A próbaidőszak, felmondás, megújítás, felmondás
Szinte szisztematikus lépés a felvételkor, a próbaidőszak a munkavállaló utolsó felvételét megelőző szakasz. Ebben az időszakban mindkét fél nagyon rugalmasan felmondhatja a munkaszerződést anélkül, hogy a munkáltatónak kompenzációt kellene fizetnie a munkavállalónak, feltéve, hogy bizonyos alakiságokat betartanak.
A próbaidőszak bizonyos feltételei a szerződés típusától (CDI vagy CDD) függően változnak.
Modell: Próbaidőszak záradék
Ezt a modellt a vállalatára vonatkozó szerződéses rendelkezéseknek megfelelően kell adaptálni.
Jogi megjegyzés: ez az ingyenesen biztosított modell nem mentesíti Önt attól, hogy jogi vállalkozóval konzultáljon a vállalkozásának valóságához igazodó záradék megfogalmazásakor. A sablon használata miatt a TID Finances vagy a kiadványok igazgatójának felelőssége nem vállalható. A tájékoztató és jogi szövegek csak tájékoztató jellegűek. Hívja munkajogászainkat.
A próbaidő meghatározása
A Munka Törvénykönyve L1221-20.
A próbaidő meghatározása szerint "lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy értékelje a munkavállalói készségek munkájában, különös tekintettel tapasztalataira, és az alkalmazott értékelje, hogy a betöltött pozíciók megfelelnek-e neki ".
Ne keverje össze a próbaidőt és a szakmai próbát
A szakmai vizsga olyan teszt, teszt, vizsga, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy ellenőrizze a pályázó szakmai képesítését és alkalmasságát.
A szakmai tárgyalás fizethető vagy nem. Felhívjuk figyelmét: a szakmai tesztet nem szabad olyan hatékony és eredményes munkateljesítménynek tekinteni, amelynek révén a jelölt a munkaadónak van alárendelve. Ez a helyzet ekkor hasonlítana egy (szerződéses) munkakapcsolathoz, amely visszaélésszerű felmondás esetén kártérítési jogot eredményez.
Ne keverje össze a próbaidőt és a próbaidőt
A próbaidő a a már beosztott alkalmazott kötelességváltása míg a próbaidő a munkaszerződés kezdetén van. Jellemzően ez az a helyzet, amikor egy "operatív" alkalmazott vezetői funkciókba kerül.
Fontos: a próbaidőre vonatkozó szabályozás jogi szabályai nem vonatkoznak a próbaidőre. A próbaidő megállapításához meg kell változtatni az eredeti munkaszerződést (új szerződés megkötését vagy módosítását): a munkáltatónak meg kell szereznie a munkavállaló kifejezett beleegyezését.
Lehetetlen, hogy a munkáltató felmondja a munkaszerződést, ha a próbaidő nem sikerül. A próbaidő elmulasztásának egyetlen következménye az, hogy a munkavállalót korábbi pozíciójában cserélje le.
Kérjük, vegye figyelembe: kollektív szerződése megtilthatja a próbaidő alkalmazását.
A próbaidő: az írás kötelező
A Munka Törvénykönyve L1221–23.
Valójában, mivel ez eltérést jelent a munkaszerződés megszüntetésének szokásos módjától, a próbaidő törvény szorosan keretezi és kollektív szerződések. Így maximális időtartama korlátozott, és meg kell írásban meg kell határozni a munkaszerződésben vagy a megbízólevélben, mind elvben, mind időtartamukban vagy megújításukban. Ellenkező esetben ez nem érvényesíthető az alkalmazottal szemben, akit a szerződés kezdetének napján véglegesen felvettek.
A próbaidőtartam
Jogi időtartam
A Munka Törvénykönyve L1221-19.
A maximális időtartam próbaidőszak az közrend . Következésképpen a munkaszerződés nem írhat elő hosszabb időszakot, még akkor sem, ha a munkavállaló beleegyezik. Ezen kívül a legtöbb kollektív szerződések maximális időtartamról rendelkezik, amely eltérhet a jogi időtartamtól. Mindig a munkavállaló számára a legkedvezőbb időszak lesz kötelező.
A törvényben előírt időtartamok a következők:
Figyelem: A fenti időtartamok a törvényes időtartamok. Az Ön vállalatára vonatkozó szerződéses rendelkezések rövidebb időtartamot írhatnak elő, vagy akár megtilthatják a próbaidőszak megújítását bizonyos alkalmazotti kategóriák esetében. A struktúrájára vonatkozó kollektív szerződés megismeréséhez olvassa el a bérlevelét/munkaszerződését.
Hogyan működik a próbaidőszak? ?
A próbaidő naptári napokra bontva, és nem ledolgozott napokra.
Illusztráció: A próbaidőszak 2 hónap. 2019. február 15-én kezd dolgozni. A próbaidőszak tehát 2019. április 14-én éjfélkor ér véget.
Naptári napok ? A naptári napok a január 1-jétől december 31-ig tartó naptári év összes napjának felelnek meg, ide értve a munkaszüneti napokat vagy a munkaszüneti napokat.
Mikor kezdődjön a próbaidőszak ?
Ennek a munkaszerződésben vagy a megbízólevélben előírt munkaviszony első napján kell kezdődnie, vagy annak végére, vagy a munkáltató vagy a munkavállaló határidő előtti felmondása esetén hozott határozatával végződik.
Hosszabbítható-e a próbaidő ?
Igen . Meghosszabbítható a felfüggesztésének idejére, különösen a munkavállaló távolléte (betegség, szabadság) esetén.
Alkalmazás szakmai gyakorlat után
A Munka Törvénykönyve L1221–24.
Ha egy gyakornokot (integrálva egy oktatási kurzusba) felvesznek a tanulmányi gyakorlat utolsó évétől számított 3 hónapon belül, a gyakorlat időtartamát levonják a próbaidőszakról anélkül, hogy ez több mint felével csökkentené.
Ha ezt a felvételt egy munkahelyen végzik, összhangban a gyakornokra bízott tevékenységekkel, akkor a gyakorlat időtartamát teljesen levonják a próbaidőszakról.
Fizetések és juttatások a próbaidőszak alatt
A munkavállaló díjazása a próbaidőszak alatt a munkaszerződésben meghatározott.
A próbaidőszak megújítása
A munkaszerződés és a kollektív szerződés előírja
A Munka Törvénykönyve L1221–23.
A törvény csak egy megújítást engedélyez, ha erről a kiterjesztett kollektív szerződés alkalmazandó a társaságnak. A próbaidőszak megújításáról a munkaszerződésben vagy a megbízólevélben is rendelkezni kell. Ellenkező esetben a megújulás lehetetlen.
"A kollektív szerződésem nem ír elő semmit!". Ilyen helyzetben figyelembe kell venni, hogy a megújítás lehetetlen.
Munkavállalói megállapodás
Ha a megújítás lehetséges, a munkáltatónak meg kell szereznie a munkavállaló beleegyezését próbaidejének megújítására. Bizonyítási kérdések esetén erősen ajánlott előnyben részesíteni az írást. A munkavállaló beleegyezését a kezdeti időszakban kell megkötni.