A próbaidőszak meghatározása, időtartama, felmondása - tanfolyam
A VIZSGÁLATI IDŐSZAK
A próbaidő lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy felmérje a munkavállaló munkájában való jártasságát, különös tekintettel a tapasztalataira, és a munkavállaló felmérhesse, hogy a betöltött pozíciók megfelelnek-e neki.
A szerződés típusától és a munkavállaló szakmai kategóriájától függően változó időtartamú, feltételekkel megújítható.
A próbaidő a törvényben előírt sajátos szabályok szerint megszakítható.
Cél: annak lehetővé tétele, hogy a felek mérlegeljék, képes-e a munkakapcsolat folytatódni, és felmérjék a munkavállaló alkalmasságát és képességeit. Ez ideiglenes kizárás a munkaszerződés felmondására vonatkozó szabályok alól. Bármelyik fél saját belátása szerint egyoldalúan felmondhatja a szerződést. A repedés ekkor azonnali és kompenzáció nélküli.
- 1 - A próbaidőszak intézménye
A tesztet a munkaszerződésben vagy esetleg önellátó CC-ben kell előírni. A tesztelés nem várható használatsal ( Soc 1999. november 23 ).
A - Mikor indíthatunk próbaidőt
A tesztnek a munkakapcsolat kezdetén kell megtörténnie. A felek nem késleltethetik az indulást ( szoc. Február 25 1997: alkalmazott, aki szerződését képzési idővel kezdi, Cass azt mondja, hogy a tárgyalás ennek a képzési időszaknak a kezdetén kezdődik. 2. megálló: az üzlet nyitása előtt bérelt).
A próbaidő meghosszabbodhat, ha a szerződést a próbaidőszak alatt felfüggesztik.
B - Rendelkezhetünk-e próbaidővel, amikor a szerződés ideje alatt megváltoztatjuk az alkalmazott feladatait? ?
Cass 2005. március 30 (3 megállás): ugyanazon felek között két egymást követő szerződés vagy az első munkaszerződés módosítása esetén a második szerződésben vagy a módosításban szereplő próbaidő próbaidő, amelynek felmondása cserélje le az alkalmazottat korábbi funkcióiban. Ha megszegjük a munkaszerződést, akkor az elbocsátás törvényét alkalmazzuk. A próbaidő megakadályozza, hogy a munkavállaló utólag ellenezze a munkaszerződés módosítását.
C - A CDI hipotézise a CDD után következik
L122-3-10: A CDD időtartamát figyelembe veszik a próbaidőszak kiszámításakor. (Pl .: egyéves CDD, majd CDI: nincs próbaidőszak).