A nők banki előmenetelének első gyümölcsei vannak
A bankszektor egyre kevésbé „csak fiúk klubja”: 2016-ban hosszú idő óta először nőtt a nők aránya az iparban. A felzárkózás észrevehető volt a 34 évesnél fiatalabb nők körében. Csökkent az idősebb munkavállalók aránya.
Az elmúlt években több ezer bankfiók leépítése nem árt a nőknek - éppen ellenkezőleg. A bankszektorban a nők aránya 38 százalékra emelkedett 2016-ban - derült ki a Banken Monitor 2017 munkáltató pénteken közzétett adatából. 2010 és 2015 között az arány 37 százalékon stagnált.
A bankok továbbra is férfi domainek, összehasonlítva más iparágakkal, ahol a nők átlagos aránya 47 százalék.
Ennek ellenére ma már nyilvánvalóvá válik, hogy a bankok számos, a nőket népszerűsítő eszköze nemcsak forró levegő. Az elmúlt nyolc évben a 34 éves korig tartó nők aránya 35-ről 45 százalékra nőtt.
A monitor szerint középtávon valószínűleg nőni fog a nők kvótája. "A további munkaerő-potenciál fejlesztése a jövőben még fontosabb lesz" - mondta Lukas Gähwiler, a Banki Munkaadók Szövetségének elnöke.
Boom a nők előmenetelének eszközeiben
A munka és a család összeegyeztethetőségének előmozdítása érdekében a munkaadók 70 százaléka részmunkaidős munkára támaszkodik, amint azt a Banken Monitor felmérése is megmutatta. Összességében a bankok 80 százaléka már kínál speciális munkamodelleket anyáknak és apáknak.
A pénzügyi intézetek rendszeresen kitalálnak valami újat a nők népszerűsítésére. Az UBS nyáron alapított tanácsadó testületet. A kilenc ember, köztük az orosz teniszező, Maria Sharapova, állítólag támogatni fogja a bank programját, amelynek célja a nők befektetési ügyekben mutatkozó igényeinek jobb kezelése.
Az év elején a nagybank bejelentette, hogy elkötelezettebbé akar válni a nők iránt. Nemcsak a nők tanácsadói befektetési igényeit kell jobban fedezni, hanem a női vezetők arányát is növelni kell.
Ennek ellenére a bankok továbbra is borzalomnak tekintik a kormányzati nemi kvótákat vagy referenciaértékeket. A felmérés szerint a nők ilyen kvótája iránti politikai igény iránti aggodalom a bankok több mint felében magas vagy nagyon magas.
Másrészt a bankok 75 százaléka 4 hetes apasági szabadságot kér, nagyon kevés vagy semmilyen aggodalommal. A nemek közötti egyenlőség tekintetében a túlórákkal kapcsolatos megállapítások kissé furcsák.
A svájci alkalmazottak évente 45 órás túlórát végeznek minden ágazatban. A pénzügyi és biztosítási iparban a férfiak 92 órával többet dolgoznak. Ezzel szemben a nőknél ez 39 óra - kevesebb, mint a svájci átlag.
Időskorúak népszerűsítése iránti igény
Ha a bankok előrehaladnak a nők népszerűsítésében, az idősebb munkavállalók lehetőségeit kevésbé használták ki tavaly. Az idősebb munkavállalók aránya a bankszektorban egyébként is a svájci átlag alatt van, amint azt a monitor is mutatja.
Az elmúlt években azonban a hatvan éven felüliek aránya valóban csökkent - elsősorban azért, mert a létszámleépítéseknél gyakran alkalmaztak korengedményes modelleket.
Erőfeszítésekben nincs hiány. Például a bankok 27 százalékának van egy speciális programja az idősebb munkavállalók foglalkoztathatóságának fenntartására. Számos vállalat hozott létre úgynevezett tanácsadó testületeket, ahol tapasztalt munkatársak járulnak hozzá a projektekhez.
A monitor szerint a keretfeltételek azt jelentik, hogy az idősebb munkavállalók lényegesen drágábbak a munkaadók számára, mint a hasonló fiatalabb munkavállalók.
A banki személyzet vezetőinek 41 százaléka legalább fontolgatja az idősebb munkavállalók foglalkoztatásának növelését, ha megváltoznának a társadalombiztosítási törvény keretfeltételei.