A p; tesztidőszak

Ez egy olyan időszak, a munkaszerződés kezdetén, amely során mind a munkáltató, mind a munkavállaló bármikor, felmondás és ellentételezés nélkül felmondhatja a munkaszerződést. A jogalkotó azt akarta, hogy a munkáltató meg tudja vizsgálni, hogy a munkavállaló helyesen alkalmazkodik-e új helyzetéhez a környezetével (kollégáival, beosztottaival) kapcsolatban, de azt is, hogy ez utóbbi gyorsan elhagyhassa a neki nem megfelelő munkát.

tesztidőszak

Mikor van próbaidő ?

A próbaidő nem feltételezhető. A munkaszerződésben elvileg és időtartamában kifejezetten erről kell rendelkezni. Ennek hiányában a munkavállaló tartósan alkalmazottnak tekintheti magát. A kollektív szerződés vagy a szakmai gyakorlat azonban kötelezővé teheti a próbaidő. Ebben az esetben próbaidő nem kell bejegyezni a munkaszerződésbe, de a munkavállalót a munkavégzés kezdetétől tájékoztatni kell.

Mennyi a próbaidő ?

Az ilyen típusú szerződések esetében a szerződéses szabadság a szabály. A próbaidő azonban nem haladhatja meg az ésszerű időt, amelyet az Ön által betöltött pozíció szerint értékelnek. Minél magasabb a képzettség, annál több próbaidő hosszú lehet.
Ezenkívül a legtöbb kollektív szerződés maximális próbaidőt határoz meg szakmai kategóriánként: gyakran egy hónap a munkavállalók számára, két hónap az alkalmazottak számára, három-hat hónap a vezetők számára.