A nyugdíjrendszer története Franciaországban Fnaropa
A nyugdíj általánosítása
1930 - A társadalombiztosítást létrehozó törvény elfogadása. Létrehozza a nyugdíjba vonuláshoz az "élettartam tőkésítésének" rendszerét. Minden biztosított külön számlát nyit, amelyen járulékot fizet. 30 év biztosítás után 60 éves korától fizetett járadékot kap. Kizárólag azok a munkavállalók vannak kötelezően biztosítottak, akiknek éves díjazása nem haladja meg az adott küszöböt, a "felső határt".
1945 - Az általános társadalombiztosítási rendszer létrehozása a magánszektor összes alkalmazottja számára. A nyugdíj a társadalombiztosítási felső határ 40% -ára korlátozódik. Kiegészítő társadalombiztosítási nyugdíjrendszereket fejlesztenek ki a plafonon túli fedezet javítása érdekében.
Az elosztás elvét alkalmazzák: a dolgozó emberek fizetéséből levont járulékokat a nyugdíjasok nyugdíjának kifizetésére használják.
A XVII. Századtól az állami ügynökök és bizonyos szakmák alkalmazottai számára létrehozott különleges rendszerek fenntartása, például a matrózok (1673), a polgári és katonai tisztviselők (1853), a kiskorúak (1894) és a vasúti személyzet (1909) rendszere.
Nemzeti Önkormányzati Alkalmazottak Nyugdíjalapjának (CNRACL) létrehozása.
1947 - A szociális partnerek aláírják a nemzeti kollektív megállapodást, amely az ipar és a kereskedelem vezetői számára kiegészítő nyugdíjrendszert hoz létre, amelyet az Agirc tagintézményei kezelnek.
1949 - Öregségi biztosítási rendszerek létrehozása kézművesek, kereskedők és gyártók, valamint szabadfoglalkozásúak számára (Cancava, Organic és CNAVPL).
1952 - Az Országos Mezőgazdasági Kölcsönös Idősügyi Biztosítási Alap (CNAVMA) létrehozása a gazdák számára.
1956 - A minimális öregség bevezetése, a Nemzeti Szolidaritási Alap (FNS) finanszírozásával.
1961 - A kiegészítő nyugdíj kiterjesztése a nem szektorbeli alkalmazottakra a magánszektorban az Arrco létrehozásáról szóló megállapodásnak a szociális partnerek általi aláírásával az ezen alkalmazottak javára szervezett hagyományos kiegészítő nyugdíjrendszerek egyesítése és fenntarthatóságának biztosítása céljából. Ez a rendszer a társadalombiztosítási felső határ alatti fizetésekre vonatkozik. Kiegészíti azt az alap (általános) rendszert, amelyhez az utolsó fizetés 40% -os pótlási aránya nem elegendő.
Az 1970-es évek, a Boulin-törvények jelentős fejlesztései.
1971 - Intézmény létrehozása az állam és a hatóságok nem béres munkavállalói pótnyugdíjazására (Ircantec), amely két kiegészítő rendszer egyesülésével jött létre: az Ipacte, amelyet 1951-ben hoztak létre a bérlet nélküli vezetők számára, és az Igrante, amelyet 1959-ben hoztak létre egyéb nem megbízott ügynökök.
Az általános rendszer nyugdíjrátája 40-ről 50% -ra emelkedik, és a nyugdíjat a legjobb 10 év bérére számítják az utolsó 10 helyett.
1972 - A kiegészítő nyugdíj általánosítása minden alkalmazottra és volt munkavállalóra, kötelezően az általános rendszer hatálya alá.
1974 - A vezetői alkalmazottak tagsága az ARRCO-nál fizetésüknek a társadalombiztosítási plafonra korlátozott részéről.
1975 - A fizikai nyugdíjasok és a női munkavállalók esetében a teljes nyugdíjkorhatár 60 évre csökken.