés.
A szolgálati idő garancia szintén alkalmazható. Tevékenységi szektorától (élelmiszer vagy nem élelmiszer) függően változik, és az időskornak megfelelően növekszik.
Az alkalmazott legalább 1 év szolgálati idő a társaságban, és amelynek szerződését betegség vagy baleset miatt felfüggesztik, az alábbiak szerint térítik meg:
- 30 napig, A fizetés bruttó díjazásának 90% -a;
- a következő 30 napban, Ugyanannak a díjazásnak a 2/3-a.
Ezeket az időtartamokat 10 nappal meghosszabbítják minden ötéves szolgálati idő után, a teljes időtartam nem haladja meg a 90 napot.
A ledolgozott túlórákat a jogi rend szerint növelik.
A kontingens (maximum) túlóra az élelmiszer-ágazatok esetében 180 órára van beállítva. A nem élelmiszeripari ágazatra a jogi rendszer alkalmazandó.
A kollektív szerződés további napok szabadságát írja elő:
Egyoldalú döntéssel a munkáltató kedvezőbb rendszert biztosíthat.
A szünet ideje legalább megegyezik a törvény által rögzítettel. Egyoldalú döntéssel a munkáltató kedvezőbb rendszert tud biztosítani a munkavállaló számára.
Minden vállalat és ezért minden alkalmazott egy adott kollektív megállapodástól függ. A munkaadó az, aki minden alkalmazottja számára kiválasztja a vállalat tevékenységének megfelelő legmegfelelőbb NCC-t.
Ha a megállapodás vagy a munka törvénykönyve nem ír elő külön rendelkezést, mint például a tanév kezdete, a 13. hónap és a büntetés; a vállalati egyezmény pályázhat és jogot adhat további szabadnapok az alkalmazottak számára.
A kollektív megállapodás meg kell különböztetnifióktelep. Valójában az NKC nagyobb számú témára terjed ki, mint a keretmegállapodás, ez utóbbi gyakran meghatározza a megállapodás egyes pontjait, például egy mellékletet. Ezenkívül egy keretmegállapodás olyan társaságokat fog össze, amelyek különböző megállapodások alá tartozhatnak.
Koronavírus és gondozási biztosítás a nagykereskedelmi megállapodáshoz
Provident biztosítás: milyen lefedettség vonatkozik a nagykereskedelmi megállapodás alkalmazottaira ?
A társadalombiztosítás fedezi az emberrel kapcsolatos főbb kockázatokat, különös tekintettel a Covid 19 miatti munkabeszüntetésre.
Lehet, hogy nem dolgozik:
- ha van 16 év alatti gyermeke, aki otthon van, mivel iskolája bezárt, és nem tud távmunkát végezni;
- ha Önnek koronavírusa van.
A társadalombiztosítás fizetésének 50% -ának megfelelő kártérítést fizet Önnek várakozási idő nélkül. Vállalkozásának fizetnie kell a minimálbér 40% -át, vagy annál többet, ha a nagykereskedelmi megállapodás előírja.
A jövedelem kiszámításához munkabeszüntetés esetén használja a napidíj kalkulátorunkat.
Milyen további kollektív biztosítás a nagykereskedelmi megállapodás alkalmazottainak számára ?
A kollektív biztosítás kiegészíti a kötelező társadalombiztosítási rendszerek által biztosított társadalombiztosításnak fizetett juttatásokat.
Az 1947. március 14-i nemzeti vezetői kollektív szerződés kötelező kiegészítő nyugdíjrendszert hozott létre a vezetők számára amelynek járulékrátája nem lehet kevesebb a bruttó fizetések A zárójelének 1,50% -ánál.
Ezenkívül bizonyos kollektív szerződések, például a nagykereskedelmi megállapodás, a nem vezető tisztségviselők nyugdíjtervét és a minimális fedezeti küszöböket is előírják.
Az alábbiakban összefoglaljuk a nagykereskedelmi megállapodásra vonatkozó előzetes szerződésekben szereplő garanciákat.
| Kockázat | Takaró |
| A munkaképtelenség | Kiegészítő napidíjak (fizetésfenntartás) |
| Fogyatékosság | Rokkantsági nyugdíj |
| Halál | Tőke, oktatási nyugdíj, házastárs nyugdíja és temetési segély |
| Függőség | Életjáradék |
Részleges munkanélküliségi és nagykereskedelmi megállapodás
A visszafogás miatt a nagykereskedelmi egyezményben szereplő munkáltatók tevékenységének további jelentős csökkenésével kell számolniuk. A kormány jelezte, hogy ezek a munkáltatók 2021. február 1-ig jogosultak visszaállítani a munkavállalók egészére vagy egy részére vonatkozó technikai munkanélküliségi intézkedéseket.
A részleges munkanélküliség az állam által finanszírozott mechanizmus, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára a bruttó javadalmazás 70% -át és a nettó fizetés 84% -át. A technikai munkanélküliséget ugyanolyan szinten állapítják meg, mint az első szülés során.
A nagykereskedelmi megállapodás munkáltatóinak az állam 85% -ot megtérít, a fennmaradó 15% -ot pedig kifizeti.