A nyugdíjakat gyakran modellként mutatják be, a svéd példa mindent kritizál

Az 1990-es évek végén elfogadott svéd nyugdíjrendszer inspirálta a francia kormányzati reformokat. Noha a világ egyik legpénzügyileg fenntarthatóbbnak tartják, egyenlőtlenségek és bizonytalanságok miatt kritizálják.

Feladva: 2019. december 19., 10:59 - Frissítve 2019. december 19-én, 20: 47-kor.

Olvasási idő 5 perc.

Megosztás
Megosztás le van tiltva Megosztás le van tiltva
Megosztás letiltva Küldés e-mailben
Megosztás le van tiltva Megosztás le van tiltva
Megosztás le van tiltva Megosztás le van tiltva

A cikk az előfizetők számára fenntartva

Közel húsz éven át a stockholmi minisztériumi tisztviselők hozzászoktak a svéd fővárosban átvonuló francia küldöttségek furcsa balettjéhez. Kormánytagok, képviselők, szociális partnerek, szakértők ... Ötletek után kutatva érkeznek, hogy megpróbálják Franciaországban megvalósítani azt, amit Svédország az 1990-es évek vége óta elért, olyan nyugdíjrendszerrel, amelyet most a kormány inspirációjaként használnak Edouard Philippe, de a skandináv királyságban kritika tárgya.

Cikk előfizetőink számára fenntartva Olvassa el a svéd nyugdíjrendszer délibábját is

Az 1998-ban megszavazott, 1994-ben megalapozták a reform alapjait. Svédország ekkor súlyos válságból fakadt ki, amely károsította gazdaságát és államháztartását. A konszenzus tiszta skandináv hagyományában a szociáldemokraták, a konzervatívok, a liberálisok, a centristák és a kereszténydemokraták, a Zöldek csatlakozása óta, alkotják a „nyugdíjak csoportját” (nyugdíjak csoportját), amelyek felelősek egy olyan alternatíva javaslatáért, amelynek fenntarthatósága pénzügyi fenyegetést jelent, ahogy a népesség öregedése felgyorsul.

1959 óta Svédországban egyetemes nyugdíjrendszer működik. Fenntartják. De míg a nyugdíjak szintje a legjobb tizenöt éves fizetésen alapult, a jogalkotó bevezette a nyugdíjazás pontját, amelyben minden év számít.

A várható élettartamhoz indexelve

A rendszert hagyományosan piramis formájában mutatják be. Az általános rendszer az alapja. Ezt a jövedelem 18,5% -ának megfelelő nyugdíjjárulékból finanszírozzák, amelyet a munkavállalók és a munkaadók osztanak meg. 86 százalék a PAYG rendszerbe kerül, a többit a nyugdíjpénztárakban aktiválják. "Garantált minimális nyugdíj", valamint lakhatási támogatás biztosított azok számára, akik nem dolgoztak eleget.