A napirend és a részmunkaidős tervek nem egyeztethetők össze - Francis Lefebvre Éditions
Az a munkavállaló, aki az év folyamán rögzített kamatlábú megállapodást kötött, és amelynek száma kevesebb, mint 218 nap, nem részmunkaidős.
Az a munkavállaló, aki éves egyösszegű, 131 napos megállapodást kötött munkáltatójával, a munkaügyi bírósághoz fordul, hogy különösen szerződésének átminősítése teljes munkaidős munkaszerződésben, és a fizetés emlékeztetésére.
Munkáltatóját azzal vádolja, hogy nem tartotta be a részmunkaidőről szóló jogszabályokat, amelyek előírják kötelező információ a munkaszerződésben, különös tekintettel a munkaidő elosztására a hét napjai vagy a hónap hetei között (Work C. art. L 3123-6).
A Semmítőszék szociális kamara tudomásunk szerint először megerősíti, hogy azok a munkavállalók, akik az év folyamán kötöttek rögzített kamatlábú megállapodást, száma kevesebb, mint 218 nap nem tekinthető részmunkaidős alkalmazottaknak.
Így jóváhagyja a fellebbviteli bíróságot, amely úgy döntött, hogy a munkavállaló nem részmunkaidős, így nem állíthatja munkaszerződésének teljes munkaidős szerződéssé történő átsorolását, kihasználva a részmunkaidőre vonatkozó szabályok figyelmen kívül hagyását. időszerződés említi.
A kollektív szerződés rögzített árú megállapodások napokban történő megkötésének engedélyezése állítsa be a munkanapok számát a fix ár tartalmazza napokban (C. mű. L 3121-64, 3 °). A Semmítőszék számára ez a napok száma felső határt jelent, és a felek megállapodhatnak a alacsonyabb munkanapok száma a szociális partnerek által biztosítottakhoz (Cass. soc. 9-7-2003 n o 01-42.451 FS-PB: RJS 10/03 n o 1175).
Azok a munkavállalók azonban, akik napokban rögzített kamatozású megállapodás alá esnek, és amelyekben 218 napnál kevesebb ledolgozott napot írnak elő, nem tekinthetők részmunkaidős alkalmazottaknak.
Valóban, a részmunkaidős alkalmazott az 1997. június 6-i részmunkaidős foglalkoztatásról szóló keretmegállapodás 3. szakasza szerint "olyan alkalmazott, akinek szokásos munkaideje heti alapon vagy átlagosan egy évre meghosszabbítható foglalkoztatási időszak alatt számítva kevesebb, mint egy összehasonlítható teljes munkaidős munkavállalóé ”. A Munka Törvénykönyve L 3123-1. Cikke átülteti ezt a meghatározást. A részmunkaidős munkát ezért az érintett munkavállaló által ledolgozott órák száma alapján határozzák meg. Így a részmunkaidős munkavállalói szerződésnek meg kell említenie a tervezett heti vagy havi időtartamot, valamint annak elosztását a hét napjai vagy a hónap hetei között (Work C. art. L 3123-6). Ezenkívül a további órák nem eredményezhetik azt, hogy a munkavállaló által végzett munka időtartama a törvényes munkaidő vagy a megállapodással rögzített időtartam szintjére kerüljön (Labor C. art. L 3123-9).
Épp ellenkezőleg, a csomag napokban a munkaidő számlálásának olyan módszere, amely eltér a közjog szabályaitól, az órákban kifejezett mennyiség alapján. A rögzített kamatozású megállapodás napokban kötelezett munkavállalója vállalja, hogy évente bizonyos számú napot dolgozik munkáltatója szolgálatában, és az általa teljesítendő órák számát nem lehet eleve meghatározni, és nem lehet a lehető leghamarabb. a munkaszerződésben rögzíteni kell. Nem vonatkoznak rá sem a törvényes heti munkaidőre vonatkozó rendelkezések, sem a maximális napi és heti munkaidőre vonatkozó rendelkezések (Labor C. Art. L 3121-62).