A pontalapú nyugdíjrendszer 5 perc alatt elmagyarázta az Erősségjelentéseket
Folytatjuk az Emmanuel Macron által keresett nyugdíjreformról szóló cikksorozatunkat. Ma megfejtjük Önöknek a pontrendszerről már ismert alapelveket és elemeket, még akkor is, ha a kormány sok témában fenntartja a homályosságot, és hogy az előadást, majd a törvény szövegének szavazását későbbre halasztják: 2020-as önkormányzati választások.
" Un hozzájárult euró ugyanolyan jogokat eredményez a összes », Kalapálja a kormánytagokat majdnem két évig. Mi áll ezen szlogen mögött az egyenlőség látszatát feltételező értékesítési képleten? Nézzük ezt együtt.
2025-től, talán később, amikor a kormány megpróbálja lebontani reformjának robbanékonyságát, a jelenlegi járadékokat és negyedeket pontok váltják fel. Nyilvánvaló, hogy a bruttó fizetés nyugdíjjárulékának megfelelő része a bérlapon pontszámokra változik. A látszólag jó hír az, hogy a negyedév érvényesítéséhez már nem kell minimum 150 óra munka, amelyet minimálbér mellett fizetnek. A 10 € járulék minden többszörösével 1 pont jár. De ne örüljetek túl gyorsan, néhány órás munka itt-ott nem jár jelentős összegű járulékkal, ezért pontokkal és végső soron nyugdíjjal.
A nyugdíjba vonuláskor a karrierje során felhalmozott pontokat átváltják nyugdíj összegére. A mai napig a Delevoye-jelentés 0,55 euróban állapítja meg a pont „szolgáltatási értékét”. Ez azt jelenti, hogy 10 euró járulék 0,55 euró nyugdíjra jogosít fel. Annak példájánál, hogy a volt nyugdíjügyi főbiztos dokumentumában idézett személy 100 órás gyermekfelügyeletet fizetett a minimálbér mellett, és aki a jelenlegi rendszerrel ellentétben jogosult lenne jogokra, ez 14 euró nyugdíjat jelent. év. Vagy havonta 1,16 euró. Most pedig az igazi rossz hírről.
Kedvezőtlenebb számítások
A járulék mértéke 28,12% -ra emelkedne a munkaadók és a munkavállalók részaránya együttesen. Néhány önálló vállalkozó többletterv esetében ez nagyon nagy növekedést jelent, ezért csökken a jövedelem. A tisztviselők számára azonban a kormány elképzelése szerint a bónuszokat bele kell foglalni a nyugdíjak számításába. Ennek célja az alacsonyabb bérek kompenzálása, mint a magánszektorban. Így a ma járulékként nem felszámított bónuszokat 28,12% -kal lehet csökkenteni, hogy lendületet adjon nyugdíjuknak. Ennek eredményeként csökkent a fizetésük a hónap végén. Végül, de nem utolsósorban, a 28,12% -os hozzájárulások nem mind generálnak pontot. Ezeket csak a hozzájárulások 25,31% -ának felső határáig számolják. A fennmaradó 2,81% -nak szolidaritási alapban kell részt vennie a minimális öregség finanszírozásához.
De mindenekelőtt a nyugdíjszintnek kell esnie a pontrendszerrel. Ez a magánszféra alkalmazottai, mint a lakosságé. A reform egyik alapelve, hogy a pontok számításakor figyelembe kell venni az élet teljes hozzájárulását. Olyan számítási módszer, amely kedvezőtlen azoknak a magánszektorbeli alkalmazottaknak, akiknek nyugdíját a legjobb 25 év bérének összege alapján számították ki, és még inkább azokra a köztisztviselőkre, akiknek csak az elmúlt hat hónap számított. Hogy képet alkothassunk az új rendszer következményeiről: 1993-ban a nyugdíjak kiszámításának tíz és 25 év közötti legjobb éve 6% -kal csökkentette a magánszektor nyugdíjának összegét.