A Professional Women’s Romania Romania idén ősszel indítja el a program 7. kiadását
A Professional Women’s Network Romania létrehozta a román üzleti piacon hagyományokkal rendelkező, méretében, következetességében és függetlenségében egyedülálló mentorálási programot, amely idén elérte hetedik kiadását.
Évről évre folyamatosan növekedett, és több mint 250 tapasztalt mentort és több mint 350 mentoráltat sikerült összegyűjteni. A mentorok szakmai és személyes tapasztalataikból megosztva aktívan hallgattak, megoldásokat kínáltak, hozzájárultak az új készségek fejlesztéséhez. A végső cél, hogy mindkettő elérje azokat a célokat, amelyekkel beléptek a programba.
Többet elmond arról, hogyan fog kibontakozni az új kiadás, a jelenlegi helyzet által generált kihívásokról, de az idei program újdonsági elemeiről is. Paula Bușe, a PWN Romania mentorálásért felelős alelnöke.
Először is, meséljen egy kicsit a program történetéről?
Paula Bușe: A mentorprogram a különleges hölgyek azon vágyából született, hogy tapasztalataikat és tudásukat megosszák a fiatal generációval. Célunk a vezetők új generációjának oktatása, támogatása és felnevelése, és ezen mentorprogram révén támogatást nyújtunk a fiatal nők személyes és szakmai fejlődéséhez karrierjük elején vagy középvezetői pozíciókban. Ugyanakkor, mivel a szervezeti kultúrában olyan változást akarunk elérni, amely megkönnyíti a hölgyek vezetői pozíciókba jutását, a legutóbbi kiadástól kezdve megnyitottuk a programot az urak számára, mind mentorok, mind mentorok pozíciójában. Ezenkívül a program tapasztaltabb hölgyeknek szól, tehát nem feltétlenül kezdőknek, a mentor keresése akkor hasznos, ha a karrier, a vállalkozói szellem, a csapataik fejlesztése és az aktivitás skálázása során holtponton vagyunk.
A mentori program az egyesület egyik legsikeresebb projektje, és büszkén mondhatjuk, hogy a 6 kiadás során figyelemre méltó eredményeket jegyeztek fel a résztvevő fiatalok szakmai és személyes teljesítménye. A program végén a résztvevők több mint 75% -a kivételes osztályzatokat ajánlott fel, és többségük tartós kapcsolatokat teremtett mentoraival, hogy a program időtartamán túl is irányítsák őket karrierjükben.
Különleges előny a többi létező programhoz képest, hogy lehetőséget kínálunk a vállalatok közötti mentorálásra, a mentoráltak választhatnak mentorokat a különböző iparágakból vagy érdeklődési területekről. A támogatás, a szervezés és a kommunikáció légköre is egyedülálló.
Amikor az új kiadás elindul, meddig fog tartani és hogyan fog kibontakozni, tekintettel az egészségügyi helyzet által előírt korlátokra?
Paula Bușe: Az új kiadás októberben kezdődik, amikor megalakulnak a tényleges mentor-mentorált párok. A párosítás előtt a fiatal mentoráltak megkapják a programba beiratkozott mentorok nevét és profilját, hogy véleményt alkothassanak azokról az emberekről, akiknek mentornak szánják magukat.
A program 9 hónapig tart, és havonta egyéni foglalkozásokat tartalmaz a két partner között (fizikailag vagy online, az egyes lehetőségek függvényében), de csoportos foglalkozásokat is tartalmaz. Ugyanakkor a csapatok részt vesznek egy alkalmazott workshopon, hogy megértsék és korszerűsítsék saját mentorálási folyamatukat, amelyben részt vesznek a következő kilenc hónapban. A program során a Mentorópillér különféle vendégekkel, de a mentoráltak és a mentorok között tanulási és hálózatépítési eseménysorozatot is szervez.
Tekintettel a program nagyságára és a bevezetett korlátozásokra, ez a kiadás vegyesen (fizikailag és online) zajlik majd, főként a Zoom platformon létrehozott események révén. A mentorcsapat 6 „angyala” a program során segítséget nyújt és támogatást nyújt a pároknak.
Azt akarjuk, hogy minden résztvevő biztonságban legyen, ugyanakkor élvezze a program minden előnyét. Sőt, figyelembe véve a járvány következményeit az üzleti környezetre, megpróbáltuk a mentori tapasztalatokat a résztvevők aktuális igényeinek megfelelően minél relevánsabbá tenni.
Hogyan lehet beíratni azokat a fiatalokat, akik részt akarnak venni a mentorprogramban?