A Porsche Consulting Consultant interjúk kérdései
Interjúk a Porsche Consultingnál
Tapasztalat 6 értékelés
Interjú készítése 6 Interjú-áttekintés
Nehézségi osztályzatok
nehézség
Interjú a Porsche Consultingnál
Interjúk a Porsche Consulting vezető munkáért
- Szaktanácsadó (6)
- Tanácsadó (4)
- Gyakornok (4)
- Szakmai gyakorlat (4)
- Szakmai gyakorlat (3)
- Junior tanácsadó (3)
- Vezető tanácsadó (3)
- Tanácsadó Sênior (2)
- Gyakornoki tanácsadás (2)
- Vezetési tanácsadó (1)
- Kutatási elemző gyakornok (1)
- Támogatás (1)
- ESTÁGIO (1)
- Gyakornoki tanácsadás (1)
- Tanácsadói plenáris ülés (1)
- Estagiário De Projetos (1)
- Vezetői tanácsadó gyakornok (1)
- - Vezetési tanácsadás (1)
Az ön bizalma az első számú gondunk, ezért a vállalatok nem módosíthatják és nem távolíthatják el a véleményeket.
Tanácsadói interjú
Alkalmazott ajánlására jelentkeztem. A folyamat 2 hétig tartott. 2019 júniusában készítettem interjút a Porsche Consultingnál (Bietigheim-Bissingen).
Meghívó személyes konzultációra két tanácsadóval Bietigheim-Bissingenben.
Beszélgetés a folytatásban lévő állomásokról.
Rövid esettanulmány: becslés kiszámítása az eredmények bemutatásával 10 perc után.
Összességében barátságos és profi.
Az én hibám volt, hogy nem kaptam ajánlatot.
Interjú kérdések
- LEAN: Ismeri a hét hulladékfajtát. Válaszolj a kérdésre
- Megosztani Facebookon
- Oszd meg a Twitteren
- Oszd meg a WhatsApp-on
- Megosztás e-mailben
- Link másolása
- Link másolva.
A Porsche Consulting válasza
pár másodperce
Egyéb interjúk a Porsche Consultingról
Tanácsadói interjú
(Angolról lefordítva)
Online jelentkeztem. 2014 februárjában a Porsche Consultingnál (Bietigheim-Bissingen) készítettem interjút.
Választottak egy e-ösztöndíjas karrier eseményre, mert a Porsche Consulting érdeklődést mutatott profilom iránt. Beszéltem egy tanácsadóval, valamint egy nővel, aki emberi erőforrásokból származott - aki meggyőzött, hogy jelentkezzek a cégbe.
E-mailben elküldtem egy alkalmazást, ami a szokásos módszer, és utaltam a HR hölggyel folytatott beszélgetésemre. Egy-két hét elteltével felvették a kapcsolatot a mobilommal, hogy meghívjanak az első fordulóba (telefonos interjú nélkül). Az interjúval kapcsolatos legfontosabb adatokat e-mailben kaptam meg, vagyis a dátumot és az időt, valamint egy előadást a cégről.
Az első beszélgetés jól sikerült. Ezután jöttek a jól ismert HR kérdések és egy esettanulmány a lean termelés témakörében, amelyre 15 percet kaptam - akkor be kellett mutatnom az eredményeimet. A feladat egy 4 állomással rendelkező gyártási egység volt, amelyet optimalizálni kellett a tárhely és a készlet csökkentésével. Tipp: Az eset nagyon elegánsan megoldható, ha a soványság elvének segítségével folyik - áramlás, takt, húzás, nulla hiba. Az ezután bemutatott értékek igazolhatók annak bemutatásával, hogyan lehet elkerülni a hétféle hulladékot. A jelentkezők körének végén a srác a személyzetből elmondta, hogy miután megoldottam ezt a feladatot, számíthattam arra, hogy eljutok a következő körbe, de ezt még meg kell beszélnie kollégájával.
Néhány nappal később ugyanaz a személyzet felhívott, és elmondta, hogy egy körrel arrébb vagyok. Az első forduló visszajelzése rendkívül pozitív volt. Csak azt mondta, hogy mindent tökéletesen csináltam. Azt is mondta, hogy a második forduló hasonló lesz a másodikhoz. Az egyetlen különbség az lehet, hogy csak akkor kapna eseti feladatot, ha a HR munkatársai nem voltak teljesen biztosak az interjú után.
