A nemek közötti egyenlőtlenség kérdése a japán RISAP-ban
Japán esetében a nemek közötti egyenlőtlenség nem tekinthető újabb problémának, mivel - akárcsak Európában - ez a probléma nagyon hosszú ideje közvetlenül érinti a társadalmat. A nemek képviseletével kapcsolatos legújabb botrány a japán társadalomban a tokiói Orvostudományi Egyetemet érintette, ahol 2006 óta a felvételt akaró lányoknak sokkal magasabb pontszámot kellett elérniük, mint hogy a fiúké.
Ez az információ nyilvánosságra került egy vizsgálattal, amelynek során kiderült, hogy egy japán Egészségügyi Minisztérium tisztviselőjének fiát egyetemi diploma megszerzéséért cserébe felvették az orvosi iskolába. fontos segítség a minisztériumtól. Ebből az alkalomból kiderült, hogy a fiú 20 ponttal magasabb pontszámot ért el, mint bármely más jelölt, csak azért, mert fiú volt, bár korábban már háromszor letette ezt a vizsgát. Ugyanakkor a vizsgálat feltárta, hogy az egyetem korábbi igazgatója pénzt kapott néhány szülőtől, és csak azt, hogy fiúik részesülhessenek kedvezményes bánásmódban. A lányok felvételi akadályainak gyanúját erősítette az a tény, hogy az elmúlt 20 évben a lányok az egyetemre felvett hallgatóknak csak a 30% -át tették ki. az orvostudomány. Habár más tanulmányi területeken, például a mérnöki vagy a fizikai területen, a lányok felvételi aránya nagyon magas, az orvostudományban ez továbbra is 5,6% a lányoknál és 6,5% a fiúknál.
2015-ben a nők képviseletének aránya az orvosok között Japánban csak 20,3% volt, ami a legalacsonyabb szint az elemzett 34 ország között a Szervezet által készített tanulmányban az együttműködés és a gazdaságfejlesztés számára. Ugyanebben a tanulmányban Lettország volt a legmagasabb, 74% -kal, Észtország 73% -kal, Szlovénia 62% -kal és Finnország 58% -kal. Még kisebb arányban regisztrálták a nőket azokon az osztályokon, ahol hosszabb a munkarend: a nők 7,8% -át a sebészeti osztályokra és 5,2% -át az idegsebészeti osztályokra mutatják be. a Japán Egészségügyi Minisztérium által 2014-ben végzett tanulmány.
A terhesség a második probléma, amely nagyon nagy különbségeket generál a férfiak és a nők között az orvosi területen. Egy nőnek meglehetősen nehéz lesz folytatni az orvosi munkát a szülés után. Egyrészt azért, mert a program nagyon sűrű, hanem annak is köszönhető, hogy egyes egyetemi kórházakban, miután szülési szabadságon vannak, egy nő elveszíti az esélyét az előléptetésre. Ebben az évben a Tokiói Orvostudományi Egyetemre jelentkezett 1596 férfi és 1018 nő közül a férfiaknak csak 8,8% -át sikerült befogadni, míg csak 2 A nők 9% -a tette ezt. Egyes források szerint az egyetem megcsalta a pontszámokat, diszkriminálva a lányjelölteket, mert úgy véli, hogy sok nő inkább teherbe esése után mond le munkahelyéről, és így más munkavállalókat kényszerít munkára. túlóra. Ezzel kapcsolatban Ruriko Tsushima orvos, az Orvosi Nők Japán Egyesületének tagja elmondta: "Ha az orvosoknak több órát kell dolgozniuk a szülési szabadság fedezésére, az nem ez a nők orvoslási képességének problémája, sokkal inkább a rendszer problémája ....
Úgy tűnik, hogy a botrány fontos kérdést vet fel a japán társadalom számára, amelyben a nők 50% -a felsőfokú végzettségű, és a legtöbbet munkahelyi diszkrimináció sújtja. A nőket szintén felelősnek tartják a gyermekek, az idősek gondozásáért és egyéb háztartási munkákért, míg a férfiaknak hosszú órákat kell dolgozniuk. Ez a tradicionális nézet a nők helyzetéről azt jelenti, hogy az idősek és gyermekek gondozásához szükséges szolgáltatások száma meglehetősen korlátozott. .
