A pékség alkalmazottainak szociális védelméről - les Nouvelles de la Boulangerie
A kijelölési záradékok eltűnésével egyes vállalatok kísértést érezhetnek a munkavállalók szociális védelmi rendszereivel megbízott biztosító megváltoztatására. Ebben az esetben a munkáltatónak különösen ébernek kell lennie arra, hogy a munkavállalók kollektív szerződésben rögzített jogait tiszteletben tartsák. Ha nem ez lenne a helyzet, akkor a munkáltató felelne alkalmazottai vagy kedvezményezettjei iránt, amint azt a Semmítőszék a közelmúltban emlékeztetett egy 2019. április 17-i ítéletében.
A sütésnél, különösen a szakma vonzerejének biztosítása érdekében, valamint a szociális partnerek, mind a munkaadók, mind a munkavállalói szakszervezetek akaratán keresztül a szakmában dolgozó munkavállalók magas szintű szociális védelemben részesülnek a gondozási biztosításban, garantálva a munkaképtelenséget (37. cikk) a nemzeti kollektív szerződés rendelkezései), haláleset, tartós és teljes rokkantsági garancia (37. ter cikk), oktatási nyugdíjgarancia (37. cikk, negyedik cikk) és egészségi állapotban a kiegészítő egészségügyi tervvel (83. módosítás, és a mai napig 26 módosító versenyzője).
Egyetlen biztosító
A fióktelep szociális partnerei úgy döntöttek, hogy e garanciák kezelését ugyanazon biztosítóra bízzák, amint azokat életbe léptetik (lásd a keretet). Ez a választás arra a vágyra ad választ, hogy egyetlen kapcsolattartó pont legyen a vállalatok számára, akik jól ismerik a szakmát, elegendő méretűek ahhoz, hogy a 32 000 vállalkozásra kiterjedő 120 000 alkalmazottból álló lakosságot kezeljék, és amely nagyfokú szolidaritást tesz lehetővé a munkavállalók érdekében, függetlenül az egészségi állapotuktól és a társaság méretétől.
A kijelölési záradékok eltűnésével és a pékségekben való kihalásukkal 2017 óta egyes vállalatok az AG2R Prévoyance-zal versengő biztosítók megkeresésével fontolóra veszik, hogy csatlakozzanak-e más biztosítókhoz az alkalmazottaik egészségügyi tervéhez.
A Semmítőszék ezen áprilisi ítélete hangsúlyozza, hogy ezeknek a vállalatoknak biztosítaniuk kell, hogy alkalmazottaik részesüljenek a kollektív szerződés által meghatározott garanciákból. Abban az esetben, ha a munkavállalók számára kevésbé kedvezően torzulnak a biztosító által biztosított fedezet és a kollektív szerződés között, a munkáltató felelős az alkalmazottainak a kollektív szerződés be nem tartásáért. A Semmítőszék által elbírált esetben a társaság megpróbálta a felelősséget a biztosítóra hárítani, és felkérte a munkavállaló kedvezményezettjeit, hogy forduljanak e szervezet ellen.