A nők és a férfiak közötti egyenlőség az Európai Unióban A nők jogai;
A nemek közötti egyenlőség az Ursula von der Leyen által vezetett Európai Bizottság egyik prioritása. De hol vagyunk? Mi a helyzet az egyes tagállamokban? Összességében a nők helyzete javul, de továbbra is bizonytalanabb, mint a férfiaké.
Az EU-ban a nők továbbra is átlagosan 15% -kal kevesebb fizetést kapnak, mint a férfiak - Kredit: Bulat Silvia/iStock
Akár munkahelyen, akár otthon, a nemek közötti egyenlőséget még el kell érni. Ha a különbségek a tagállamok szerint többé-kevésbé fontosak, ezek csökkentése általában hosszú folyamat. 2020-ban az EU tagállamai átlagosan 67,9-et értek el a 100-ból a nemek közötti egyenlőség indexében, amely az Európai Nemek Közötti Egyenlőség és a Nők Intézete által tervezett mérési eszköz. A besorolás 15 év alatt csak 5,9 ponttal javult.
A nemek közötti egyenlőség stratégiája 2020–2025
Az Európai Bizottság ezen stratégiája, amelyet 2020 márciusában mutattak be, célja a nemek közötti egyenlőség elleni harcban folytatott uniós fellépések közös szála. A kitűzött célok között szerepel: a nemi alapú erőszak megszüntetése, a nemi előítéletek leküzdése, a munkaerőpiaci szakadék csökkentése vagy a férfiak és nők közötti egyensúly megteremtése a döntéshozatalban és a politikai téren. A képviselők egy 2021. január 21-én elfogadott jelentésben üdvözölték az Európai Bizottság stratégiáját, de helytelenítették annak olykor túl homályos jellegét, és szerették volna, ha konkrétabb célkitűzéseket kell elérni 2025-ig.
A nők és férfiak foglalkoztatási rátája Európában
Az Eurostat adatai szerint a 20–64 éves nők 68,2% -a volt 2019-ben foglalkoztatott az EU-ban (28 évesen, az Egyesült Királyságnál). Ez az arány növekszik, 2010-ben 62,1% -ot tesz ki. De még mindig több mint 10 ponttal alacsonyabb, mint a férfiaké: 2019-ben átlagosan 79,6% -uk volt munkahelyen az EU-ban.
A nők és a férfiak foglalkoztatási aránya közötti különbség ezért sok országban még mindig jelentős. A nemek közötti egyenlőtlenségek ezen a területen Máltán vannak a legszembetűnőbbek, több mint 20 pont különbséggel: 2019-ben a 20–64 éves nők mindössze 65,8% -a volt foglalkoztatott, szemben a férfiak 86,5% -ával. Ezzel szemben a legkevesebb a különbség Litvániában, ahol ebben az időszakban a nők 77,4% -a dolgozott, szemben a férfiak 79% -ával.
Még akkor is, ha lehetőségük van dolgozni, a nők sokkal gyakrabban tesznek részmunkaidőben, mint a férfiak, különösen azért, hogy gyermekeiket gondozzák. Ezért meghatározóak azok az állami politikák, amelyek célja annak biztosítása, hogy a szülői viszony ne kerüljön hosszú távra a munkaerőpiactól, például a szülői szabadsággal kapcsolatos. Összefüggés figyelhető meg ez utóbbi mennyisége és az azt szedő férfiak száma között, ami hozzájárul a nők magasabb foglalkoztatási arányához. 2019-ben európai irányelvet fogadtak el a „szülők és gondozók szakmai és magánéletének egyensúlyáról”. De ellentétben azzal, amit az Európai Bizottság akart, nevezetesen a szülői szabadság minimális díjazása a betegszabadság szintjéig, a tagállamok felének ellenzéke arra késztette a végső szöveget, hogy ne tartalmazzon minimális küszöböt, csak egy "megfelelő szint" kívánt.