A profi kosárlabda kollektív szerződés (2020-as frissítés)

A nemzeti kollektív szerződés (CCN) a munkaadók szakmai szervezete és a munkavállalók szakszervezete között aláírt megállapodás. Ez a megállapodás rendelkezik a minimálbérről, a munkakörülményekről, a foglalkoztatásról, a lemondásról, az egészségügyi költségek megtérítéséről, a munkavállalók szociális védelméről stb.

A szakmai kosárlabda kollektív szerződés azonosítója (IDCC): 5542. Elemeztük, szintetizáltuk és csoportosítottuk a kollektív szerződés főbb jellemzőit az Ön számára.

A törvényeknek való megfelelés érdekében a kollektív szerződésnek folyamatosan naprakésznek kell lennie a legújabb szerződésekkel, még akkor is, ha azokat nem hosszabbítják meg. Lásd: ajánlatok nemzeti kollektív szerződés a profi kosárlabda számára (jelenleg nem tekinthető fióktelepnek).

A szakmai kosárlabda kollektív szerződés főbb rendelkezései

Ebben a táblázatban megtalálja az alkalmazottakra vonatkozó főbb szabályokat, amelyeket a nemzeti profi kosárlabda kollektív szerződés (jelenleg nem tekinthető fióktelepnek), és amelyre vonatkozóan a munka törvénykönyve számára kedvezőbb rendelkezéseket lehet előírni.

Minden vállalat és ezért minden alkalmazott egy adott kollektív megállapodástól függ. A munkaadó az, aki minden alkalmazottja számára kiválasztja a vállalat tevékenységének megfelelő legmegfelelőbb NCC-t.

Ha a megállapodás vagy a munka törvénykönyve nem ír elő külön rendelkezést, mint például a tanév kezdete, a 13. hónap és a büntetés; a vállalati egyezmény pályázhat és jogot adhat további szabadnapok az alkalmazottak számára.

A kollektív megállapodás meg kell különböztetnifióktelep. Valójában az NKC nagyobb számú témára terjed ki, mint a keretmegállapodás, ez utóbbi gyakran meghatározza a megállapodás egyes pontjait, például egy mellékletet. Ezenkívül egy keretmegállapodás olyan társaságokat fog össze, amelyek különböző megállapodások alá tartozhatnak.

Koronavírus és előrelátás a profi kosárlabda-egyezményhez

Provident biztosítás: milyen fedezetet biztosít a profi kosárlabda egyezmény alkalmazottai számára ?

A társadalombiztosítás fedezi az emberrel kapcsolatos főbb kockázatokat, különös tekintettel a Covid 19 miatti munkabeszüntetésre.

Lehet, hogy nem dolgozik:

ha van 16 év alatti gyermeke, aki otthon van, mivel iskolája bezárt, és nem tud távmunkát végezni;
ha Önnek koronavírusa van.

A társadalombiztosítás fizetésének 50% -ának megfelelő kártérítést fizet Önnek várakozási idő nélkül. Cégének fizetnie kell a minimálbér 40% -át, vagy annál többet, ha a profi kosárlabda egyezmény előírja.

A jövedelem kiszámításához munkabeszüntetés esetén használja a napidíj kalkulátorunkat.

Milyen további kollektív biztosítás a profi kosárlabda egyezmény alkalmazottai számára ?

A kollektív biztosítás kiegészíti a kötelező társadalombiztosítási rendszerek által biztosított társadalombiztosításnak fizetett juttatásokat.

Az 1947. március 14-i nemzeti vezetői kollektív szerződés kötelező kiegészítő nyugdíjrendszert hozott létre a vezetők számára amelynek járulékrátája nem lehet kevesebb a bruttó fizetések A zárójelének 1,50% -ánál.

Az alábbiakban összefoglaljuk a profi kosárlabda-egyezmény előzetes szerződésében foglalt garanciákat.

Kockázat	Takaró
A munkaképtelenség	Kiegészítő napidíjak (fizetésfenntartás)
Fogyatékosság	Rokkantsági nyugdíj
Halál	Tőke, oktatási nyugdíj, házastárs nyugdíja és temetési segély
Függőség	Életjáradék

Kollektív nyugdíjas profi kosárlabda egyezmény

Részleges munkanélküliség és profi kosárlabda megállapodás

A visszafogás miatt a profi kosárlabda-egyezmény számos munkáltatója további jelentős csökkenéssel szembesül tevékenységében. A kormány jelezte, hogy ezek a munkáltatók 2021. február 1-ig jogosultak visszaállítani a munkavállalók egészére vagy egy részére vonatkozó technikai munkanélküliségi intézkedéseket.

A részleges munkanélküliség az állam által finanszírozott mechanizmus, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára a bruttó javadalmazás 70% -át és a nettó fizetés 84% -át. A technikai munkanélküliséget ugyanolyan szinten állapítják meg, mint az első szülés során.

A profi kosárlabda-egyezmény munkáltatóinak az állam 85% -ot megtérít, a fennmaradó 15% -ot pedig kifizeti.

Ez a technikai munkanélküliség tehát a profi kosárlabda kollektív szerződés alkalmazottainak jövedelmének csökkenéséhez vezet, kivéve a minimálbérrel rendelkező munkavállalókat, akik megkapják a teljes fizetésüket.

Ha aggályosnak tartják ezeket az intézkedéseket, használhatja részleges munkanélküliségi szimulátorunkat a technikai munkanélküli-ellátás kiszámításához.