A nyugdíjas szolidaritási mechanizmusok a nőknek fizetett nyugdíjak 22% -át és 12% -át teszik ki.
A francia nyugdíjrendszer magában foglalja mind a járulékalapú logikát, amelyben a biztosítottak nyugdíjjogosultságot szereznek a járulékok fejében, mind a nem járulékalapú logikát, amelyben a jogokat nemzeti szolidaritás alapján szerzik meg. Ez utóbbi az öregségi nyugdíj összegének kiszámításakor figyelembe vett különféle szolidaritási intézkedések formájában valósul meg, amelyek 2016-ban összesen 43,8 milliárd eurót tettek ki, vagyis az öregségi nyugdíjak tömegének 16,3% -át. Közvetlen nyugdíjrendszer által biztosított jogosultság, ez az arány viszonylag változó az egyik nyugdíjprogramban.
Bizonyos intézkedések, például a legalább három gyermek szülei nyugdíjának emelése (2016-ban 8 milliárd euró) vagy a minimális nyugdíj-mechanizmusok (2016-ban 8,5 milliárd euró) közvetlenül növelik az ellátásban részesülő nyugdíjasokat.
Más eszközök növelik a nyugdíjak kiszámításához a negyedévek számát (járadéktervekben) vagy a pontok számát (ponttervekben). Negyedévben részesülnek azok a kötvénytulajdonosok, akik karrier-szüneteket tapasztalnak (10,1 milliárd euró, vagyis a teljes összeg 3,8% -a), illetve gyermekek születésére és oktatására (6,9 milliárd euró, azaz a teljes összeg 2,5% -a).
Végül számos intézkedés lehetővé teszi, hogy bizonyos kötvénytulajdonosok, akik nehéz vagy veszélyes munkát végeznek, vagy egészségi állapotuk ezt indokolja, nyugdíjba vonulhassanak a jogos életkor előtt (10,3 milliárd euró, azaz a teljes összeg 3,8% -a).
Összességében elmondható, hogy e szolidaritási intézkedések hozzájárulása az öregségi nyugdíjhoz annál is fontosabb, mivel a nyugdíjasok nyugdíja szerény. Így a nyugdíjak első kvartilisében biztosítottak esetében a szolidaritási arány 49,3%, szemben a negyedik kvartilisben élők 10,1% -ával. A legszerényebb nyugdíjasok számára fontos szerepet játszanak nyugdíjukban olyan mechanizmusok, mint a nyugdíjminimumok vagy akár a nem közvetlenül járulékosan fizetett negyedévek, amelyek kompenzálják a karrierbeli hiányosságokat. A leggazdagabb nyugdíjasok azonban élveznek bizonyos intézkedéseket is, például a legalább három gyermek szülei nyugdíjának emelését vagy a korai távozás lehetőségeit.