A nemek közötti egyenlőtlenség társadalmi és politikai kérdés. Ezért próbál Shinz Abe miniszterelnök 2012 óta stratégiát megvalósítani ezen egyenlőtlenségek csökkentésére, ezt a politikát "Womenomics" -nak fogják nevezni. A kifejezést Kathy Matsui, a Goldman Sachs Japan alelnöke és stratégiai igazgatója alkotta meg az "Abenomics" részeként, amely gazdasági stratégia, amelyet Abe miniszterelnök 2012-es ciklusa elején javasolt, mint Japán gazdasági fellendülésének terve. A Womenomics kezdettől fogva megpróbálta megmutatni, hogy a nők részvétele a gazdaságban és a társadalomban pozitív következményekkel járhat, tekintettel arra a sok országra, ahol ez a politika már létezik aplicatДѓ. A női témák fő politikája a gyermeknevelés feltételeinek javítása, a nők vállalati támogatása és a legkellemesebb munkakörnyezet megteremtése, valamint az adók és a társadalombiztosítás csökkentésének politikája. . A projekt kezdeti célja az volt, hogy az igazgatótanácsban a nők számát 30% -ra növeljék, ami világszinten jóval meghaladja a 23% -ot. A magánszektor gyenge előrehaladása miatt azonban 2015-ben a várt szintet 15% -ra csökkentették.
Ugyanilyen gyenge előrelépés történt a nemek közötti különbségek globális indexében. Ha 10 évvel ezelőtt Japán a 80. helyet foglalta el, az elmúlt két évben 2016-ban a 111., 2017-ben pedig 114-et foglalt. Bár az életkorral foglalkoztatott nők száma több mint 25 éve nőtt az USA-hoz képest, ez csak a foglalkoztatott nők számának növekedéséhez és kevésbé a munkakörülményeik javulásához vezetett. A Munkaügyi, Egészségügyi és Szociális Biztonsági Minisztérium által közzétett statisztikák szerint 2016-ban a nők a Japánban foglalkoztatott teljes munkaerő 48,9% -át (kb. 28 millió) tették ki, de a felük ezeket (kb. 13,67 millió) részmunkaidőben vagy határozott időre alkalmazták. Ez egyenlő az alacsony fizetéssel, az alacsony munkahelyi felelősséggel és az alacsony előrelépési esélyekkel. Emiatt az Abe-kormány 2017-ben megpróbálta növelni az eltartott házastárs adó mértékét. Az adó célja azon családok támogatása, amelyekben a szülő (a legtöbb esetben egy anya) évente kevesebb mint 1 millió jent (kb. 9000 dollárt) keres. Így sok nő inkább alacsonyabban fizető munkát keresett, például részmunkaidős munkát. Ebben a tekintetben a kormány 1 millióról 1,5 millió jenre emelte a levonási plafont.
Politikai szinten a nemek közötti különbségek még jobban láthatóak, mint a társadalmi szint. Bár 2016-ban Yuriko Koike lett az első Tokió kormányzójává választott nő, politikai szinten a nők képviselete meglehetősen gyenge. A Diet-ben a parlamenti képviselők csupán 9,3% -a nő, Shinz Abe 2017 novemberében alakult új kabinetjében pedig csak két nő tölt be miniszteri posztot. Ezt a képviseleti arányt tartják a legalacsonyabbnak a G7-országok között, de alacsonyabbnak számít a régió többi országához, mint például Dél-Korea, Indonézia és Kína. Abe miniszterelnök számára a nemek eltűnésének kérdése komoly kérdésnek tűnik, tekintve, hogy "femininikai" politikája a megindulása óta eltelt 5 év alatt nem hozta meg a várt hatásokat.
Japán számára a nemek közötti egyenlőtlenség kérdése politikailag és társadalmilag továbbra is nagyon fontos kérdés, egyrészt azért, mert a társadalom konzervatív maradt a modern és technológiai világban, hanem egy fejletlen szociális segélyrendszer miatt, amely nagyobb esélyeket biztosít a nőknek a foglalkoztatásra gyermeknevelés közben.