A professzionalizációs szerződés előnyei a fizetős hallgatók számára
Fizetett képzés és támogatás
A szakosodási szerződéssel rendelkező alkalmazottak életkoruk és képzettségi szintjük szerint kiszámított minimálbért kapnak (a kedvezőbb szerződéses vagy szerződéses rendelkezések kivételével):
| 21 év előtt | 55% | 65% |
| 21–26 évesek | 70% | 80% |
| 26 év után | Minimálbér vagy a hagyományos minimálbér 85% -a | Minimálbér vagy a hagyományos minimálbér 85% -a |
A 21 évre való áttérés az évfordulót követő hónap 1. napján a javadalmazás újraértékelését eredményezi.
Ha az alkalmazott volna kevesebb 26 év a szerződés kezdetén a szakmai szerződés időtartama alatt eltelt 26 év ténye nem változtatja meg a fizetést.
A természetbeni juttatások levonható a fizetésből a többi alkalmazott engedélyezett levonásának 75% -án belül, anélkül, hogy meghaladhatná a fizetés ¾-ével megegyező havi összeget.
Teljes állapot
A professzionalizációs szerződés aláírója a céges alkalmazott teljes értékű: a vállalat a szerződés időtartama alatt javadalmazással és tanulmányainak finanszírozásával foglalkoztatja (befektetési alap támogatásával) - OPCA - amelytől a vállalat függ).
Mint olyan, törvények, rendeletek és kollektív szerződés ugyanolyan feltételek mellett vonatkoznak rá, mint más alkalmazottakra. Hasonlóképpen a professzionalizációs szerződéssel foglalkoztatott munkavállalók is részesülnek a heti pihenés és a 5 hét fizetett szabadság.