A második interjú során ott volt a partner annak az osztálynak, ahová el akartam menni, csakúgy, mint a főnök. Megint a szokásos HR-es dolgok voltak. Igazából nagyon szép. Az első beszélgetéshez hasonlóan a lehető legkorábbi kezdési dátumról és a fizetési elvárásaimról kérdeztek tőlem. Ekkor már felkészültem arra, hogy a végén sikerüljön.
Amikor a megadott dátumig nem válaszoltak, felhívtam, de nem tudtam átjutni, és még néhányszor megpróbáltam. Valamikor valaki azt mondta nekem, hogy elutasítottak. Visszajelzés: Minden remek volt (csapatmunka, folyamatorientált, idegen nyelvtudás, minden remek volt). Csak: állítólag nem volt elég tapasztalatom az ipari gyártási folyamatokkal kapcsolatban. Ez kissé meglepett, főleg, hogy az önéletrajzomon is látható volt. Csalódtam, de el kell mondanom, hogy az ott megismert emberek nagyon kedvesek voltak. Nagyon jól szórakoztam a megbeszélésen és az esetfeladat feldolgozásán egyaránt.
E-ösztöndíjasok által szervezett karriereseményre kerültem, mivel a Porsche Consulting érdeklődést mutatott profilom iránt. Beszéltem egy tanácsadóval, valamint a HR-es munkatárssal, aki arra biztatott, hogy jelentkezzek a cégbe.
E-mailben küldtem be egy jelentést, ami a szokásos módszer, és utaltam a HR hölggyel folytatott beszélgetésemre. Egy-két héten belül telefonon kerestek meg, hogy meghívjanak az első fordulóba (nincs telefonos interjú). Az interjúk alapvető részletei, azaz az időpontot és a dátumot e-mailben küldték el, a cég bemutatásával együtt.
Az első interjú jól sikerült. Voltak tipikus HR kérdések és a lean gyártással kapcsolatos eset. 15 percem volt megoldani, majd bemutatni az eredményeket. Az eset egy 4 állomással rendelkező gyártási egységhez kapcsolódott. Optimalizálni kell ezt a beállítást a készlet és a hely csökkentése érdekében. Tipp: Az eset akkor oldható meg a legelegánsabban, ha a lean elveket követi - áramlás, takt, húzás, nulla hiba. Az Ön által javasolt intézkedések támogathatók azzal, hogy bemutatják, hogyan kerülik el a 7 hulladékot. Az interjú legvégén a HR srác azt mondta nekem, hogy az ő szemszögéből számíthatok arra, hogy a következő körbe hívnak, de ezt meg kell beszélnie a másik kollégával.
Néhány nappal később telefonon megkeresett a HR srác, és elmondta, hogy meghívtak a következő körbe. Az első interjú utáni visszajelzések rendkívül pozitívak voltak. A HR srác azt mondta, hogy minden tökéletes. Azt is mondta, hogy a második fordulónak hasonlónak kell lennie az elsőhöz. Az egyetlen különbség az, hogy egy eset csak akkor adható meg, ha az interjúpartnerek nem biztosak benne.
A második interjút az adott egység partnere, valamint az igazgató végezte. Ez megint a szokásos HR cucc volt. Milyen szép. Az első interjúhoz hasonlóan megkérdezték tőlem a preferált kezdési dátumot és a fizetési elvárásaimat. Nagyon számítottam rá, hogy ez sikerülni fog.
Amikor nem kaptam meg tőlük a megadott időpontig, felhívtam, mivel nem értem át, néhányszor újra felhívtam. Végül kaptam a hírt, hogy elutasítottak. visszajelzés: minden rendben volt (csapatképesség, folyamatorientáció, nyelvtudás, eset stb.), kivéve, hogy nem volt elég tapasztalatom az iparban a műveletek terén. Kicsit meglepő volt, mivel ez már az önéletrajzom megnézésével egyértelmű volt. Bár ez csalódást okozott, azt kell mondanom, hogy az emberek, akikkel találkoztam, nagyon kedvesek voltak, élveztem a beszélgetést, valamint az esetet.
Interjú kérdések
- Mondj el magadról valamit, ami nem szerepel az ön önéletrajzában, és ami teljesen meglep!
Mi a különbség a just-in-time eljárás és a just-in-sequence eljárás között? Válasz kérdés Mondj el valamit magadról, ami nincs az önéletrajzban, és teljesen kifújja a fejünket?
Mi a különbség a Just-in-Time és a Just-in-Sequence között? Válaszoljon a kérdésre