A pont-nyugdíj a Gazdasági Alternatívák megoldás
Az osztalékgép
- Ötletek és viták
- Gazdaság
- Konjunktúra
- Növekedés
- Költségvetés
- Adózás
- Közpolitika
- Kereskedelmi
- Globalizáció
- Fogyasztás
- Bankok
- Pénzügy
- változás
- Monetáris politika
- Közszolgáltatások
- Adósság
- Társadalmi
- Foglalkoztatás
- Munkanélküliség
- Munkanélküliségi biztosítás
- Szociális védelem
- Visszavonulások
- Egészség
- Munka
- Munkakörülmények
- Munkatörvény
- Munkaidő
- Társadalmi kapcsolatok
- Bérek
- Kiképzés
- Társadalom
- Oktatás
- Ház
- Egyenlőtlenség
- Jövedelem
- Kedves
- Politika
- Szabadságok
- Bevándorlás
- Területek
- Népesség
- Családok
- Menekültek
- Ifjúság
- Környezet
- Energia
- Időjárás
- Környezetszennyezés
- Biológiai sokféleség
- Mezőgazdaság
- Szállítás
- Üzleti
- Ipar
- Szolgáltatások
- Digitális
- Menedzsment
- Innováció
- Kereskedelmi
- Menedzsment
- Nemzetközi
- Európa
- Németország
- Görögország
- Egyesült Királyság
- Spanyolország
- Egyesült Államok
- Dél Amerika
- Ázsia
- Kína
- Japán
- Afrika
- Geopolitika
- Ötletek és viták
- Élő a kutatásból
- Sociorama
- Történelem
- Tribunus
- Elmélet
- Szemtől szemben
- Cselekedni
- Szociális és szolidáris gazdaság
- Társadalmi felelősség
- Ötletek a válságból való kilépéshez
- Visszavonók
- Nagy formátumok
- Adat
- A La carte
- Adatmegjelenítéseink
- Olvasások
- Rajz
- Videó
- Podcast
- Olvasások
Chamberlan társaság, Limousinban. A jelenlegi nyugdíjrendszer azokat a munkavállalókat díjazza, akik érdemben fejlődtek. Ez a pontozottal már nem lesz így.
FOTÓ: Patrick Allard - Réa ?
- Oszd meg .
- Levél
- Megjegyzés
- Nyomtatni
- Oszd meg .
A bejelentett nyugdíjrendszer egy egységes terv és egy pontnyugdíj létrehozását írja elő. Az átmenet hosszú lesz, és a megszüntetendő korlátokat számtalan.
A 2019-es évnek elméletileg a nyugdíjrendszerünk megreformálásáról szóló törvényjavaslat kidolgozásával kell végződnie. A jelenlegi rendszer sokféle rendszeren alapul, és ez a mai összetett felépítés aláássa az olvashatóságát. A franciák nagy többsége támogatja a megkérdőjelezését, mivel a Kutatási, Tanulmányi, Értékelési és Statisztikai Minisztérium (DREES) felmérése szerint 2017-ben 84% -uk kifejezte közös nyugdíjazási szándékát bázis.
A kormány reformprojektje "egyetemes, mindenki számára egyszerűbb, igazságosabb nyugdíjrendszer" létrehozását szorgalmazza. Két fő célt tűzött ki maga elé. Először is, az összes meglévő rendszer összevonása egyetlen rendszerbe, amelynek végrehajtását 2025-re tervezik. Ezután egy új pontú öregségi nyugdíj létrehozása az elv szerint: "Egy befizetett euró ugyanolyan jogokat ad, függetlenül attól, hogy a befizetés időpontjától függetlenül a közreműködő státusától. "
Több terv
Az osztalékgép
- Oszd meg .
- Levél
A jelenlegi nyugdíjrendszer lényegében felosztó-kirovó rendszerként működik. Ez abból áll, hogy a nyugdíjasok nyugdíját finanszírozzák a járulékok levonásával a dolgozó emberek fizetéséből. Ezt inkább szakmai, mint egyetemes alapon hozták létre: az általános rendszer 1945-ben történő létrehozása az öregségi nyugdíjak egységes kezelését csak a magánszektorban dolgozó munkavállalókra korlátozta, és számos más rendszert hagyott maga után.
Ezek az állami vállalkozások (speciális rendszerek) alkalmazottaira, a köztisztviselőkre (kórházi, területi és állami) és az önálló vállalkozókra vonatkoznak. Ezekre a kategorikus megkülönböztetésekre különböző számítási módszereket oltottak be. A magánszektor munkavállalói rendszere valójában két szakaszra tagolódik: egy meghatározott meghatározott juttatási program (Cnav) * garantálja a legjobb 25 évre számított átlagbér 50% -ának megfelelő nyugdíjat; egy kiegészítő meghatározott járulékalapú rendszer (Agirc-Arrco) ** a munka során felhalmozott pontok készletét járadékgá alakítja. Míg az állami közalkalmazotti rendszer meghatározott juttatási nyugdíjat ad, amely az elmúlt hat hónap bruttó indexi fizetésének 75% -ának felel meg, és további (nyugdíjazott és pontozott) nyugdíjat ad bónuszoknak.